上司に頼って解決するのは？
- 入社８か月の女性社会人が、隣の部署の女性からの嫌がらせに悩まされています。特に問題ないように見えるが、最近は書類に署名を勝手に書かれるなどの行為も。女性は証明が難しく、対策も限られているため上司の助力を頼りたいと考えています。
- 男性上司が女性社員をフォローしてくれる存在であるため、今回の嫌がらせの問題で助力を求めることになりました。女性社員と嫌がらせを受けている間柄であり、業務にも影響が出てしまうため、問題の解決には連携が必要です。
- 社内には問題解決の立場にいる人もいますが、証拠がないため積極的に対応しようとはしません。女性社員は必要な対応をしてもらうために男性上司に頼むことを検討中ですが、甘えにならないかやスキル不足と思われないかという迷いもあります。
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上司に頼って解決するのは
働き始めて８か月の、社会人の女性です。 入社当初より、私と似たポジションにある隣の部署の女性から、ちょっとした嫌がらせを受けています。 その女性から、仲間外れや無視や私の悪口などでプレッシャーをずっとかけられていますが、それはもう慣れました。 しかしその女性は、最近は、私の署名が必要なある書類に、私の署名を真似て書いて提出するようになりました。 その女性は、そのような行為をごまかしやすいポジションにおり、私は、その女性のその行為を証明するのは一人ではなかなか難しい状況です。 （勝手に署名がされたその書類は、実害があまり無いと言えば無いのですが、もし他の大切な書類にも勝手に私の署名がなされているのではという心配もあります。） 現在、署名を勝手にされないように色々と対策を練っておりますが、その女性からの様々な嫌がらせを完全に止めさせることは、女性が私の署名を勝手に記していたということを明らかにし反省を促すことを除いては叶えられないという結論に至りました。 そして、それを叶えるには、頼りになる上司の力を借りるしかないという結論にも至ったところです。 ところで私は今、別件で苦戦している状況にあり、私の男性上司の一人（管理職）が、私をフォローしてくれようとしているようで、今度二人での食事に行くことになっています。 男性上司は、下々にまで目の行き届く人で、私のことを日頃から気づかってくれる人です。 私とその女性の不仲については、男性上司の耳には多分入っていないと思いますが、私は男性上司に、今回のこと（その女性が私の署名を勝手に記す行為）に関して、助力を頼みたいと思っています。 男性上司が、今回のこと（低レベルな嫌がらせ）を耳にいれるべき人ではないことはわかっています。 しかし私には、もう他に、解決の術がありませんので、男性上司に頼りたい気持ちです。 （その女性と私とは、連携して業務を行うこともあるので、その女性に態度を改めてもらわないと、結局周囲に迷惑がかかってしまうのです。） 今回のことを対応すべき立場と思われる人は、社内にいるにはいますが、事なかれ主義の人物であるため、証拠のないものについては積極的に対応しようとは思わないことが危惧されます。 （以前に似たようなことがありましたが、その女性にはシラをきられ、対応すべき立場のその人も、揉め事にしたくないのか、はっきりさせないまま終わりにしました。） 今回私は、対応すべき立場の人に、然るべき対応をするよう（女性のその行為を確認するよう）働きかけてもらうことを、男性上司に頼みたいと思っています。 しかし、やはり迷いがあります。 社会人なのに、こんなくだらないことで上司の手を煩せようとするのは、甘えでしょうか。 こんなことも自分で解決できないのは、社会人としてのスキルがないと思われてしまうでしょうか。 よろしくお願い致します。 読みづらい長文で失礼致しました。
- lovekeita
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何十年も前から、ほうれんそうが大事と皆が言っています。報告連絡相談です。 社会人の先輩として言いますが、自分で判断して処理するのは、それなりの経験を積んだ管理職などの話で、若いうちは自分の手元に問題をおいておいては駄目です。 仕事でも同じでどんどんやることやったら回さないとトラブルになります。 報告したからといって解決するかは分かりませんが、トラブルが起きたときに報告していなければ貴女の責任になりますよ。 報告しておけば、配置換えのタイミングで考慮してくれるかもしれませんし、黙っているのは最悪です。
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食事に行くうんぬんのくだりはどうでもいいけど、、、 まずさ、実害のあまりない書類であっても 社内で使う書類なんでしょ？ それを勝手に署名するっていうのは犯罪です。 確たる証拠があればその証拠を持って然るべき人 （上司なのか誰がいいのかは分からないが）に 連絡しないといけないんですよ。今の疑わしい段階（あなたは確信している でしょうけど）でも報告（相談ではありません）すべきだと思いますけどね。 証拠はワナを仕掛けるのがベター（ベストではない）でしょう。 署名書類が他の部門に渡った際に、そこから上司に連絡を入れてもらうように 一芝居してもらう。上司からあなたに確認がくる、あなたは「こんな書類に署名した覚えはない」、 「気になるのでそれ以前の書類も確認したい」、、誰かが筆跡真似て勝手に署名している。 ということで追いつめるんです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 組織として正常に機能していたら証拠をあげるのもできそうですが、私の会社は残念ながらそうではないのです。 そうすると、いくら考えても、証拠を上げる方法が見つからないです。。 とても参考になりました。
- doorakanai
- ベストアンサー率27% (758/2747)
相談する前に、連絡出来る事があります。 これからは署名&印鑑にすると連絡します。 三文判ではなく、注文して作ったもの 書体もあまり見かけない、複製されにくいものにします。 1000円や3000円で偽造を防げるなら安いものです。 ハンコを押しちゃいけない書類というわけでもありませんよね。 あなたの署名は必ず印鑑がついてある が定着したら、 偽造は出来なくなるでしょう。 突然こんな事をするのは変かも知れませんが、 「やっぱりいるかなーと思って」等と軽く言ってごまかせたらそれで良し 理由を聞かれたら、偽署名された書類を見せて 筆跡を真似て署名されたから、防止するため とだけ言います。 犯人探しをし出したら、勝手にさせておきます。 これだけでも偽署名をやめるかも知れません。 すでに印鑑をやってたらどうもすみません。
お礼
ご回答ありがとうございました。 私の会社では目立ってしまうのでそのような方法はとれません。 （印影からハンコを新たに作られたらまたそれが心配でもあります）
- beest002
- ベストアンサー率12% (51/421)
お待ちになって！ お食事にいく男性を巻き込む可能性、男性が嫌な女の方の回し者かもしれませんわ！ 証拠を録画して 上司にコピーを見せて下さいまし(;_;) 念には念を、ですわ 応援していますわ
お礼
ご回答ありがとうございました。
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