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有給休暇、年末調整、扶養について質問です
有給休暇などについて、下記の考え方で合っているか教えてください。 ★有給休暇の付与日数は、年間勤務日数によって変わってきますが、年間勤務日数の数え方はこれで合っていますか？ 毎年２月に有給休暇が付与される場合、前年２月１日から翌年１月３１日の間に出勤した日数。有給休暇を利用して休んだ日も年間勤務日数に含まれる。 ★年末調整時の総支給額について 交通費は総支給額に含まれない。（月２０００円程度で、時給には含まれず「交通費」として別途支給されています） ★雇用保険、厚生年金、健康保険料の計算について 交通費を含めた金額を元に算出される ★所得税の計算について 交通費、雇用保険、厚生年金、健康保険料を引いた金額を元に算出される
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年休は入社日を基準にします。付与日を統一されている会社もありますが、あくまで名目上だけの事で、入社日から計算した付与日数を下回る事はできません。 個々人の入社日から半年経過後が付与日、基準日になります。最初の半年は別にして、そこから1年間の出勤率によって付与の有無が決まります。年休は出勤と見なします。 条件を上回る分については何の問題もありません。 年休の付与日数は所定労働日数によります。基本は週です。週5日未満であればそれに応じた付与日数となります。変動する場合は年間の所定労働日によりますが、週の所定労働日数が決まっており、中途で変更された場合は付与日の所定労働日数を基準とします。 年末調整は所得税の問題ですが、実費である交通費は収入とは見なしません。ただし、多くの労働者に一律的に支給されるような実費と乖離した交通費は賃金と見なして課税退職であり、つまり年末調整の対象になります。 年末調整とは、毎月の源泉徴収額を正確に調整するためのものなので、毎月の源泉徴収が基本となります。 雇用保険料の基礎に交通費を含みますが、実費的な出張旅費は含みません。 健保・年金も同様。 所得税では、実費的な交通費や社会保険料の他、扶養控除その他多数の控除がありますので、単純に記載だけの項目では算出されません。
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