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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：こういう退職金前払制度は？（＆税金について））
退職金前払制度とは？法的な問題や税金について解説
このQ&Aのポイント
- 退職金前払制度とは、毎月の給与に退職金の一部を追加して支払う制度です。しかし、この制度では退職所得控除がなくなり、税金負担が増えるデメリットがあります。そこで、申請ベースで一括で退職金を支払う前払制度が注目されています。
- 前払した退職金が所得税の対象となるかどうかは法的な問題です。一般的には、前払制度の場合は一時所得として課税される可能性があります。また、制度導入の目的は、給与減少による住宅ローンなどの困窮を解消することです。
- この制度の導入にあたっては、社員の了解や法的な規定を確認する必要があります。また、退職金の前払いが所得控除の対象となるか、一時所得として課税されるかは個別のケースによって異なるため、税理士や労働法専門のアドバイザーに相談することをおすすめします。
- metallic_white
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質問者が選んだベストアンサー
＞”いわゆる普通の退職金”として退職所得控除が受けられるのか… 【3 引き続き勤務する人に支払われる給与で退職手当とされるもの】 http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2725.htm の (1)～(6) いずれにも該当しそうにないので、税法で言う退職所得にはなりません。 ＞それとも一時所得（？）として所得税（？）が課せられるのか… 一時所得というとまた意味が違います。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1490.htm ただの「給与」です。 税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm
その他の回答 (1)
- iess8255
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回答No.2
おそらく 臨時の給与 つまり特別ボーナスみたいな扱いで、満額が税金はもとより 社会保険料の対象となります。（以前は月給だけが社会保険料の対象ですが １０年くらい前からは賞与も対象です） もしくは、会社から社員の貸付金という扱いもあります。無利子だと利子分が給料扱いになる可能性もますから 最低でも１％くらいを払う場合が多いです。もちろん 毎月返済方式とする会社もあります。
質問者
お礼
遅くなりましたが、回答ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 タックスアンサーも参考にさせていただきます。