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学校の時間講師の賃金計算式の週数の内容
学校の時間講師の賃金計算式で年33週を使う学校が有りますが、 中身は実際に授業が設定して有るコマの週数ですか。 除外部分は長期休業以外にも有りますか、 精密に教えてください。 52週を使っている学校も有るので33週は少なすぎで驚きまして。
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＃３です。お礼ありがとうございます。 >都立がそうです そうなんですか。知りませんでした。 でしたら、都立の「時間講師」は、他の道府県の「非常勤講師」とは契約内容が違うのかもしれませんね。 「非常勤講師」は「曜日・時間帯を限定して」契約を行います。「その曜日のその時間帯の教科授業をお行う」のが契約内容です。ですので、その時間帯に「授業がなくなる」＝「行事でつぶれる」「祝日」などの場合は、「契約自体がなくなる」ので、本来は出勤する必要はなくなります。ただし「行事でもその時間帯に学校で受け持ちの生徒がいる場合、出勤を求められ、生徒の監督を依頼される」ことはあります。それでも、それは「契約時間」の中でことです。 >Q1) 完全に合っておりますか。 >試験期間と祝日をも削っているのではと思いまして。 上記のように試験期間や祝日、行事は含まれません。あくまで実働です。 >それでは専業主婦のこづかいかせぎの価値しか有りませんね。 >Q2) 時講はそれを承知で契約しておりますか。 もちろん。ですので、他のアルバイトを掛け持っていたりしますよ。 「非常勤講師」は「副業」を禁じられていません。 ただし、これらのことを理解していない教員は多いです。 >「のみ支給」は文字通りですか、 >Q3) 裏返せば８月は賃金を振り込んできませんか。 私の地域では、８月は振り込まれません。また、４月は辞令交付が遅いと、４月の給料日に手続きが間に合わず、５月の給料日に４・５月分が振り込まれたりします。 >12で割る項が有って、意図的に分析を試みぬならば >Q4) さも８月の「労賃」が出るように見える >「だまし」の式が書いてありませんか。 公立ではありませんね。 昔でも８月は「非常勤講師」には出勤日がなかったので「実働の対価を１２等分する」として、実際の授業数も３０～３５の範囲でした。（非常勤講師が１学期の初めから配属されることも少なかった） 今は、きちんと「３３週」と契約した「非常勤講師」の出勤日は３３週となっていて「最後の授業日が３４週目になる」場合は、その人と相談して時間調整をしたりしますよ。（これは教務や管理職の仕事です） うちの学校の場合、年間授業数が３５以上になる場合があるので「行事日は出勤なし」と言う依頼を「非常勤講師」にします。ただ、これは配置される学校によって変わるので、契約を結ぶ（辞令交付）時点では教育委員会は把握していません。 >私立は経営が厳しくなっているから >契約書に無給の月はもちろん、計算式も明示して無くて >週のコマ数と月額報酬だけ書いてあれば >ダマシの意図が有りますね。 私立は存じ上げませんが、そのようなことが横行するならば、労働組合に訴えが出ていると思いますが…
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- suzuko
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教員です。 「時間講師」とは「非常勤講師」の意味でしょうか？ ５２週を使う学校は、公立学校では私はきいたことがありません。 >中身は実際に授業が設定して有るコマの週数ですか。 年間の授業数は中学校で３５週を設定するように指導されています。 http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/new-cs/youryou/chu/ 「道徳の授業時数」は大体「週１回」ですので。 ですので、若干、曜日によっては違ってくる可能性はあります。 学校によっては「曜日による授業数の偏り」をさけるために調節を行う学校もありますが、非常勤講師は「曜日・時間帯指定」の雇用ですので、本来は「この調節による変更」での出勤を求めてはいけません。（あまりわかっていない管理職の場合、出勤を求めてしまい、もめることがあります） >年週数に長期休業その他の期間を含むかどうかの問題。 ３３週で計算している場合は、長期休業を含みません。 昔は「長期休業中も給料がないのは困るだろう」と、年間の給料を１２か月割にして支給する都道府県もありましたが、今は「働いた月のみ支給」とするところがほとんどです。 ですので、辞令自体を長期休業中は「なし」とするところが多いかと。 ご参考までに。
お礼
公立に付いての詳しい状況のご解説に感謝します。 >５２週を使う学校は、公立学校では私はきいたことがありません。 都立がそうです ＞３３週で計算している場合は、長期休業を含みません。 概算してみたらそれだけでは合わぬようなので質問しましたが、 Q1) 完全に合っておりますか。 試験期間と祝日をも削っているのではと思いまして。 ＞県もありましたが、今は「働いた月のみ支給」とするところがほとんどです。 ええっ、そうなのですか、びっくり仰天。 それでは専業主婦のこづかいかせぎの価値しか有りませんね。 Q2) 時講はそれを承知で契約しておりますか。 「のみ支給」は文字通りですか、 Q3) 裏返せば８月は賃金を振り込んできませんか。 おっしゃる公立校の契約書の実態をうかがいたいのですが、 12で割る項が有って、意図的に分析を試みぬならば Q4) さも８月の「労賃」が出るように見える 「だまし」の式が書いてありませんか。 私立は経営が厳しくなっているから 契約書に無給の月はもちろん、計算式も明示して無くて 週のコマ数と月額報酬だけ書いてあれば ダマシの意図が有りますね。
無礼で要求がおおきい人ですね。こういう人は雇いたくない。
大学も「学校」のひとつなので，その非常勤講師料でいうと，「時給いくら×授業何回」で計算します。1学期に15～16回ありますから，1年間（2学期）では30～32回となります。そうですか，驚かれるような搾取でしたか 笑。
お礼
高校以下で 年週数x週コマ数を使って月額賃金計算する話。 年週数に長期休業その他の期間を含むかどうかの問題。
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お礼
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