双極性障害II型かＡＤＨＤ

質問

双極性障害II型なのか、ＡＤＨＤなのか確定診断は受けないまま海外勤務している恋人がいます。

いろいろあって、つきあっているともいないとも言えない状況ですが、少しでも心の支えになればと思い連絡をとっています。

最後に受診につきそってから約一ヶ月。

職場でますますうまくいっていないようで、上司から
「何か問題が起きると、またおまえかというふうに決めつけられる」
「怒鳴られると、頭がぼーっとしてしまう」
「Useless　Japanese（役立たずの日本人）と呼ばれている」等の訴えを聞いています。
睡眠障害もあるようでよく眠れず、昼間眠いそうです。

パワハラだと思いますが、現状、閉鎖的な職場環境で、
躁かADHDのせいなのか、独断ですでに上司の意に染まないことをしたらしく、
関係改善は難しいようです。

できるだけ話を聞いて受け止めるようにしていますが、
なんと返事をしたらよいかわからなくなるときもあります。

たとえば、自分と同じ高校の友達が偉くなっている記事を見つけたが、
それに比べて自分は・・という劣等感。
比べなくたっていいじゃない、なんて当たり前のことを言っても癒やされるはずもないだろうし、
いったいなんと言ったものか。

上司に出すべき返信の件で、きちんと返信しないと顰蹙をかうと言ったら、わかっているがなんと返信したらいいかわからないから放置している、中途半端にアドバイスしてもいい案がないなら迷惑だと怒られ、むっとして言い返したら、さらに怒りだしもう連絡しないでと言われました。

彼もどうしていいかわからず困っていたのだろうと考え直し、謝り、その後はさしでがましいことを言うのはやめると言いました。彼もひどいこと言ってごめんと謝ってきましたが、
結局まだメールに返信していないと言っていました。
ＡＤＨＤの特徴で、上司に言うべきでないことを言う、メールの返信をきちんとしない等書いてあり、それなのかと考えてしまいました。

鬱の薬は処方されたものの飲んでおらず、毎日同じようなグチを繰り返しています。
あと二ヶ月はこの職場でなんとかやり過ごす予定で、その後の異動先は未定です。
今現在、やる気が出ないと言っています。

それが双極性障害の鬱になってエネルギーが出ないからなら、
治療をしない限りどうにもならないと思うので、
「睡眠障害で体調不良と一時帰国させてもらって診察を受け、場合によっては休職しては？」と提案したものの、同意してくれませんでした。

もし双極性障害なら早めに診てもらったほうがいいと思いますし、
軽いＡＤＨＤだとしても、自己否定感を改善すべくカウンセリングを受けたほうがいいようですし、
何かアクションを起こしてほしいけれど、
本人がそうしたいと言わないものをどうしようもありません。

今までだって私に言われるまで受診しないまま生きてきたのだから
あわてて治療を始めなくてもやり過ごし方は心得ているんでしょうか。

（私も会ったことのある）同僚に話したら、私が心配性だからと笑い飛ばされたそうで、
医師の言葉より同僚の言葉が正しいかのように受け取っているみたいです。
現実が受け入れがたく否認したいからそうなるのでしょうか。

こちらをねぎらったりいたわったりする気持ちはあり優しい言葉をかけてくれます。

勤務先は経費節減ですぐに人減らしが必要というような状況ではありませんが、
上司に顰蹙を買うと、今のように僻地に飛ばされ、さらに仕事がしづらくなると思うので、
早めに治療開始し、うまく対処すればよいのにと思ってしまいます。

今、私がすべきことはなんなのでしょう。
ご助言をいただければ幸いです。

よろしくお願いします。

回答No.2

NicksBar · ベストアンサー

No.1です。

そうですか、発展途上国ですか。

おっしゃられるとおり、そんな暴言を吐く上司が野放しにされているのは「おかしい」のは確かです。
しかし、それが法律として罰則規定が整備されているとは考え難く、質問者さんがそこまで心配な状況であると思うのであれば、正直精神的に追い込まれる前に別の道を探した方が良いのではと思います。

しかし、立場として配偶者という事でも無いようですのでそこまで口をさしはさむことは相手にとって、逆に煩わしいと感じる可能性も否定できません。

結論として、本人の意思に任すしかない、という事になってしまいます。

回答になっておらず申し訳ありません。

ご参考まで。

お礼

再びありがとうございます。
おそらくそういった文化的相違による心的負担も想定内で、高い給与が支払われているのかもしれません。
心の健康はお金にはかえられないとは思うのですが……。

おっしゃるとおり、本人の選択に私が口だしする筋合いはない、本人の我慢強さを信じて陰ながら応援するしかないのかもしれませんね。

聞いていただき、またご意見もくださいまして、ありがとうございました。

回答No.1

NicksBar

直接的な回答ではありませんのであしからず。

もし赴任先が米国であるなら・・・・

間違いなく「Useless Japanese」と言われたという事実があるなら、弁護士を雇って相手、及び会社に損害賠償を請求すべきです。

間違いなく勝てます。

僻地に飛ばされる事を憂えるより、賠償金を取ってさっさとやめましょう。日本で思っているような額ではなく、そういう意味では定年時の退職金くらいは取れる可能性はあるかと。

ご参考まで。

お礼

二度も回答していただきありがとうございました。

補足

ご回答ありがとうございます。
残念ながら、米国ではなく発展途上国なのです。
文化が違うがゆえの摩擦もはらんだトラブルなのかもしれません。
ただ、だからといって、暴言を吐く上司が野放しにされているのはおかしいですよね。