台湾の労働基準法について詳しく知りたい
- 台湾で働く際の労働基準法について教えてください。外国人にも適用されるのでしょうか？
- 特に気になるのは有給休暇制度や契約終了後の勤務禁止についてです。
- また、労働条件の交渉や法的な結果なども知りたいです。
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台湾の労基法的な法律・・・
現在台湾で働いています。 こちらにも日本の労働基準法のような法律があるのでしょうか？ また、その法律は外国人にも適用されるのでしょうか。 特に知りたい内容は、 ・有給休暇制度 ・契約終了後1年間、台湾国内での他校(日本語教師をしています)での勤務を禁止する という点です。 休暇の規定はなく、社長に言えば1週間程度休みをもらえ、一時帰国できます。 時給制で働いているので、その間の給料がないのは仕方がないと思いますが、 家賃手当てから休んでいた日数分が差し引かれます。 これではお金を払って休むのと同じだと思うのですが、病気でも自由に休むことはできません。 他の条件面もよくないので、契約終了後は他校で働きたいと思っています。 でも契約書には、規定違反には15万元の違約金を請求するとあります。 １５万元は、給料約半年分です。 社長は、日本人は文句を言わないと思っているようで、先日労働条件について交渉しようとしたら、「あなた本当に日本人なの？」と言われました。 今までは我慢している人ばかりだったようですが、私は自分の権利は権利として主張したいです。 ご存知の方、どうかよろしくお願いします。 あと、中国語は分かりませんので、日本語訳があれば助かります。
- taiwandeshigoto
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このようなサイトがあります。参考になりますでしょうか？ http://www.ovta.or.jp/info/asia/taiwan/05laborlaw.html 上記サイトから・・・ 労働力の送出・受入れについて http://www.ovta.or.jp/info/asia/taiwan/pdffiles/laborsend.pdf 雇用サービス法がポイントですね。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 参考 厚生労働省相当 台湾行政院労工委員会 http://www.cla.gov.tw/
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