産休扶養有給 移動方法と共済組合への加入可能性
- 産休扶養有給において、国保から共済組合への移動方法について教えてください
- 産休中に使える有給がない場合、夫の共済組合への加入は可能でしょうか
- 国保から共済組合への移動手順と、有給残業の扱いについて教えてください
- ベストアンサー
産休 扶養 有給
私が国保から夫の共済組合へ移るのに、どの様にすれば良いかを教えて下さい。 ・私は現在、勤続1年7ヶ月、パート、 契約上実働5.5時間(残業1時間あり)、 雇用保険加入、会社の健康保険には入れずに国民健康保険に加入。 平均の１ヶ月給料 約20万円 ・夫は公務員 共済組合です。 4/1～ 産休に入ります。国保なので、手当は出ません。育休開始から育休手当は雇用保険からでます。 4/1～ で余っている有給を消化した場合、10万を越えたら、4月は国保のまま？ 有給が残ってない、使えない場合、4月から夫の共済組合に入る事は可能でしょうか？ よろしくお願いします。
- funyusama
- お礼率100% (44/44)
- 健康保険
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
共済組合の制度は、それぞれの組合で異なると思います。 一般の社会保険の扶養に近い制度だと思いますが、その場合の扶養の要件には、年収基準があると思います。 これは扶養判定以降の見込み年収で判断することとなります。 この見込み年収では、雇用保険などの給付も収入として考えることになっていると思います。 したがって、雇用保険からの給付が７割ぐらいと考えると、月１４万円となり、１４万円の１２カ月相当が見込み年収と考えると年収１３０万円を超えてしまい、扶養になれない可能性が高いように思いますね。 有給休暇制度については、注意が必要だと思います。 育児休暇などは、お子さんの出生日などを基準に定められていると思います。その一部を有給休暇で消化することは普通行わないものだと思いますので、それが可能かどうかを会社に確認が必要だと思います。 １０万円という基準はどこからなのでしょうか？ 所得税の扶養の要件と社会保険の扶養の要件を混同される方がいますが、所得税はその年で判定し、社会保険では、判定日以降で判定することとなります。また所得税では、所得税のかかる収入・所得で判断しますが、社会保険などでは、所得税のかかるもの以外の給付等を含めて判断します。 あなたの会社の制度、ご主人の加入されている共済制度をしっかりと確認されるべきです。全国共通の制度ではないのですからね。
その他の回答 (1)
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
月収で約108千円を切った月から配偶者の扶養へ入れます。 配偶者の会社へ必要書類を出して手続きしてもらうだけです。
お礼
＞sebleさん 早速の回答ありがとうございます。約108千円を切った月ですよね。計算したり確認したりしたいと思います。
関連するQ&A
- 妻の産休・育休手当等について
私（主人）は、組合保険に加入しています。 妻は、私の扶養範囲内で雇用保険のみ加入しています。 育児休暇後、復帰の意思があるため育休の申請を行いたいと考えています。 3月に出産するのですが、手当に関する手続きがよくわかりません。 産休は、本人が保険未加入なため申請できないものと考えています。 育休は、勤め先で手続き頂けるものなのでしょうか？それとも自分でどこかに 書類を提出しに行くものなのでしょうか？ また、育休以外に何か手当や免除の申請が可能なものはありますでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 雇用保険と有給について教えて下さい。
派遣で仕事を紹介されました。 週５日勤務で実働1日５時間の長期の仕事です。 １日の労働時間が短いので社会保険には加入義務はないようなのですが雇用保険には加入できると聞いたのですが…。 短時間でも雇用保険に加入して受給は本当に出来るのですか？ 雇用保険を受給できるのは何ヶ月、または何年働いたらでしょうか？ 有給についてですが一般的には半年働くと有給が貰えますが短時間でも貰えるのでしょうか？ 教えて下さい。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険給付制限終了後、夫の扶養に入ったまま保険証を使用してしまった
7月末に退職し、会社員の夫の扶養に入りました。 11月12日に雇用保険の給付制限期間満了となり、11月13～19日の基本手当を受給しました。 基本手当日額が3611円以上なので、11月13日から国保に加入するべきだったと思うのですが、 夫の会社（政府管掌健康保険）の保険証を使って11月13日にA病院に、11月25日・12月9日とB病院にかかりました。 国保に加入しなければならないと気づいた11月20日に、健康保険の被扶養者削除の手続きをしてもらうよう夫に頼んだのですが、 夫が会社の担当者と行き会えなかったり、連休を挟んだりして手続きが出来ず、 25日は急な体調不良でやむを得ず病院にかかってしまいました。 そして、妊娠していることが分かり、11月20日以降の雇用保険の基本手当については これから受給延長の手続きをする予定です。 なので収入がゼロになるので、今後国保には加入しなくて良いと思うのですが… （１）雇用保険の給付制限期間満了後の11月13日から遡って国保に加入するべきでしょうか？ （２）国保に加入するとなると11月13日からいつまで加入しなければならないでしょうか？ （３）夫の会社の健康保険を使って受診した分については、どんな手続きが必要になりますか？ 複雑で分かりづらいのですが、よろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 日本郵政共済組合の扶養に詳しい方、教えてください
夫が郵政共済組合に加入しています。 私は、民間会社で正社員として３年働いていますが、今回妊娠したため、６月末で退職することになりました。 すぐに夫の扶養に入れるのでしょうか。入れない場合は、健康保険の任意継続をしたほうがいいのか、国民健康保険にきりかえたほうがいいのかわかりません。 出産予定日は８月８日で、出産手当金のでる４２日前は社員として籍があるため出産手当金はもらえるはずです。 郵政共済組合と一般企業の組合では違いがあるのでしょうか。 わからないことばかりですみません。詳しい方、回答をよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 妊娠
- 産休、育休に貰える手当について
観覧ありがとうございます！ 私は6ヶ月の初マタです！ 出産後にもらえると手当で質問させていただきます。 予定日が2013/4/19の為3月中旬から産休を取ろうと思っています！ いま人事課の方に産休育休について詳しい事を聞いたのですが、 私が無知なのでイマイチわかりませんでした。 貰える手当について 1 健康保険から出産手当金が6割 2 雇用保険から育児休業給付金2ヶ月ごとに5割 と教えてもらえました。 ってゆうことは…2箇所の保険からそれぞれ手当金が 受け取れるとゆうことなんでしょうか？ すみませんが先輩ママ様おしえてください。 一応保険は、社会保険(自分名義)と雇用保険に加入しています！
- 締切済み
- 健康保険
- 産休・育休について
初めての出産の為、会社で産休を頂く事になりました。 しかし、育休は認められず、産休＋有給を使い復帰の許可は出ました。 今後は産後の体調などを考えて、ゆっくり検討して下さいと言われました。 育休がないと復帰も難しいと会社には話しましたが、考えて欲しいとしか言われず先が見えずに悩んでいます。 後任の方は短期で採用するそうで、産休＋有給後までの契約にするつもりらしく、プレッシャーです。 健康保険組合に加入している為、会社側も続けた方が手当も出るから良いと言われました。 色々と考えてくれたのは嬉しいですが、有難いですが、育休がないと厳しいとしか思えません。 子供と一緒に居たい、でも仕事は続けたいってワガママでしょうか？ 正直、共働きではないと厳しい現状でもあります。 育休の交渉は続けていこうとは思いますが、ひっくり返る事はあると思いますか？ 何かアドバイスお願いします。 育休なしの理由 現在１年契約(パート)の為、育休対象外 社員でも実績があまりない為 １０年ほどは勤務しています。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 夫の扶養に入りたいのに
昨年１１月末にフルタイムのパート（厚生年金・政府管掌保険加入）を退職しました。 半年という期限付きの契約であったため、雇用保険はありません。 １２月に残りの給与支給があったあとに体調を崩して、 現在無収入です。 夫は厚生年金、組合管掌保険に加入しており、 １２月に夫の扶養に入りたい旨を夫の会社に申し出ました。 すると「今年は収入があったので、年が変わらないとダメです」 と夫に返答があったそうです。 税法上は年が変わらないと無理だし、 組合管掌保険の場合は、組合ごとの判断がちがうので、 仕方ないのかなと思い、 １２月に国保・国民年金加入の手続きを行いました。 年が変わったので、夫を通じて扶養の手続きを申し出ましたが、 進めてくれる気配がありません。 夫は、 「年金、健保、税、家族扶養手当の４点セットの扶養申請になる。 家族扶養手当を払いたくないから、申請を受けてもらえないのかも」 と、言います。 大きくない事業所内で、夫の立場を悪くしたくないと思い、 通院には国保を使用しています。 年金は退職以降加入手続きだけで、未納状態でしたが、 住所地の社会保険事務所に電話で相談して、 社会保険事務所で直接、 国民年金第３号被保険者該当申立をする予定です。 税金は年末調整時に、扶養控除の申請をしようと思います。 夫の会社の担当者が手続きを進めてくれない場合は、 国保でいくしかないのでしょうか？
- 締切済み
- 健康保険
- 産休、育休中の給与について教えてください
2010年10月1日から2011年6月末まで休職していました。 この間は傷病手当金を貰っています。 7月1日付けで復職し、現在は勤務時間短縮で就業しています。 8月からは通常勤務時間になります。 休職中の社会保険は振込みで払っています。 2012年2月に出産予定のため、12月末から産休に入ります。 産前6週産後8週は会社規定では有給とありますが、この有給となる金額は産休に入る前の月の給与が元になるのでしょうか？ 出産一時金は組合保険に加入しているので支払われると思うのですが、支払われますよね？？ 産後そのまま育休を一年取得する予定です。 しかし育休中の給付金付与は 「１、同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること ２、子が１歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き雇用されることが見込まれること（子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）」 とあり、入社からすでに5年経っていますので大丈夫かとは思うのですが、別のサイトでは、 「出産前に11日以上の出勤日のある月が連続2ヶ月以上ある場合、出産時の年度の4月～6月の給与の平均が対象の金額になる」とあり？？？状態です。 私の場合は4月から6月は傷病手当を頂いているので、その金額が対象になるのでしょうか？？ 詳しい方教えていただければ幸いです。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 健康保険組合の扶養について
夫がいて、夫の健康保険組合の被扶養者です。 税金の観点からも被扶養者です。100万円以下の収入です。 私は12月～3月までの契約で働くことになります。 それに伴って、給与は来年1月～4月までです。 二か月以上の短期のため来年の1～4月までの収入は100万円になりません。 しかしフルタイムのため社会保険加入は必須という状況です。 夫の健康保険組合に12月に申請すると 今月のお給料の手当は出なくなるのでしょうか。 夫の税金は12月31日現在の状況ということで配偶者控除が一切なくなりますか。 夫は税金の扶養控除はちゃんと38万円控除を受けることはできますか。 勤務終了後に夫の健康保険組合に戻った場合、 勤務中は私は厚生年金の2号になるのでしょうか。 契約終了後には、すぐに3号に戻れるのでしょうか。 いつ、どのようなタイミングで何をすればいいのでしょう。 契約終了も、すぐにやってきますし、 手順など教えて下さい、宜しくお願いします。 出たり入ったりすると健康保険組合のほうとしては手続きだけが増えるだけで、 慣例で何もしないのが常なのでしょうか。 夫は、ダブルで加入してもたくさん払うだけで、 こっちには何のメリットもないのだからダブって入ってる期間があっても 自分たちが損をするぶんは問題ないと思うから、 健康保険組合に、でます、はい、また入ります、と言う必要は無いのではないかという意見です。
- ベストアンサー
- その他（税金）
お礼
＞ben0514さん ありがとうございます。見込み年収なのですね。はっきりと解っていなかった事が解ってありがたいです。 育児休業給付金(雇用保険から)が5割なので、7月から育休が始まる予定なのですが、ギリギリ10万8千円行くのか行かないかも、計算しなければいけない。育児休業給付金が収入として見込み年収に入ること、よく解ってなかったのでありがとうございます。 全国共通でないので、しっかりと共済組合なり、自分の会社に確認をとりたいと思います。