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いまどきの若い社員
mumei0611の回答
会社としてその新入社員を大切しているとどうかで対応は変わると思いますけど、 必要無いのであれば皆さんが良く言う"罰"がいいでしょうね。割とスグ居なくなると思います。 必要としているのであれば、感情的にならずしっかりと会話をすることです。 今の20代前半に『先輩の役割』というアンケートをとった結果、部下の面倒を見る人、という答えがかなり多かったようです。 時代は変わりましたね… "相談する"ではなく"面倒みろ"って言ってるわけですから。 こまめに会話をし信頼関係を築きながら、軌道修正していけば半年くらいで変われると思います。 自分はどうだったなんて昔話は全くの無意味ですから。 あいつがダメだった、ではなく質問者様の人を育てる能力を養うチャンスだと思います。 自分のために頑張ってみてはいかがですか？
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