扶養の枠を超えていても社会保険に入れてくれない

質問

• 契約社員として働いているが、社会保険に入れてもらえない
• 会社からの指示に従ってパート勤務に切り替えたが、仕事量が多くて扶養枠を超えてしまう
• 将来的には扶養に入れなくなる可能性があり、社会保険に入れてほしい

回答No.1

ben0514

誤った知識ですね。

扶養というのは、各制度や法律で個別に判断し、判断結果に食い違いが合ってもおかしいものではありません。

ですので、所得税の扶養と社会保険の扶養が一致するものでもありません。
所得税の扶養（配偶者控除）の範囲では、年収１０３万円未満でなければなりません。
所得税の扶養（配偶者特別控除）の範囲では、年収１０３万円以上１４１万円未満でなければなりません。
所得税の判断では、１～１２月で考え、年の途中で想定が変われば、扶養している人が勤務先へ言えば天引きする所得税の扶養人数を変更できますし、年末調整で調整も出来ます。

しかし、社会保険の制度では、一般に１３０万円を基準にします。しかし、これは判断すべき時以降の想定年収ですので、雇用条件などが変われば、変わったとき以降の１年間で判断するでしょう。ですので、一時的に超えても支障はないでしょう。
ただし、扶養している人の加入している社会保険も何種類も運営団体があり、基準もまちまちです。ですので、ご主人の会社に相談する必要があることでしょう。

さらに、あなたの勤務先での社会保険の加入は、あなたの雇用条件で判断するものであり、あなたのご主人が扶養するかどうかは関係ありません。また、あなたやあなたの勤務先で任意に選択するものではなく、法律に従って、加入要件を満たせば勤務先は加入させなくてはなりませんし、あなたは拒否することは出来ません。

ですので、既に扶養として認められなくなっていた期間を届け出もせず加入状態にあったのかもしれませんし、現在は改めて扶養として認められる範囲になっているかもしれません。ご主人の会社があなたの収入などを把握することは直接出来ませんから、社会保険の制度での定期的な確認時期と所得税などのための年末調整で、ご主人から聞き取ったり源泉徴収票などで確認されます。
いい加減なことをしてしまうと、ご主人は会社から届出義務を怠ったということで処罰を受けたり、指導を受けたりと、良いことはないでしょう。

社会保険の扶養は、健康保険だけではありません。社会保険の扶養となっている配偶者は、年金制度上、国民年金第３号被保険者として保険料負担をせずに加入しています。扶養から外れれば、国保に加入するのは当たり前ですが、国民年金第一号被保険者として保険料負担が生じることでしょう。あなたがどのような形で保険料を負担する立場となっても、ご主人の保険料に影響しません。ですので、そのまま保険料負担が増えることでしょうね。

社会保険の加入要件は、雇用条件である勤務時間や勤務日数、雇用契約の契約期間などで判断します。給与の額は関係ありませんし、加入要件を満たした時点で、扶養からも外れることになり、扶養されている人は会社に届出をし手続きを受けなくてはなりません。

主婦の方が扶養を気にして働くのであれば、しっかりとした知識を持ちましょう。知識を持たなく働いて思っていた以上の負担を強いられることもあります。また、逆に働いて得た給与以上に保険料や税金はかかりません。ですので、働けるだけ働くという考えも成り立ちます。単純に損得は考えられないでしょう。

ご主人が会社からころころ変わる手続きをやめてほしいというのは、手続きは役所や健康保険団体と行う必要があるのです。必要があれば会社は行う義務がありますが、その義務を主張し続ければ、ご主人は会社でいづらい環境になるかもしれません。扶養でいたいのであれば、しっかりとした知識の元で手続きをし、ご自身の安易な都合で行動しないことです。もちろん病気や妊娠はやむをえないことだとは思いますがね。これらが出来ないのであれば、フルタイムで働くぐらいの気持ちになるか、働かないことですね。

世の中、知らなければ得をすることは出来ません。得が得られないことを損と思うかは人それぞれです。さらに損をするかもしれませんしね。そして、法律などは知らなかったというのは、温情が受けられることもあるかもしれませんが、基本的に知らなかった人の責任です。

お礼

早速ご回答をいただき、ありがとうございます。

>世の中、知らなければ得をすることは出来ません
確かに、その通りですね。
結果的に、どんなに会社や担当者を責めようとしても、支払うべき金額は支払う義務があり、支払う意思もあります。
感情的に書いてしまった部分もあり、不快に思われたかもしれません、すみません。

ただ、社会保険などに関する知識は、人事の経験を持つ人こそ正しく持っているべきと、私は考えています。
その知識と経験があるからこそ、人事の責任者としてそれ相応の報酬を得ているはずだからです。
でもこれも、入っている社会保険協会や組合、事務所によって、規定が異なるということもあり、一概に「絶対にこうです」と言い切れない部分があるから、人事だけを責めるわけにもいかない、というのもわかります。
でもそれなら、私が何度も確認しているときに、それなら主人の社会保険協会に確認してその応えに沿った方法をとるようなアドバイスがあってもよいのでは？と感じます。
会社任せにしていた私にも、責任があることは理解できました。
自分の身は、自分で守らないといけませんね。勉強になりました。

私の会社の人事にもう一度話を聞いて「大丈夫」の理由を確認し、その話を元に主人の会社が入っている社会保険協会に確認します。
ありがとうございました。