- ベストアンサー
実務8時間 勤務時間9:00~21:00とは?
■9:00~21:00(実働8時間、昼休憩1時間) ※残業は月5時間程 という求人広告がありました。 この会社はフレックス制で9:00~21:00の間に「8時間+休憩1時間」で働くのでしょうか? 9:00~18:00(実務8時間、昼休憩1時間)で残業が毎日3時間あると言う意味ですか? 宜しくお願いします。
- みんなの回答 (5)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (4)
- erumo-x
- ベストアンサー率26% (27/103)
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
- trajaa
- ベストアンサー率22% (2662/11921)
- tsuyoshi2004
- ベストアンサー率25% (665/2600)
関連するQ&A
- 求人票の勤務時間について
求人票(新卒)の勤務時間が 『8:00~16:15 実働7.5時間/1日 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - フレックス勤務…1か月を清算期間として、6:00~22:00の間で始業・就業時間を決めることができます。』 と記載されていた場合、これはどういう意味でしょうか?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 勤務時間の勤務について
残業時間に休憩時間が設定されています。 まず勤務時間は定時17:00です。 それ以降働いた場合は残業時間として扱われます。 それ以降に会社から休憩時間として指定されているのは、 17:00~17:15★ 19:00~19:30 21:30~22:30★ (これ以降も規定しているようですが、以上残業する機会がないため割愛します) ★印がついているのはこの4月から導入された休憩時間です。 これまでは19:00~の休憩時間しかなかったものが、★の時間だけ増えました。 労働基準法がどうのこうのっていう理由みたいで追加されたのですが、どう考えても時間外勤務(残業)削減の一環として、無理やり休憩時間を与えているようにか思えません。 4月からに入って増えた休憩時間ですが、その時間に休んでいる人を上司を含め全く見かけてません。 この時間に勤務した場合、残業代を請求することは可能なのでしょうか。 とくに21:30~の休憩なんて、そんな時間に休むむらいなら早く帰りたいというのが本音です。 休憩時間に仕事するのは本人の勝手なので、残業代なんて出さないというのが法的に正しいのかもしれませんが、あまりに納得がいかず質問させていただきます。 ちなみに、残業は上司からの指示によるもので・・・・なんてことも労働基準法にはかいてあるようですが、指示なんてものはなく、ただ仕事が終わらないから毎日遅くまで残業しているというのが常です。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 勤務時間について
ハローワークで目にした求人に勤務時間が9時~19時となっている会社があったんですが休憩時間一時間を除いても単純計算で9時間労働になりますがこれって労働法違反ではないんでしょうか?普通残業時間抜きで基本的に8時間労働が普通ですよね~??残業代支給となっていますがこれって残業時間込みで19時と判断すればいいのでしょうか?もしくはこれプラス残業有りと判断するのが妥当でしょうか?もしそうであるなら一時間残業で10時間労働ってことですよね~。 ちょっと長いのでは?と思ったんですが・・・。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 会社の評判における平均勤務時間について
企業における口コミなどが記載されている会社の評判について質問します。 当該サイトの平均勤務時間を見てみると、勤務時間が9時間で月平均残業時間が20時間となっており、例えば9時~18時の会社の場合は残業が月20時間、つまりおそらく一日一時間でカウントされていると思われます。 そこで質問しますが、当該サイトの勤務時間の概念は法定労働時間(一日8時間・休憩1時間、合計9時間拘束)ではなく、休憩時間を含めて8時間を超える(つまり実働7時間を超える)と残業扱いとしているのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 勤務時間と勤務時間の間は8時間空けないといけない?
勤務時間と勤務時間の間は8時間空けないといけない? 09:00-18:00 通常勤務(昼休憩1時間含む) 18:00-02:00 8時間残業 帰宅 09:00から出社 上司より、2:00帰宅~9:00出社では7時間しか間隔ない。 8時間空けないと労働基準法に違反すると言われました。 本当でしょうか?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 勤務時間について
いまの仕事は忙しいほうで、 いつも大体夜の10時くらいまで残業してます。 通勤時間も1時間半くらいかかるので、 家につくのはいつも12時まえです。 だんだん辛くなってきて、 上司に朝辛いからフレックスを導入してほしいと 相談しました。すると上司からはそれは甘えだと言われました。 会社自体にフレックスは導入されてません。 毎月、70、80時間残業していても甘いでしょうか? 確かにそれ以上残業していて、がんばっている社員もいますけど。 どなたかご意見もらえるとうれしいです。 引っ越せばいいとか辞めればいいといった回答はいりませんm(_ _)m
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 24時間勤務の休憩時間について教えていただきたい
採用を頂いた会社が、変則勤務の届出をしております。 この度の求人が、ハローワークなどの求人ではないため、詳しい勤務形態がわからないため、これから勤務シフトを取り寄せます。 ただ、月に数回ある24時間勤務、勤務明けは休み、翌日は公休となるのですが、勤務中の休憩時間が非常に不明です。 日勤時間帯は昼60分、夕方45分らしく、夜勤帯も同じく105分が基本らしいのですが。 一人で夜勤をするため、何もなければ2、3、4時間ぐらい寝れるらしいのですが(この時点で非常に不明確です)、業務によっては寝れないというのです。 勤務シフト、採用時待遇は書類取り寄せでわかりますが、勤務中の休憩は実態がわかりません。 そこで、24時間勤務時の法定休憩は何時間なのかと、行く前から不安なこの会社についてご意見いただけませんでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 大学病院での勤務時間
病院の一般事務の求人で、実働八時間の休憩45分は、合法、一般的ですか?休憩時間は通常の事務だと60分なので、大学病院なのになぁ…と思いました。理由は、労働基準法で休憩は60分与えるとなっているので、ベンチャー企業や小さい会社だとありがちですが、大学病院がこうなら、他の大手病院や公立病院もそうなの?病院のことはよく知らないので、聞かせてください。
- 締切済み
- 医療
- 勤務時間外の休憩って・・・
私の会社は 【勤務時間】9:30~18:00(12:00~13:00は休憩) 【みなし残業】40時間/月 となっていました。 09年度4月よりみなし残業時間が変更となり、40時間から15時間へと短縮されました。それに伴い、日報の勤務時間の記入方法に関し「18:00~19:00までは休憩時間、19:00~19:45まではみなし残業時間なので19:45以降の勤務を残業時間として申請」という案内がありました。 調べたところ労働法第34条では「労働時間に対する休憩時間の規定」はありますが、労働時間外の休憩時間に関する記述は一切ありません。18:00~19:00までは休憩時間であり、残業として認めない会社は労働法違反だと思うのですが、いかがでしょうか。 ご回答の程宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(法律)
- 勤務時間と実務時間が就業規則と異なる。
はじめまして。 旅行関係のサービス業に従事するものです。 就業規則と実際の就業時間が異なるのでお伺いしたいと思います。 ○就業規則:9時~18時(1時間休憩) ○受付時間:9時~19時(1時間休憩) 交代制とかではなく、始業から終了まで勤務しております。 みなし残業制なので、残業代などは一切ありません。 実質1日9時間労働みたいになっていますがこれって問題ないのでしょうか。 おかしいのであれば会社に改善提案する必要もあると思いますが 皆様のアドバイスを宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- ZERO ウイルスセキュリティをお使いの方からエントリーができないというお困りごとの質問があります。
- 質問者はWindows10を使用しており、ZERO ウイルスセキュリティを3台購入されたそうです。
- お困りの状況やエラーメッセージについて詳細な情報は記載されていませんが、質問者は画像やスクリーンショットを提供することで問題の解決を求めています。
お礼
問い合わせしたら、 仕事の都合で勤務時間が変わるとの事でした。 はじまる時間は9:00~21:00の間でその都度変わるけれど、 働く時間は8時間。 8時間以上になった時点で残業となるそうです。 有難うございました。
補足
回答ありがとうございます。 ちなみに、職種はPCオペレーターです。 最初に職種を書けばよかった。すみません。 職探しで、このような条件にはじめて出会ったので 疑問に思いました。 世間ではこのような条件は普通なのかな~と・・・ とりあえず、問い合わせしてみます。 ありがとうございました。