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雇用保険に付いて
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＞雇用保険…手取り月２０万程度…いくらぐらい… 「手取り」では計算できませんが、以下のサイトをご覧いただければ「試算」は容易です。 『従業員負担の雇用保険料の計算方法は？』（2008年1月18日） http://www.sr-kyuyo.com/koujyo/koyouhokenryo/hokenryo_keisan.html >>雇用保険料は、賃金及び賞与を支払う都度、支払額に応じた金額を給与から控除することになります。 >>計算式＝賃金（総支給額）×保険料率 >>この場合非課税通勤手当も含めて計算することに注意して下さい。 『[PDF]平成25年度の雇用保険料率について - 厚生労働省』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/hokenryoritsu_h25.pdf （参考） 『雇用保険料の計算』 http://keisan.casio.jp/has10/SpecExec.cgi?path=01000000.%82%A8%8B%E0%82%CC%8Cv%8EZ%2F08000000.%94N%8B%E0%81E%91%DE%90E%8B%E0%2F10300300.%8C%D9%97p%95%DB%8C%AF%97%BF%82%CC%8Cv%8EZ%2Fdefault.xml ＞ひかれるぶんのうちの計算で会社もいくらか負担しているのでしょうか・・・・・？ 上記の通り、負担しています。 なお、「労災保険の保険料」は、事業主（≒会社）のみが負担しています。 『労働保険とはこのような制度です』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html
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- srafp
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> 雇用保険ですが手取り月２０万程度だといくらぐらい雇用保険で給料から > 引かれるものなのでしょうか・・・・・・？１０００円ぐらいでしょうか・・・？ 労働者が負担する雇用保険料の料率は業種によって異なりますが、大抵の所は「５／１０００」[平成２４年度以降]です。 雇用保険料は「給料＋通勤費用（支給した際の支給額合計）」に対して上記保険料率を掛けて算出するため、手取り額からでは計算できません。 ⇒社会保険料等控除後の金額から、「所得税」や「個人住民税」など控除した後の金額が手取り額だからです。 何時もだと仮定を置いた上で支給額までの逆算を行い、推測額を出すのですが・・・今日は時間がないので、１０数年前に「手取り額は支給額の７０％」と言う簡易な考え方を教わりましたので、通勤費用が発生し無いとすると ２０万円÷０．７≒支給額３０万円 ３０万円×５／１０００＝３００×５＝１，５００円 > でひかれるぶんのうちの計算で会社もいくらか負担しているのでしょうか・・・・・？ 一方、会社が負担する雇用保険料の料率は、大抵が「８．５／１０００」です。 よって、上記の金額の場合の会社が負担している保険料の金額は ３０万円×８．５／１０００＝３００×８．５＝２，５５０円 ［平成２５年度 保険料率表］ http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/hokenryoritsu_h25.pdf
No.１です。 訂正 事業によって違いますが 一般事業であれば 13.5/1000（労働者負担5/1000、事業主負担8.5/1000 なので合計で20万であれば2700円 労働者負担は1000円 事業主負担は1700円
事業にとって違いますが 一般事業であれば 13.5/10000（労働者負担5/1000、事業主負担8.5/1000 なので合計で20万であれば2700円 労働者負担は1000円 事業主負担は1700円
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