子供の扶養を夫婦どちらにしたらよいでしょうか？

質問

4月頭に、初めての子が産まれました。

現在、夫婦の収入は、手取りで夫300万、妻600万程（2011年）です。
また、妻は来年（2013年）4月まで育児休暇取得のため、来年4月までは妻は上記の4割の収入になります。

この場合、子供はどちらの扶養に入れるとよいでしょうか？
（妻側の方がよいということは何となく理解しているのですが、体裁？もあって妻が自分の扶養に入れることを嫌がっています・・・）
今年は夫、来年復帰後に妻側、と変更することは可能なのでしょうか？
また、ずっと夫側の扶養にした場合、どのくらい損するものでしょうか？

合わせて、健康保険についても教えて頂ければと思います。
（これは夫側でも問題ないと思っているのですが、、、）

以上、質問ばかりで申し訳ありませんが、ご回答、お待ちしております。

回答No.3

julymonday

六ヶ月の子供を私(妻)の扶養に入れています。

私(妻)の扶養に入れた理由は、
・私の方が収入がわずかに多い。
・私の職場には児童手当があり、夫の職場にはない。
・夫に退職の可能性がある。

以上のことからです。
税金のことは下の方が回答しておられる通り、どちらの扶養でも損得はないと思います。
私の職場では『収入の多い方の扶養に入れなければならない』と言われ、夫の収入を照明するもの(源泉徴収など)も提出しました。
このあたりはお勤め先の規則によって異なるかもしれませんが…。

書類さえ書けば、扶養者の変更は簡単にできそうでしたよ。

体裁と言っても保険証や乳児医療に書かれる扶養者の名前が妻か夫かの違いくらいで、私は全く気にしていません。

私も職場で手当が出る方の扶養に入れることをお薦めします。

回答No.2

ahah14

確か…
どっとちがと選べるものではなく、基本所得の多いほうに扶養にするとなってたと思いますよ。
健康保険に問い合わせて聞いてみてください。

回答No.1

noname#193571

子供手当て(児童手当)が出来てから、１５歳以下の子供に対する扶養控除が無くなったので、どちらの扶養にしても税金には関係なくなっています。

変更する事は可能です。

健康保険は特に違いは無いとは思いますが、各組合によって手当ての違い等がある場合もあるので、調べてみると良いと思います。例えば、法律で決められた高額療養費制度以外にも、治療費の一部を負担してくれるような健康保険組合もあります。今はそんな余裕のある健康保険組合はほとんど無いでしょうけど。

あと考えるとすると、会社の制度で、子供に対する手当があれば、ある方の扶養にすれば有利ですね。