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解雇を宣言された経験のある方に質問です。

閲覧ありがとうございます。 解雇を宣言された経験のある方に質問します。 解雇と言えば解雇予告手当を支払う、30日以上前に本人に伝えるのいずれかが必要となりますが、３０日以上前に宣言された方は翌日以降の出勤は通常通りできましたか？ 私は思っていた以上に傷つき、ショックを受けておりもう行きたくないとまで思っています。 ですが急にいかなくなれば給与の面など大きく損をするのは目に見えています。 解雇を宣言された次の日はどうされ ましたか？ どうするべきなのか困ってしまい、ご質問をさせていただきました。

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  • neKo_deux
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回答No.1

有給休暇があるのなら、その期間内に計画的に使い切っちゃうのが良いです。 そういう状況なら、転職活動のためって有給取得の理由になりますし。 勤務開始から半年経過していない、有給休暇がない状況なら、試用期間みたいなもんだと思えばそんなにショックも無いかも。 -- それと別に、期間を定めない通常の労働契約の場合、 > 解雇と言えば解雇予告手当を支払う、30日以上前に本人に伝えるのいずれかが必要となりますが、 それは、解雇が合理的なものであった場合に当然必要なものであって、本来労働者を解雇するためには、解雇の要件を満足させる必要があり、そうでない一方的な解雇は不当解雇って話になります。 労務安全情報センター（整理解雇の４要件） http://labor.tank.jp/kaiko_etc/seirikaiko.html | １　人員整理の必要性 | ２　解雇回避努力義務の履行 | ３　被解雇者選定の合理性 | ４　手続の妥当性 不当な解雇って言える状況なら、解雇の撤回を求めたり、そういう状況で今後会社と信頼関係を継続するのは無理って話で数ヶ月分の賃金程度の解決金を支払いしてもらうとかって手もあります。 不当な解雇が納得できないって事であれば、通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。

kibunyamayu
質問者

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