• 締切済み

この場合育児休業給付金はもらえないんでしょうか？

育児休業給付金について質問させて下さい。 今現在４ヶ月の子供がいます。 平成２３年の７月に就職して２４年の８月２９日に出産しました。 ７月末に産休に入り育児休暇に入ったのが１０月２５日からです。 そしたら雇用保険の支払期間が足らず前にパートをしていた 会社の離職票が必要と言われました。 前のパートの退職と現在の会社の入社が同時なので 前の会社の離職票があれば育児休業給付金は受け取れるみたいなのですが 前の会社に問い合わせた所イマイチ分かってくれず なかなか連絡がありません。 ハローワークに聞いてみるとかなんとかで 連絡も途絶え困っています。 今の会社の事務の方はこまめに連絡を下さって 心配してくださるのですが・・・ この場合離職票は発行してくれないのでしょうか？ 上の子の保育料とか生活のことを考えると給付金が必要です。 前の会社から連絡を待つ以外私ができることがあるのでしょうか？ （ハローワークに行くなど・・・） 分かりにくい質問でごめんなさい。 回答よろしくお願い致します。

みんなの回答

  • naocyan226
  • ベストアンサー率55% (564/1018)
回答No.1

前の会社がどんな会社かわかりませんが、よくある話です。恐らく手続が面倒なのでしょうね。 辞めるときに離職票の発行を請求していないと、こうなります。本人が要ると言わないものをわざわざ手間隙を掛けることはする必要がありませんから。あとから、やっぱり要ると言っても期日が経っていますからね。 この場合は、前の会社の管轄のハローワークに出向き会社が手続をしてくれない旨訴えることです。じっと待っていてもここに聞いても埒はあきませんよ。

nyanmam
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 初めてのパート経験で何も分からず離職票というものがあることも 最近知りました。 やっぱりハローワークに行ってみようと思います。 ありがとうございました。

  1. カテゴリ
  2. マネー
  3. 保険
  4. 雇用保険

関連するQ&A

  • 育児休業給付金について。

    育児休業給付金について教えて下さい。 2010年5月に入社して、 2012年12月14日から産休に入り、 2014年1月から復帰予定で現在は育休中です。 ２人目を年子か２学年差で欲しいとおもってるのですが、 第２子の育児休業給付金はもらえるのでしょうか？！ 育児休業給付金の受給資格に休業前２年間に11日以上..........12ヵ月以上 とあるので、復帰せずそのまま産休に入る場合、(仮に予定日が2014年2月15日) 育児休業給付金はもらえるのでしょうか？！ 勤続年数が短いので第２子の育児休業給付金がもらえるか分かりません。 なるべく早く第２子が欲しいのですが、育児休業給付金がないと生活できないため、 第２子の予定日or出産日がいつ以降なら育児休業給付金がもらえるのか分かる方がいましたら教えて下さい。

  • 教えてください。育児休業基本給付金について

    こんにちは！8月上旬に出産予定の者です。 小さな会社で前例がないものでいろいろと個人で制度を調べています。 育児休業給付金のことで質問させていただきます。 ハローワークのＨＰを見ると給付金は、「育児休業開始前の賃金月額の３０％相当額」で、「「賃金月額」は、～略～ 原則育児休業前６ヶ月の賃金を１８０で除した額に３０日を乗じる」とあります。 育児休暇に入る前に産休がありますよね。 産休中のお給料は今貰っているお給料の4分の1位になってしまう予定なのですが、産休中の約2ヶ月分のお給料も「原則育児休業前６ヶ月」の6ヶ月に含まれてしまうのでしょうか？ それとも、産休に入る前６ヶ月なのでしょうか。 同じ６ヶ月でも産休中の約２ヶ月分の給料が入るとかなり変ってくると思います。 育児休業給付金を支給されている方、教えてください。 よろしくお願いします。

  • 育児休業給付金の受給資格について

    会社で総務を担当しています。 先日、パート勤務の方から8月に出産予定なので産休と育児休業を取りたいとの申請がありました。 産休は社会保険の方で一時金申請等をすればよいと思うのですが、その後の育児休業給付金の申請について少々疑問に思うことがあります。 そのパートさんは昨年９月に入社したのですが、給付金受給の条件に「賃金支払い基礎日数の期間(被保険者期間）が12ヶ月以上」とありました。となるとこのパートさんは11ヶ月しかないので受給の対象者とはなりませんよね？ けれど、過去２年内で働いていた会社でも被保険者であれば、その期間も含めて良いと聞きました。 そうなると、前の会社での離職票を提出してもらわないといけないということになるのでしょうか。 また、産前の休業で一ヶ月休んで賃金の支払いがゼロだったとした場合、この期間は１２ヶ月の算定の中には含めないけれども、遡って過去２年間を数える場合には含めるという解釈で良いのでしょうか？この辺りがどうにも混乱していまして・・・

  • 育児休業給付金　3人目

    育児休業給付金について分かる方が見えましたら教えて頂きたく。 現在3人目妊娠中なのですが、3人目の育児休業給付金が出るのか曖昧な感じです。 現在、会社に勤めて10年程になります。 第1子を妊娠した時、H22年3月末まで働き、産休に入りました。 Ｈ22年の5月5日に第1子を出産し、1年間育児休業を頂き Ｈ23年5月5日に職場復帰しました。 H23年5月5日～H23年12月末までの7ヶ月間は職場復帰しております。 Ｈ24年1月24日に第2子を出産し、1年間育児休業を頂き Ｈ25年1月24日に職場復帰しました。 そこで第2子の育児休業終了し、職場復帰1ヵ月前に第3子の妊娠がわかりました。 Ｈ25年1月24日～Ｈ25年6月末（第3子の産休）5ヶ月間は職場復帰しております。（後1ヵ月は予定） 第3子はＨ25年8月7日出産の為（帝王切開の為、日にちは決まっております。） 育児休業はＨ25年10月3日から開始となります。 そこで問題なのが、第3子を8月7日に出産後、育児休業給付金はでるのでしょうか？？ よく第3子の育児休業給付金が出なかったというのを目にするので 気になって仕方がありません。 先日、ハローワークに聞きに行ったのですが、実際産まれて会社側が書類を出さないと なんとも言えないと帰されてしまいました。 過去4年間はさかのぼれると聞いたのですが、私はどうなのでしょうか？？ 後、2年間の内、11日以上出勤した月がとありますが、会社の給料締めの日（私の会社では例えば5月16日～6月15日）が15日締めなのですが、育児休業に入った日にちからですよね？ 第3子でいうと、育児休業が10月3日からですので、第2子復帰の日にち迄さかのぼり1月13日～2月12日までの間で11日以上働いていたらokという事でしょうか？？ 長々と質問しましたが、分かる方みえましたら教えて頂きたく、宜しくお願いします。

  • 育児休業給付金

    育児休業給付金について教えてください。 現在、妊娠3ヶ月。派遣で働いています。3ヶ月契約で更新しながら同じ場所で去年(2006年8月28日)から働いてます。 入社日は8月28日ですが健康保険加入日は10月1日になっています。 ※これは前に働いていた会社の不手際？なのか再三連絡したにも関わらず被保険者証・離職票などがなかなか送られてこなかったためです。 3ヶ月契約内容は8月28日～9月末、10月1日～12月末、1月1日～3月末、4月1日～6月末までと契約更新をしてきました。 次回7月1日～9月末までと更新したいのですが、出産予定日が2007年10月22日なので働く状況ではないのでは？と思い契約更新を悩んでます。 退職するつもりはなく出産休暇・育児休暇を取得後復帰したいと考えております。 また今の派遣を始める前は2006年8月11日まで2年間正社員で働いていました。(退職日2006年8月11日) 育児休業給付金をもらうには雇用保険加入期間が1年以上と聞きました。 今年に送られてきた源泉徴収表の左下の欄に8月28日と記載されていましたがこれは入社日ということでよろしいのでしょうか・・・・？ 私の場合、どうすれば給付金が支給されるのでしょうか？ 入社日？の2007年8月28日まで働かなければな支給されないのでしょうか？ 産休・育休を取得することは可能ですか？可能の場合、私はいつから産休がとれるのでしょうか？ 乱文で申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

  • 育児休業給付金のことで困っています

    今年の2月に第1子を授かり現在育休中なのですが、先月職場から連絡があり、私の場合育児休業給付金は支給されないと言われました。話を聞くと、11日以上働いた月があと1ヶ月足りなかったという理由からでした。産休に入る前の説明ではそういうことは一切言われず、私ももらえるつもりでいたのでそれを聞いてとてもショックを受けました。産休に入る前にそのことが分かっていれば頑張ってあと11日働いたのに…と、とても悔しい気持ちです。私ももっと勉強していれば良かったのですが、職場に頼りきっていたのでダメだったんでしょうね。そこで質問なんですが、今後第2子を妊娠する場合は第1子の時と同様、育休明けから12ヶ月以上働かないと育児休業給付金は支給されないんでしょうか？

  • 育児休業給付金の計算について

    育児休業給付金について質問です。 現在、パート勤務です。 時給なので、毎月の給料は変動しています。 育児休業給付金の金額について調べると 休暇に入る前、6か月の平均となっています。 1月の中旬から産休に入るため、2月の給料は少なくなりますが、 6か月とは、2月にいただく給料までの6か月になるのでしょうか。 それなら頑張って1月末まで働いた方が良いような気もします。 ご存じの方いらっしゃれば教えてください。 よろしくお願いします。

  • 育児休業給付金について教えてください

    正社員で働いておりましたが、昨年８月に出産のため、７月から産休、１０月から育休となっており、今年の８月に復職予定です。 出産後すぐに会社から配布された各書類（確か、一時金、手当金、育児休業給付金の用紙だったと思います）の書類を提出いたしました。 一時金と手当金の振込みは既にあるのですが、今日ふと育児休業給付金の振込みが未だにないことに気づきました。 休業前、額面約３０万円（基本給、諸手当、交通費）を支給されており、現在の育児休暇中は、基本給１３万円の７０％の約８万円が支給されています。 このような場合、育児休業給付金は支給されないのでしょうか。それとも手続きができてないのでしょうか。 余裕があるわけでなく、貰えるものは貰いたいので。。。 ご存知の方、教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします！

  • 育児休業給付金について

    ４ヶ月の女の子の新米ママです☆ １０月に出産し、現在「育児休業中」です。 会社にて育児休業給付金の手続きは産休中に申請したのですが ハローワークよりなんの通知もきません。 １２月上旬より育児休業に入ったので、今月にはハローワークより 申請用紙等が届くはずと思っているのですが。。。 いつころから届くのかご存知の方いらっしゃいましたら 教えてください！

  • 育児休業から復帰後の退職（離職票と失業給付金）

    育児休業後、仕事に復帰して四ヶ月経ちます。 自己都合により退職することになりましたが、また働く意思はあります。 失業給付金をもらう為には「退職前の一年間に働いていた日数が１４日以上の月が６ヶ月以上あること」が条件ですが、 四ヶ月は働いていたので問題ないのですが、それ以前は産休で働いていません。 つまり、退職前の1年間に働いていたのが四ヶ月で、規定の６ヶ月に足りません。 しかし育児休業給付金をもらっていました。 離職票には育児休業給付金は書いていただけて、６ヶ月以上になるのでしょうか？ この場合の離職票の書き方を教えてください。 やはり、復帰後の四ヶ月の結果だけ書かれるのでしょうか？ よろしくおねがいします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する