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就業規則違反で昇給カットされたが、円満に解決する方法は？
- 仕事中にネット閲覧していたため、社長に見つかり昇給時に２万円の給料カットを受けました。しかし、反省文の提出や時間数の書き込みを求められずに困っています。どうすればよいでしょうか？
- 就業規則違反により昇給カットを受けたが、社長からは反省文を出さないことにも疑問を抱いています。円満な解決策はあるのでしょうか？
- ネット閲覧中に見つかり昇給カットを受けたが、時間数や反省文の要求がないままです。どのように対応すれば良いでしょうか？
- taka-pe
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- isoworld
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社長に見つかったのがたまたまそのときだけネット閲覧していたのか、常習犯でしょっちゅうやっていたのかあなた以外は誰も分かりません。社長にしてみれば「何年もやっていたのだろう」と思いたくなるのでしょうね。「１日数十分しかやっていない」と言ってもそれを裏付ける証拠はないでしょ。解雇までいくと職権乱用になるのでしょうが、減給などの懲罰を受けてもしかたがありません。「もうやらない」と言ってもその確証はなく、「顛末書」を提出してしばらくはパソコンがなくてもできる仕事をするしかないかも。それともネット閲覧するブラウザー（インターネットエクスプローラ）をあなたのパソコンから外すかですね。
お礼
回答ありがとうございます 何時間やってたとかの証拠はパソコンを調べてもわからないのでしょうか？
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
＞数十分しかやっていないと言っても へたな言い訳です。 数十分ならやっても良いでしょ、という意味も含みますから反省していないと言われても仕方ない。 こういう場合はへたな言い訳をせず、ひたすら謝るしかないのです。なんたって私には幾多の経験がありますからな、えっへん。（て、威張れるかい！？） ですから、具体的な時間には触れずに、ひたすら謝る文章でも書いて下さい。 （自身を必要以上に卑下する事はありません。罪を憎んで人を憎まず。行為が悪であって人格まで悪だと言っているわけではありません） pcの使用は業務で必要なのですか？ pcを使わないとあなたの業務ができない？ ダメだというなら、つまりは仕事をするなという事なので掃除でもして下さい。 あなたが女性なら、ここで涙をポロポロ流しながら寂しくやってれば、さすがの鬼社長も。。（女の涙には騙されますな） 男なら泣くな。みっともない。（男女差別ってか） やめたいならやめてもいいですが、そういう問題を乗り越えるのも経験のうちです。じっと耐えましょう。勝つまでは。 解雇は微妙でしょう。すでに減給になっていますし、さらに、というのは問題もあります。 2万円については、元の賃金とか職種なども不明なので何とも。
お礼
回答ありがとうございます。 文章を考えて書いてみます。
- yytt56
- ベストアンサー率25% (106/413)
仕事に専念していないから違反と言えば違反なのかも知れないけど、２万のカットは一般的にみて厳しすぎると思います。 よほどワンマンな社長だと思います。 仮に退職届を出したとしても退職金を出さないとか言いかねないですね。 辞める決意があるなら労基署に相談してみたらいいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 労基署に相談を視野に入れてみます。
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