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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：正社員で時給３００円は合法であり得る話なのか？）
正社員で時給300円は合法であり得る話なのか？
このQ&Aのポイント
- 正社員で時給300円は労働基準法違反ではないものの、都道府県の最低賃金以上を支払う必要があります。
- 正社員の場合でも都道府県の最低賃金制度を守る必要はなく、収入には手取り以外の社会保障や雇用保険も含まれます。
- 正社員で時給300円という低い時給は、一般的な給与水準とは異なるため、該当業界や地域の労働事情によって判断されます。
- cawbridge2013
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質問者が選んだベストアンサー
> 正社員で時給３００円は合法であり得る話なのか？ 労働契約でなくて業務委託契約なら、労働基準法や最低賃金法には縛られません。 例えば、「これこれこういう作業を行なってくれれば、報酬として3,000円支払う。」とか。 普通に真面目に作業すれば３時間で終わる程度の内容を、その人が10時間かけて作業すれば、時給換算すると300円って事にはなります。 「正社員」って言い方はしない場合が多いですが、そもそも「正社員」って法令なんかで定義のある言葉じゃないですし。 業務委託契約を結んでる「正社員」がいても、問題は無いような。 あるいは、住み込みの仕事とかで食費とか家賃、光熱費なんかまで引かれてれば、手取りがそれくらいの事はあるかも。
その他の回答 (1)
- jusimatsu
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回答No.1
つまり、フルタイムで働いて手取り6万とかなんですか？ 残業時間や休日出勤も含めてという話なら、正しく時間外手当を出さない点が法律違反です。
お礼
回答ありがとうございます。 質問内容に対しての正解はNo.1の回答ですが、業務委託契約という知らないことを提示してくれたのでNo.2をベストアンサーとしました。 この質問に対する答えはNo.1の方の回答を見てください。