- ベストアンサー
メンタル診断について教えて下さい
メンタルクリニックで、うつ病やパニック障害などのメンタル病であると診断された場合、転職活動時に企業側は調べたらわかるのでしょうか？ また、 メンタル診断後は現職を休職してきちんと治療したいと考えています。 休職した事実は、いずれ転職する企業にわかるのでしょうか？ ※転職先は決まっていません。 よろしくお願いします。
- fudan
- お礼率72% (67/92)
- 心の病気・メンタルヘルス
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
私も、うつ病になり会社をやめましたが、次の会社にはわかりませんでした。 できれば、休職を許してくれるのならそれがいいですね。 ハローワークで、休職前どのようにすればいいのか相談できます。 但し、ハローワークの心理カウンセラーに相談する場合は１ヶ月に１回で、予約にも行かなくてはなりません。来月分の予約ができなければ来々月になりますので、相談は４月になってしまうかもしれません。
その他の回答 (3)
- kamobedanjoh
- ベストアンサー率27% (1021/3686)
診療記録（カルテなど）は個人情報として保護されています。 診療側は、本人の同意無くして病名その他一切の診療情報を、第三者に漏洩することはありません。カルテなどは、ごく最近まで本人にも開示しなかったくらいです。 会社が貴方の同意無く何らかの情報を把握したとすれば、そのこと自体違法行為になります。 安心して診療に専念して下さい。
お礼
ありがとうございました。 個人情報ですもんね。 無駄な心配ばかりしていました。早く通院して治療します。
関連するQ&A
- うつ病休職中で最終面接
こんにちは。現在うつ病で休職しています。現職の上司に転職を勧められ活動し、１次筆記→２次面接まで合格し、最終面接までいきましたが、休職していることは転職先に言っていません。おそらく最終面接で、給料明細書と健康診断書の提示を求められると思うのですが（現職の最終面接で求められたので・・・）９ヶ月の休職期間があるため、最後の明細書で休職が発覚します。まともに貰ってたころの（休職前）明細書でもよろしいのでしょうか？あと、健康診断も受けていないので、自腹で受けに行こうと考えています。（うつ病自体は回復してきています）あと、うつ病で休職していることは自分から言うべきなんでしょうか？詳しい方おられましたらよいアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 会社の健康診断
会社の面接を受けに行き、良い返事を貰いました。「つきましては、健康診断を受けに来てください」と言われ、月曜日に行くことになりました。 わたしはうつ病とパニック障害を患っているのですが、面接の時も、それを言うとまず受からないので、「体は健康ですか」と何度も聞かれ「はい」と答えました。 その健康診断で、もし「治療中の病気」などを聞かれたら、うつ病やパニック障害であることを言わなければならないでしょうか。もしそれが分かったら採用取消になりそうです…。 また、会社の健康診断とは、一般的にはどのような内容ですか？「空腹で来てください」と言われたので、血液検査があるのかと思います。企業はそこそこ大きい会社です。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- うつ病で休職中の転職
軽いうつ病ですが、休職中に転職先が見つかりました 上司もとても心配してくれていて、復帰後のポジションなども考えていてくれたのですが この場合、現職場を退職する際、転職先が見つかったので、と正直に話したほうがいいものですか？ またその場合、新しい転職先にうつで休職していたことはばれずにいられますか？ はじめての経験で、どうするのが一番いいのが悩んでいます。よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 異なる診断が出されて戸惑っているので質問です。
光トポグラフィー検査を２回受けて異なる診断が出て戸惑っています。６年前G大学病院で光トポグラフィー検査を受けたときは、「（単極性）うつ病」であって「躁うつ」とは異なる、と診断されました。しかし、１ヶ月前Sメンタルクリニックで、再び光トポグラフィー検査を受け、「双極II型障害」と診断されました。私の病歴を述べますと、１２年前にうつ病を疑って精神科を受診し、「うつ病」の診断が出ました。以後、主治医や病院をいくつか変えましたが、いつも診断は「うつ病」でした。ただ、３年前に有名な先生にセカンドオピニオンを求めたときに、「双極性障害ではないのか？」と言われました。セカンドオピニオンを受けた頃から約９ヶ月間、ラミクタールとデパケンという気分安定薬を処方してもらいましたが、効果はなく、抗うつ薬と睡眠を十分とるための薬の処方に戻りました。自分では軽躁状態を実感していないので、双極（II型）障害の診断は意外です。６年前と現在とで本質的に病状は変わっていないので、光トポグラフィー検査結果も同様であったと推測されますが、G大学病院に問い合わせたところ、当時の検査結果を私が手に入れることはできないそうです。ただ、当時の検査結果に基づいて診断を受けることはできるそうです。今現在SメンタルクリニックでTMS治療という新しい治療法で双極II型障害の治療をし、それと並行してOクリニックで抗うつ薬と睡眠のための薬を処方してもらう、というちぐはぐな治療を受けています。私は気分障害スペクトラム上のどこかにいることは間違いないと思うのですが、自分の病気が本当は何なのかを知りたいのです。どうすれば自分の病気が本当は何なのかわかるでしょうか？できるだけ寛解を維持する方法と合わせてアドバイスしていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつ病で休職すべきか？
うつ病とパニック障害と診断され、現在薬とカウンセリングで治療中です。 一時期落ち着いていたのですが、ある日パニック障害の発作で、会社に行く事が出来ず無断欠勤となってしまいました。 後日、上司に呼ばれこのままでは周りに迷惑をかけるので、数日ほど休職し、今後どうするか（休職するのか、辞めるのか、仕事を続けるのか）考えて返事を聞かせて欲しいと言われ、現在休職中です。 病院の先生には、「あなたの場合は休職しても、仕事のことが気になって完全な休息にならない。今はまだ、休職はせずに薬等の治療をしながらもう少し様子を見たほうがいい」と言われています。 うつ病になった原因・・・・というか、引き金は会社の上司との人間関係です。 ここ数日、ゆっくり休んだためか、その上司から離れたためか、数ヶ月ぶりといっていいくらいに調子がいいのですが、このまま復職していいものか悩んでいます。 出来るという思いと、まだ無理なのでは・・・という思いで揺れています。 こういった状況なら、私はまだ休職すべきなのでしょうか？
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 休職中のまま転職予定です。住民税から休職の事実が判明した場合にどうなるのか教えて下さい
鬱で休職中です。 体調も回復し医師から復職可能と診断されましたが、 新しい環境で切替えたいと思い転職活動し内定が出ました。 休職の事実は伝えていません。 休職期間は08年７月～現在まで。 年末調整は現職で行い、 新しい職場は来年１月からなので08年度の源泉の提出は不要。 転職先での待遇決定の為に源泉・給与明細を求められ 2007年度（休職期間は無し）の源泉を提出し給与額を提示されました。 新しい会社での前職調査は無く、在籍証明等の提出は不要です。 心配なのは住民税等の金額にて2008年の収入が半分しか無い事です。 これらから「収入が少ない→休んでいた」という事になり問題が出てこないでしょうか？ 転職先は比較的大手企業の為、採用担当と経理が同一人物ではありません。 現在、現職に辞意を伝えていますが引き止められています。 転職先は仕事内容も環境も現職よりは全然良い為、 休職していなければ後ろめたい事も無い為、即決出来るのですが、 転職後に休職が発覚し、その際に起こりうる 懲罰や解雇等のリスクを考えると迷っております。 今、転職先に「鬱」と原因は伏せたとしても、 半年休んでいた事は事前に伝えて先方の反応見た方がよいのでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 鬱病の診断書について
鬱病が治らず、会社の休職を考えています。 一応傷病で一年間の休職が認められているのですが、（なるべくこの際長く 体を休めたいと思っています）この御時世ですのでまるまる一年間の休職が 認められるかどうかはわかりません。 そこで質問です。 １ 診断書で医師に一年間の休職が必要である、と書いてもらうことは 可能でしょうか？ ２ それが可能だった場合、逆に会社側にその診断書を逆手に取られ、一年休 むくらいなら、退職をやんわりと勧告されることはないでしょうか？ ３ その際、「では半年の休職でいいです」などと交渉した場合、「一年間 休まないといけないんじゃないの」などきりかえされないでしょうか？ ちょっとまとまっていない内容で申し訳ありませんが、御回答いただきたく お願いいたします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 実際に休職期間中に休職中であることを隠して転職活動をして企業から内定を貰った方々へ質問です
貴重なスペースをお借りいたします。類似の質問がかなり多数ありますが、実際に精神疾患などで会社を休職中にその事実を隠しながら転職活動をして、企業から内定を貰い、現在そこで問題なく仕事ができている方っていらっしゃるのでしょうか？ 仮に内定を貰えても、後に転職先へ提出する源泉徴収票の所得の低さや在籍確認などから休職していた事実が判明してしまう可能性は多いにあるということは理解しております。 しかし休職中に転職活動をしている方々やしてきた方々は結構いるのではないかと思っております。 実際の経験者の方からの声が聞きたいと思いまして質問させていただきました。 私は今の会社を2008年の中旬からうつ状態で傷病手当金を受給しながら休職しております。 というのも社内で色々ありまして休職「している」というより「させられている」状態です。 （申し訳ございませんが細かい事情はこちらでは差し控えさせていただきます） ですので会社側と主治医からは休職期間中の転職活動は認められております。 しかし休職中であることを隠しながら転職活動をして、仮にとある企業から内定が貰えたとしても、今年の私の所得は0円ですので休職していた事実が源泉徴収票から簡単にバレてしまうと思います。 そういった場合、何かうまく切り抜けられる言い訳はありますでしょうか？ 「自分で確定申告をする」などの切り抜け方もあるようですが、その場合「何で？」と聞かれたら何と答えて切り抜けることがベストなのでしょうか？ お恥ずかしい質問で大変申し訳ございません。 実際に私のような状態から転職に成功した方やこういった件に詳しい方など皆さまのお声をお聞かせいただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
お礼
ご丁寧にありがとうございました。 ハローワークに心理カウンセラーのサービスがあるんですね。利用してみようと思います。 休職後の復帰についても不安があります。周囲の態度や4月になると数十名単位で入社してくる方がいますのでその点が気がかりとなります。 また中途入社1年目なので会社に対しても申し訳なく思います。