休養を申し入れたい

質問

とある職場に出向しております。

そこでの出向先の方Aさんから毎日の言動に悩んでしまい、
体調を悪くしてしまいました。

報告、相談しても「意味が分からない」と必ずはねつけられ、
途中で話を切られて、「もういいわ」と違う人に頼まれたり・・、

電話でいきなりキレで怒鳴られることもあります。
酷いときは、仕事がカス、新人以下、のように人格否定もされることがありました。

これが数か月、毎日続いています・・。

恐怖政治の対象になった、というかバカのレッテルを貼られたかもしれず、
普通に仕事をするのが・・難しく感じます。

朝出社時に吐き気や気分の重さが続き、本当に辛いです。

ふさぎ込む時間が多くなり、お仕事の効率も悪化しました。

月曜に病院の心療科に行ったのですが、薬を服用するほど重度ではないが、
「適応障害」といわれる、うつ病の一種を診断されました。

職場を変える、自宅で数日静養する、など対応して下さい、と診断書を貰いました。

・・・

自社にも診断結果を報告し、相談したのですが、
出向先の上司から休暇を申し入れて結果を教えてください、と言われました。

出向先の例のAさんは、業務上は指示者ですが、役職はありません。

Aさんの上長のBさんに、現業務の引き継ぎと、休暇のご相談をしようと思います。

一般的には上記の理由と症状を言えば、休ませて貰えるでしょうか・・？。

自社からも対応をしてもらえず、正直不安があります・・。

回答No.1

chi-yoshi · ベストアンサー

Aさんの上司に相談出来ませんか？
Aさんが今のままで貴方が仕事を休んでも意味ないですよ。
上司へ言って駄目なら労働局へ相談されてみたら良いでしょう。

お礼

有難うございました。