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上司の女性部下の管理能力に関する問題
- 女性部下の管理能力が低く、問題が起きている状況があります。私は上司とのコミュニケーションがほとんどなく、突然罵倒されるなどの対応に困りました。給料に見合わない仕事内容であったため、転職を考えることになりました。私は上司の対応に失望し、上司としての資格がないと感じました。
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- 私は上司の態度に対して人を思わないと感じました。上司としての資格がないと思い、転職活動を始めることにしました。部下とのコミュニケーションは必要なものであり、上司はそれを軽視していたように感じました。皆さんはこのような状況についてどう思いますか？
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- nekokooko
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- ffdtokuma
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- tippingpoint785
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- smile40000
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変な上司、使えない上司なんていくらでもいると思いますが、この内容ではあなたの上司がどのような人物か全く分かりませんね。 逆にあなたの方が使えない部下の可能性もありますよ。 いずれにしろ、仕事が出来る出来ないの判断材料に偏差値なんかだしてくる時点でちょっとずれてるかなと思います。
お礼
私は人事評価はTOPでした
- lucky_117
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＞（仕事に関する注意です） これが分からなければ判断のしようが無いですね。 中学生並みの失敗をしてもふんぞり返ってる４大卒はいますから。 どんな大学を出ても使えないやつは使えないからな。
お礼
上司は皆と雑談で男の話で盛り上がっているのにも関わらず 私には一切するなと それなら自分も一切してほしくないですね
- rikuyann_333
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中にはそのような上司もいますが、嫌なら嫌と言ってもいいと思います。後がどうなるかはわかりませんが。
お礼
こいつ上司としてどうですか 私はもう辞めますけど 低学歴恐怖症になってしまいました
- sakura1231
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- KING-AI
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上司 ・女 ・偏差値４０の高卒で偏差値４０の短大卒 ・30代 の女の部下の管理能力が無さすぎて笑えました 私は入社以来こいつと雑談すらした事もなく話もした事がありませんでした しかしある日突然、こいつがこいつ人間か？というような話を私にしてきました（仕事に関する注意です） 話の内容は罵倒と人格否定です 驚いてしまった私は翌日から休んで転職活動を始めました というのも、安月給の割にきつい割に合わないと思ってこちらとしてはボランティア活動的な 感じで働いておりました そして上司は私の行動に驚いて人事部とどうしたらいいのか？と相談していたらしいのですが 普段日頃からコミュニケーションを取る、私がどんな人間なのかを知るって上司としては最低限な 事だと思うんですけど、私がどんな人間かも知らないから、どう接していいかさえ分からなかったんじゃないでしょうか。 私が上司の近くにいても私には背をそむけるような人で私が話しかけても返事すらありませんでした 人を人だと思わない。私はそう思いました。 こいつは上に立つ資格なんてないと思いました 人って雑談なんかでどんな人か判断するんじゃないですか？ それを入社当時から一切してきませんでした 私には一言も話しかけませんでした ちなみに私は会社の人事評価はTOPでした 皆さんはどう思いますか
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上司の雑談が長くて仕事がうまく進みません。 仕事の出来ない自分が悪いのはわかっていますが、 話の受け答えをしながら間違えたりで、悪いときは三倍くらいの時間がかかってしまいます。 また普段から「君はとろいから時間配分して仕事をしなさい」といわれるので、 こちらの能力は承知だと思います。 上司は普段から「気まずくならないように話をしている」といっている人で （こちらにミス等あると一切話しかけてきませんが） 配慮で話しかけてきてくれることがわかっているので、断わりにくいです。 どうにか角が立たないように雑談を避ける方法はないでしょうか。 上司の雑談も含め時間配分するべきでしょうか。 これを避けるよい方法があったらおしえてください。 よろしくお願いします。 小売店パート、女、20代。 上司は店長、女性、40代。 上下関係に厳しくはありませんが（ならないように配慮していると言っていました） 常識を気にするかただと思います。
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40代前半の男です。相談させてください。 上司との関係、正確には上司の罵倒に悩んでいます。 この年齢ですから、社会人としての経歴はそれなりに積んでいます。ミスをしたのなら、叱られ指導されるのは当然なので、その点に関して苦情を言うつもりはありません。 ですが今の上司のように人に、これ程の罵倒を浴びせる上司はいませんでした。表題にある罵倒の他、私の人格を否定する発言を毎朝・毎晩言われています。しかも上司は、事ある毎に（時には半年以上前の私の失敗を蒸し返してきて）私の親の教育が原因で、私が無能・常識知らずに育ったのだと断言してはばかりません。最近では、私の人格には欠陥があり、表題のような「人間じゃない」「人間失格」の発言までされました。 上司は他にも、私を「最低」「バカ」「最低のバカ」「無能」呼ばわりするだけでは足りず、「アゴ砕いてやろうか」「ぶっ飛ばすぞ」「足腰立たなくしてやるからな」「殺すぞ」「てめえ、後でどうなるか覚えとけよ」などの脅迫までしてきており、実際胸倉を掴まれたこともあります。 上司いわく「緊張感を持たせるため」と称していますが、正直身の危険を感じる時もあります。 また、私が毎週末何をして過ごしたのか、上司は問いただしてきます。一度「プライベートことなのでお断りします」と回答したのですが、「正社員なら答えろ」と認めてもらえませんでした。 この上司とはかれこれ1年半一緒に仕事をしていますが、体重は10kg以上減り、今年の5月から心療内科に通っています（強いストレスを感じてはいるが、まだ鬱ではない）。 以上のような暴言が社会通念上では「常識」であり、私が「非常識」であるのか、皆さんのご意見をお聞かせいただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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長文でまとまりのない文章になります。すみません。 少人数の職場で私はアルバイトで働いています(20代)。 最近仲良くしてもらっている上司(30代)がいます。 １ヶ月ほど前、私がバイトから上がり帰ろうとしたところ上司に呼び止められ「もう帰るの？暇だから話し相手になってくれん？」と言われ内心、仕事の事でしか話したことがないので何で私？と思いつつ話し相手ぐらいならいいかって思い2時間程雑談をしました。私は人見知りで話をするのが得意ではないのですが、上司は話上手で私が知らない豆知識や仕事関係の話などたくさんしてくださり、この人と話すのが楽しくてもっとお話したいなと思いました。 その雑談を機に少しずつ話をすることが増えました。 先日、仕事で何かあった時用のためにLINEを交換してほしいと言われ交換しました。 その日も3時間程雑談をして帰ったのですが帰り道に「本当はもっといたかったよー」と言われ、そうですねと返したら「今度居酒屋に行かん？」と聞かれ私はいいですよ！と返しました。(明後日行く予定です。) そこからLINEも結構来るようになって職場で話せなかった日は「本当は話したかったけど我慢した」とLINEが来てました。 他に、こんなお菓子もらったんだよーとか雨めっちゃ降ってるよーとかのLINEも来ました。 私は上司に好意を持たれているのでしょうか？ こんな経験初めてで嬉しい半面、少し戸惑っています。 このまま恋人のような関係になるのでしょうか？ 上司の事はまだ知らないこともあるし、居酒屋さんの件も後々考えたらLINE交換した後すぐ誘われてるし、もしかして体目的なんじゃ？と変なことも考えてしまいます。 今の仕事も辞めたくないし、関係が悪化してしまったらきっと働きづらくなるし、今後の事も考えたら少し怖いです。
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お礼
会社としては10年ほど前に出来た会社です