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奥さんに訴えると言われますが・・・
初めて質問させていただきます。社長含め１０人の小さな建設会社を営んでおります。我社も不景気のあおりをうけて、とうとう昨年一ヶ月間分だけお給料をみんなに支払うことができませんでした。３ヶ月くらい前からどうしても資金繰りがつかないことは予測していたので、社員の人たちとも時前に話あって、会社がつぶれるよりは・・・とみんなも同意してくれ、そうすることに決めました。とくに書類とかは交わしたりはしてません。 ところが本来給料日の日に、ある社員の奥さんから、すごい勢いで電話がかかってきて、お給料が入ってないと怒鳴れてしまいました。どうやら本人から説明をしていなかったようで、社長の方からその旨説明したのですが、「儲かってる、儲かってないはそっちの勝手で、私には関係ない。訴えてやる！！」と言われてしまいました。そりゃそうかもしれないんですけど、みんなで話合って決めたことでもダメなんでしょうか？ 会社に勤めている本人は、うちの会社を辞めるつもりもなく、訴えるつもりもないようです。 その場合、奥さんが訴えることも可能なんでしょうか？ その奥さんは、いつも問題を起こすので会社としても困ってます。（例１、夫婦喧嘩をして夫が出ていったと夜中の３時とかに社長に電話がくる？・・・そんなことで電話されてもと言う感じです） （例２、出張に行ったときに、夫と喧嘩してから携帯電話がつながらないと言って警察に捜索願を出す） まだまだたくさんあって全部書くと違う相談になってしまいそうなのでやめますが、申し訳ないですが、ちょっと精神的におかしいのではと思っております。 本人も結婚してから、月に何回も何時間も遅刻するので、逆にこっちが迷惑してるんだけどな～という気持ちもあります。 なんだかだんだん、まとまりが無くなってしまいましたが、法律にお詳しい方の回答よろしく御願い致します。ちょっと疲れてます（T_T)
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その他の回答 (2)
#2の追加です。 妻がそのような状況であれば、しばらく静観したらいかがでしょうか。 何か、行動に出たら弁護士に相談しましょう。 なお、お近くの商工会議所や商工会でも、無料の法律相談を行なっていますから、実施日を確認して行かれたらいかがでしょうか。
お礼
ポイント遅くなってすみません。どちらの回答が正しいのか（こういう質問に正解っていうのはないのかもしれませんが・・・）判断できませんので、２回回答していただいた＃２様に２０P付けさせていただきました。そんな判断ですみません。ところで、その後、本人が会社の車に乗ったまま行方不明になってしまって・・・今度はその件で質問するかもしれませんが、またその際には宜しく御願いいたします。疲れます～（T_T）
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労働者の賃金の請求権は，たとえ合意があったとしても放棄できないとされています。労働基準法は，賃金の全額現金払いの原則を定め（２４条），その金額は最低賃金を下回らないものであることを要求し（２８条），そのような基準に達しない労働契約はその部分を無効としています（１４条）。 そうすると，従業員と真剣に話をして１か月分の給料を放棄するという合意をしたとしても，法律上は無効だということになります。せいぜい最低賃金までの切り下げが認められるだけということです。 また，単なる従業員は，会社の業績にかかわらず，決まった給与を受ける権利があります（業績と報酬が連動しているのは経営者の方です。）ので，その奥さんのいう「儲かっている，儲かってないはそっちのかって」というのも，法律上は正しいということになります。 まあ，しかし，訴えるかどうかは，奥さんではなく，本人次第ですから，奥さんがいくら騒いでも，本人が訴える気にならなければどうしようもないというところではあります。
お礼
さっそくの回答どうもありがとうございました。一般の方ということですが、とてもおくわしいですね。あの精神的にちょっとおかしい奥さんのに正論を言われてると思うとちょっと悔しいです（苦笑） とりあえず、本人は納得してくれていて訴えるとかそうく気はないようなので、もう少し様子をみようと思います。 とても参考になりました。どうもありがとうございます。
補足
ポイント遅くなってすみません。どちらの回答が正しいのか（こういう質問に正解っていうのはないのかもしれませんが・・・）判断できませんので、２回回答していただいた＃２様に２０P付けさせていただきました。そんな判断ですみません。ところで、その後、本人が会社の車に乗ったまま行方不明になってしまって・・・今度はその件で質問するかもしれませんが、またその際には宜しく御願いいたします。疲れます～（T_T）
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