社内評価を受けて

質問

よろしくお願いします。

8月のことにお話はさか戻るのですが、

会社から夏季の賞与が、所属部署で
私だけ1円も出ませんでした。

評価期間でトータルで見れば、貢献した時期もありましたが、
情けないですが、能力不足で業務に適応できない時期もありました。

※自分の経験や能力と、配属先の顧客や業務にギャップがあり、
お仕事にうまく入れませんでした。

自社の所属部署は「対応できる」、と考えて配属をしている、の一点で
業務の相談も受けてもらえないし、正直厳しかったです。

その中には、出向先から罵りやパワハラ、人格否定を受け、
業務より先にメンタルで参ってしまい、
リタイヤしてしまった時期もありました。

その際には、部署長と休職の相談もしましたが、

部署長から言われたことは、「無責任でどうしようも無い」、
「何をしにうちの会社に来たのか」など、罵倒や否定することを言われました。

おそらくその言われた内容が、そのまま、査定に入ったことと、
休職したことが決定的だったのだと思います。
（社員の過労やうつに理解の無い職場でした）

ただ私だけ賞与が出ない、というのは実は初めてで、ショックが大きく、
それ以降、食欲も無く、業務中に虚ろになってしまうこともあり・・。

私は無言のリストラ勧告と受け止めてしまい、それ以降、
お仕事に全く身が入らないし、出社がかなり辛いです・・。

来週に社内の産業医面談があるのですが、
上記のような経緯は相談をしても問題は無いでしょうか？。
※最悪、また休養か勤務時間の調整をさせて頂こうかと思います

回答No.1

sangason · ベストアンサー

話は「遡る」さかのぼる、だし
「お仕事」とは自分で言いませんよ

＞社員の過労やうつに理解の無い職場でした
ううん・・・何様・・・

＞また休養か勤務時間の調整をさせて頂こうかと思います
相当参ってると思いますよ質問者さん、けど自分のことばっか
とにかく「上記のような相談」、したらいいんじゃないですか
休養が必要と感じた。

お礼

sangason様

有難うございました。またお気に触る文面があり失礼しました。

自分1人で思いつめてしまっている為、
正直業務での失敗や反省、振り返りもあまり出来ていませんでした。

産業医を含め、周囲に相談をしていきたいと思います。