退職後の仕事の責任について

質問

在職中に作業など（建築や修繕）をおこない、
退職後に問題が発覚した場合、損害賠償請求など
責任追及されることはあるのでしょうか？

回答No.1

ben0514 · ベストアンサー

基本的に顧客からの損害賠償は無いと思います。
あくまでも勤務先に雇用される立場での業務でしょうから、雇用主である勤務先が賠償することになります。さらに、会社は組織ですから、一従業員だけでの契約から実業務や請求までを行うことは考えられず、いろいろな立場での管理職の管理が行われることでしょう。管理職がいないような小さい会社では、社長などの経営者が管理者ですしね。その管理責任を超えるような、あなたの故意や重大な過失などがあれば、顧客などから受けた賠償請求の一部を、会社があなたに請求する可能性はあります。
ただ、納得できないないようであれば、請求に応じる必要は無いでしょう。会社側が強制的にあなたに賠償を求めるためには、裁判などの法的処置しかないでしょう。

もしも、賠償請求をされているなどの場合には、その請求内容などがわかる資料などと共に、法律家の相談を受けましょう。そのうえで、交渉で賠償金額の相談をし任意に賠償するか、訴訟などを視野に入れるか、などを考えましょう。
訴訟で代理人となったり、交渉の代理人となれるのは、基本的に弁護士だけです。あなた自身が行うのか、弁護士に依頼するのかも、費用とリスクを考える必要がありますね。
あくまでも相談だけであったり、裁判のための書類作成であれば、司法書士への依頼でも良いでしょう。
金額によっては、簡裁代理認定司法書士が弁護士と同様に代理人となれる場合もあります。

最後に、賠償請求をされた場合に、会社が払うべき給与などから差し引いたりすることがありますが、基本的に認められていないはずです。

お礼

とても分かりやすく安心して眠れそうです。
詳しくご説明していただきまして、ありがとうございました。

補足

会社が依頼を受けて、現地で従業員が契約から実業務、請求までを行っていた場合も同様でしょうか？

回答No.5

hisa34

故意又は過失により生じた問題ならばともかく、「普通は」、退職した後に発覚した瑕疵の損害賠償責任を負わされることはありません。

言い換えれば、alocasiaさんの故意（悪意）又は（重大な）過失により生じた問題であることが「立証される」と、“応分の”損害賠償の責任を追及されることがあると言えます（不法行為による損害賠償請求権の時効は3年です）。

お礼

専門的なご説明ありがとうございます。

回答No.4

ShiroganeMadam

普通はありません。
設計図通りに「筋交い」を入れなかった・・・この程度は大丈夫です。退職者に会社から賠償請求きません。

お礼

お客様の被害額にもよるのかもしれませんね
ありがとうございました。

回答No.3

tk-kubota

退職後であっても、在職中に会社に損害を与えたなら、会社から請求されることは、あり得ます。

お礼

ありがとうございます。
請求されてからの対応をどうするかですね。

回答No.2

neKo_deux

よっぽどの重過失があったとかなら、普通に民法に基づく損害賠償請求が行われる可能性はあります。

> 会社が依頼を受けて、現地で従業員が契約から実業務、請求までを行っていた場合も同様でしょうか？

契約に、損害賠償請求に関しての項目があったとしても、無効です。

労働基準法
| （賠償予定の禁止）
| 第16条
| 　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

会社からの損害賠償請求が認められる条件だと、

・手抜き工事なんかが起きないよう、しっかりした教育、指導を継続的に行っている。
・そのためのマニュアルなどを整備している。
・ミスなんかをチェックするための管理体制をしっかり整えている。

とかにも関わらず、

・従業員がそういう物を無視して手抜き作業なんかを行った。
・チェック体制もごまかすような工作を行った。

だとか？

お礼

労働基準法にその様な項目があるのですね。
大変勉強になりました。
ありがとうございました。