セクハラ

質問

ある信頼していた人からセクハラを受けました。

それに対し怒りが収まらず納得がいかないので、警察に相談しようと思うのですが、この手段は有効でしょうか。
セクハラの件を警察に相談した場合、どのように対応されるのでしょうか。具体的に教えて下さい。よろしくお願いします。

回答No.4

Kawagoe110 · ベストアンサー

全労連に電話相談して下さい。その道のプロ。相手はビビります。さりとて貴方をクビにもできません。全労連傘下の団体の幹部から、貴方の上司は、社長の目の前で説教されます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
自分の属している組織についてですが、自治体の管轄下にあります。その場合でも全労連への相談は可能でしょうか。
相手方の目に余る行動について処分を与えるとなると、訴える相手方は市町村や都道府県といった公共団体になるのでしょうか。どこへ相談するのが最も有効なのか、ご教示下さい。お願い致します。

回答No.5

patent123

長期間に渡って、セクハラが続いているという点に違和感を覚えます。

セクハラをされた場所は、会社の建物の中なのでしょうか？　この場合にセクハラというのは分かります。

レストラン、居酒屋などで2人で飲食後、セクハラされたことがありますか？

お礼

ご回答ありがとうございます。

相手と外で二人きりになった事は一度もありません。しかし社内(室内)では何度かあり、その時にセクハラされる事が多かったように思います。
また、周囲の何名かは私がセクハラの被害にあっているのを知っています。ですが、見て見ぬふりです。その上、相手が怪しい雰囲気を出してくると、その場から居なくなってしまいます。なので結局二人きりになり、相手が暴走してしまうといったパターンです。周囲も相手に逆らうと仕事がやりずらくなるので、何も言わないし言えません。それは私も同じです。

このどうにもならない状況をどうすれば打開できるのか、教えて下さい。よろしくお願いします。

回答No.3

blue_rumble

＃１です。
お礼を頂きありがとうございます。
他の方へのお礼も拝見しましたが、長期に渡る悪質な内容ですね。

＞意味もなく執拗に体を触る、日を追うごとに触る回数や頻度が増し長くなる、
＞着衣を乱そうとするといった内容です。

＞時に乱暴な扱いをされる事もあり

この内容からすると、強要罪や強制わいせつ罪、強制わいせつ致死傷などが
成立するかも知れません。
その場合、刑事事件なので警察に頼ることは可能です。

ただし、次の点には注意して下さい。
１．社内機関などの存在を軽視しないこと
　（他の方の回答にもありますが）後になって「円満に解決する努力をせず
　会社の社会的信用を傷つけた」とか何とか、言い掛かりをつけられる可能性があります。
　また、社内規定に、この件に相当する規則が載っていれば、
　言い掛かりではなく、真っ当な方法として処分を受ける可能性もあります。

　それでも、どうしても警察にと仰るなら、窓口には例え１回でも相談（連絡）を入れ
　「警察に相談します」と伝えるべきだと思います。

２．先の回答でも触れましたが、証拠は重要です。
　可能であれば（お辛いでしょうが）ICレコーダーなどで録音するなど
　証拠を残すようにして下さい。
　相手がシラを切ったりする可能性も十分あります。
　訴える先が、社内窓口であれ、警察であれ、証拠は重要となってきます。

個人的な考えですが、まずは弁護士（できれば労働問題に強い）に
警察や社内窓口への訴えの是非も含めて相談してみては如何でしょうか？
経験のある弁護士なら「それはまずい」とか「こうした方が有利だ」とか
色々アドバイスしてくれると思いますよ。
（無料相談をやっている弁護士も多くいます）

大変でしょうが、頑張ってください。

お礼

再び回答頂きありがとうございます。
大変参考になりました。

回答No.2

neKo_deux

本来、会社なり組織の中で解決すべき問題です。
警察は民事不介入が原則で、セクハラって案件では対応できません。

警察に被害届け出すと、強制わいせつなんかの内容で捜査される事になります。

会社や組織にしてみれば、
・まずは直属上司やそういう相談窓口なんかに相談すれば、担当者に注意したり、配置転換なんかで問題解決できたかも知れなかった。
・そういう機会を逸失した。
・普通程度にセクハラの対策してたのに、いきなり社外へ持ち出して警察沙汰にする事で、セクハラ対策が不十分な会社だって信用を毀損した。
なんかで、懲戒なんかの対象になったりってことはあるかも。

> ある信頼していた人からセクハラを受けました。

そういう団体内での話でなくて、信頼していた知人や友人からって事なら、それはセクハラでなくて、前述したような強制わいせつなんかです。
認識、前提を改める必要があります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私は、その相手から10年以上に渡り嫌がらせを受けてきました。自分さえ我慢すればいいと堪えていましたが、相手は増々調子に乗るばかりでひどくなる一方でした。
セクハラが増えてきたのはここ5～6年の間で、時に乱暴な扱いをされる事もあり、思い出しただけでも虫酸が走ります。心底憎たらしく許す事が出来ません。

回答No.1

blue_rumble

セクハラと一口に言っても、その内容（程度）は色々ですので
質問者さんが受けたセクハラの内容次第だと思います。

一般的には、自分の権限を悪用して性的な行為などを強要する種類のものと
性的な嫌がらせとの２種類に大きく分けられます。

強要の例としては、「異動させられたくなければ愛人になれ」とか
「（客などが）契約が欲しければホテルに行こう」などがあります。

また、性的な嫌がらせの例としては
容姿や結婚に関する話題や、性的な冗談（下ネタというやつですね）、
また女性が意図しなくても見える場所に、アイドルなどの水着写真を
置くことなども含まれます。

このうち、強要の例にあるような内容であれば、
刑法の強要罪や脅迫罪などに当たる可能性が高く
警察に訴えれば、刑事事件として処理が進められます。

それ以外のものについては、民事事件として扱われることが多く
通常は警察は介入できません。
従って、通常は弁護士などに相談し、損害賠償請求を起こすことになります。
※強要の例のような内容のものも、刑事事件とは別に損害賠償請求を
起こすことは可能です。

つまり、繰り返しになりますが、質問者さんが受けたセクハラの内容が
刑事事件に相当すると判断されれば、警察は捜査をしてくれます。
それ以外の場合は、弁護士に相談するべき内容ということになります。

ただし、いずれにせよ証拠が必要となってきます。
写真や録音テープなどがあれば良いのですが、普通はないと思いますので
せめて、いつ、どのような状況で何をされた（言われた）などの情報を
メモにしておくことをお勧めします。

また、相手が仕事上の関係のある人物なのであれば、
まずは人事部や総務部などに相談してみるのが良いかも知れません。
最近は社内で従業員規則として、セクハラに関する規則を作っている会社が多く
また、それらの相談窓口を設けている会社も多いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

セクハラの内容としては、自分の権限を悪用し猥褻な行為を繰り返すといった具合です。
その猥褻な行為ですが、意味もなく執拗に体を触る、日を追うごとに触る回数や頻度が増し長くなる、着衣を乱そうとするといった内容です。

自分は相手との関係上立場が弱く、きつく言えません。そうした事から、これは強制猥褻罪になると思うのですが、警察は介入してくれないのでしょうか。

組織の上の方や窓口に相談する事も考えたのですが、それよりも部外者が介入する方が効果的だと思います。
相手は自分の立場が弱くなる事を一番恐れています。なので、その役職を失脚させるのが最も良い方法だと思うのですが、どうでしょうか。