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社員と派遣社員で仕事に対する姿勢が違う場合、我慢するしかないのか？
法人にアウトバウンドをする仕事を、派遣社員でしています。 途中から一日アウトバウンドをする目標件数が定められ、その件数を 達成するには人数が1名足りない状況で、でもアウトしない社員は 状況が読めないのか人数を増やすことはせず、「電話しろ」という 圧力をかけるのみでした。 社員と派遣社員の仲もこれで悪くなり、上司に「件数を達成するため 1名増やす体制にできないか」と相談したところ、翌日から社員も アウトをかけることになりました。ところが社員は目標件数を人数で 割った件数かけ終わると、暇そうにしています。派遣社員は「17時まで かけろ」と社員に言われているので、かけ続けます。 私も自分の件数が終わったら、アウトをやめればいいのかもしれませんが そうするのは勇気がいるというか、自分的に許せないものがあります。 私にとっては手抜きですし、目標件数を上回って電話することは 全く問題ないことなので、かけ続けています。 この件では、派遣会社の営業に事後報告にしてしまったため「直接 上司に話したことで大ごとになった」と営業からお叱りを受けました。 が、営業からは「短期だと割り切って我慢して」とも言われ、上司は 「解決した！」と言っているそうなので、誰にも相談できずにいます。 こういう場合、我慢するしかないのでしょうか。 アウト件数は全員の合計でしか報告しないので、上司は人数が少ない 日など「よく頑張った」と感謝のメールを社員にしているようです。 本当は私が2人分やったからなのに・・・ 私も社員に合わせ、手抜きしたほうがいいのでしょうか。ただ件数が 少ないと上司は社員を叱り、社員は派遣のせいにします。 上司とは離れた職場で働いているので、上司は社員の報告のみしか 聞かず、私達は上司と直接話さないよう営業に言われたため、どうする こともできません。
- kobalt
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正社員と、派遣社員では扱いが違うのは当然です。 ただ、意欲的に働く正社員もいれば、適当に働く社員もいます。 あまり、そんなこと気にしないことです。 最近の会社では 役立たずの社員を減らして、よく働く貴方のような 派遣社員を選びたがるのです。 派遣社員の方が有能なことは多いです 貴方はあなた自身の仕事を一生懸命やればいいとおもいます。がんばってください。 あほなやつは視界に入れないことです
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- chikamin
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他を気にせず自分が納得できる仕事をしていればいいんじゃない。 それにしても、いやな時代になったね。
お礼
早速のアドバイス、ありがとうございます。 気にしないようにかかわらないようにすると「派遣が無視する」だの陰で文句を言っているので、悪者 扱いで、仕事はいいとこ取りで、最悪なのです。 我慢して頑張るしかないのでしょうけど・・・ ありがとうございました。
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