育休中の手当

質問

平素お世話になっております。

前職を8年間正社員として務め、
転職のため3ヶ月失業保険を受給し、
現在新しい職場で3ヶ月経過し試用期間も終え正社員となりました。

その後すぐ妊娠が判明し、育休中の手当について調べております。
上記のように前職からの失職およびその後の転職を経た場合、
育休中の手当(標準日額の2/3)の受給資格はそもそもあるのでしょうか。

お忙しいところ恐縮ですが、
宜しくご教授頂ければ幸いです。
宜しくお願いします。

回答No.2

nijiiro333

育児休業開始前の2年間に出勤日数が11日以上ある月が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。

失業手当をもらった時点で前職のカウントはリセットで、新しい職場に移ってからになるはずなので、まだ3ヶ月だと産休までに12ヶ月にはみたないですよね。。
たぶん貰えないと思います꒰。・ω・`;꒱*:・

お礼

回答ありがとうございます。
私の予想も"おそらくもらえないだろう"なのですが、
会社に相談する前にご経験のある方がおられればと考えておりました。
もう少し調べてみたいとおもいます。
ありがとうございました。

回答No.1

mina0418

正社員になってから育休を取るのでしたら、該当になると思います。