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中国の賃上げ要求ストライキについて
今度上海へ駐在する者です。（出向です） 業種は製造業です。 ・なぜ賃上げのストライキ（先週あった）をやるのか、やるのは日本人スタッフにも問題があるのか。 これ以上、起こりにくくする為にはどうすれば良いのか。 教えて下さい。 ストを起こした従業員は、上海市出身ではないようです。 これから行く上で、かなり不安です。 起こった理由を推測上でと、どう対応すれば良いかですが、 （１）現地従業員とのコミュニケーションがうまく行っていないのか？ （２）国や市政府の命令や法律制定、改定などは従わなければなりませんが、本当にそれだけでの ストライキなのか？ （質問本文に「起こりにくくする為には」と書いたのは、上述内容の場合でもあり得ると思ったからで す。コミュニケーションがうまく行っていればの話です。） ※ストを実施した従業員に対しては、どう指導されていますか？ １、即刻解雇でしょうか？ ２、真剣にお互いに向き合い話合って、最後に「がんばれよ！！」と言って、現場に戻って仕事させて いるのでしょうか？ その時にどういうふうに向き合って、現場に戻させているのか？ 自分勝手な推測と質問です。完全に解決できるとは思っていません。 現地で経験された方は特に、教えて頂ければ助かります。
- chaofan
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- xiao-zong
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ここ数年の中国でのストライキに関しては、沿岸地域の発展速度が速すぎ、生活出来ない労働者が増えている事が背景に有ります。この数年、異常気象等で野菜等の値段が上がっている事、石油不足等に端を発する油の値段高騰、豚肉価格の高騰などがあり、都市部では生活を出来ない人が増えています。 例えば、自身の田舎に戻れば、1ヶ月の給料が960元でも十分生活が出来るのに、沿岸地域では1350元の給料では生活が出来ないといった環境になり、労働人口の内陸移動が増えている状況でも有ります。 そのような中で、生活の為にストを行う場合や他社の状況をみてストライキを行う場合が多いのが実情です。 ※日本人とのコミュニケーションが悪ければ、実際にストが起こる迄に情報が入らない場合が多いですが、ローカル幹部とのコミュニケーションが取れていれば、不穏な動きがあった場合等に情報が入る事が有ります。 いずれにせよ日本人の情報収集能力などにも課題はあると思いますが、防ぎきるのは難しい問題です。 ストライキが実際に起こった場合、参加者全てを処分する事は不可能ですし、先導者のみを処分しようにも、誰が先導者なのかが判らない場合も有ります。 故に、その段階では処分はせず、通常の業務評価等で反映させる場合は有ります。 いずれにせよ、日本人だけで解決できる問題でも有りませんので、会社の弁護士や当該地域の労働局等にも協力貰うしかないと思います。
- eggcurry
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実際に長年、香港・深センで事業をされている社長から、反日運動があったころ聞いたお話です。ケースとしてお読み下さい。 スト等が起こっている事業所は、他と比べてむしろ労働条件のよい事業所ばかりだそうです。労働条件のよい事業所からはもっとよい労働条件を得ようと、扇動する者たちが動くそうです。労働条件は、中国の企業と同等か、低いぐらいでも構わない。その代わり、良い悪いをはっきりさせ、コミュニケーションをしっかりとることだそうです。昔の頑固親父みたいなイメージでしょうか。 地方からの出稼ぎ労働者ばかりなので、労働者の入れ替わり（帰郷すると帰ってこない）は多いが、これは仕方がないことだといっていました。 国市政府の指導は交渉次第、（向こうの）言うとおりにはならないということをおっしゃっていましたが、これは社長だからできることなのかどうかわかりません。ただ情報網を持つことと、こういうこちらの姿勢をとることが大切であるとは思います。 参考ＨＰをあげておきます。ご検討をお祈りします。
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- すき屋のストライキ
ネットで『すき屋』で働いている人がひとりでストライキしている というのを見て、すき屋ってどんな状態なのだろうと興味をもったので 質問させていただきます。 人員不足で閉店というのを少し前からネットで見たり、 ワンオペで対応できなくて、食べた後の食器がめっちゃ置きっぱなしになっている 画像とか見たことがあるのですが、 人員不足で閉店が多くなっている理由って、 単に若いアルバイトを雇いたいけど、少子高齢化で集まらないから 人員不足で閉店をしているだけなのか。 それとも私の想像ですが、ストライキする人がいるということは、 現場で働いている人が、 こんなひどい状態を『できる』という前提でやらせようとするのは無理がある。 やる気がないわけではないし、やるからにはちゃんとやりたい でも、明らかに無理っぽいな。自分のシフト中にトラブルがあったり、 クレームがきたりするのは嫌だ。そういうことで辞める人が多くなっている という『下々の人にしわ寄せがきている』のが理由なのか。 ストライキした人が勝手にそう思い込んでストライキしているのか。 本当にそうだからストライキしているのか、 前から賃上げしてほしいと思っていて、これをきっかけにストライキしてみたのか。 ネットで事実無根のうわさが広がり、人が集まらないなのか。 どんな感じなのでしょうか。 現場は確実にブラックなのでしょうか。 すき屋とは関係ない別の話ですけど、どこかで牛肉偽装事件というのがあって、 『これは牛肉です。』というミンチ肉商品に豚肉を混ぜて売ったり、 その比率をどんどん増やして売ったり、廃棄にする肉をもらってミンチにして混ぜて 売ったり、100パーセント豚肉なのに牛肉と偽ってミンチ肉として出荷したり、 冷凍の肉を雨水を貯めた水で解凍して、ミンチ肉にして売ったり、 賞味期限切れのパンを混ぜて量をごまかしたり、 重さを増やすために肉に水を注射器で打ち込んで重さを増やして ごまかして売ったり、 そういうのを会社で長い間やっている所があったらしいのですが、 社員、従業員の人はみんなずっと黙っていて、何年もそれをおかしい、不正行為だ、 悪いことだ、と分かっていて長年働いていたらしいのですが、 もしかして、そういう感じで、知らんふりするのはよくないとは分かっていても 見て見ぬふり、でもほんとはそれでいいとは思っていない。 みたいな感じの中で、ほとんど全員がだまって今も働いていて、 今回たまたま一人だけ勇気を出した人がいてのストライキなのか。 それとも、ストライキする行為自体がちょっと見当違いで間違っている行為なのか。 どうなのでしょうか。 ひとりだけのすき屋のストって、どいういう状態なのでょうか。 彼（彼女）は勇気ある人なのか、間違ってストライキやってしまっている人なのか どうなのですか。 よくわからないので、どんどん想像が膨らんでしまっています。
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よろしくお願いします。 現在日本在住で、来春4年生大学を卒業見込みです。在学中に北京の大学に語学留学をし、ＨＳＫ６級を取得しています。 卒業後はぜひ上海で働きたいと思い、現地採用の形で就職活動をしていますが、新卒で現地採用の場合、給与はどれくらいが相場でしょうか。 また、駐在員の方の相場も参考の為お聞かせ頂ければ幸いです。 あと、どれくらいあれば普通に生活出来ますか？ せっかく中国に行くのだから、日本の時よりいい暮らし（いい家に住んだり、買い物や外食ももっとゆとりがあるような）がしたいと思っています。 それをするには、月にどれくらいあるといいですか？ 目安が知りたいのでぜひ教えてください。 よろしくお願いします。
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賃上げと給与表のリンクのさせ方について教えてください。 よく新聞等で「賃上げ要求2％」と報道されていますが、これで妥結したとします。 この場合、平均で2％の賃上げで妥結したことになると思いますが、大手企業では給与表があって、それにリンクさせていると思います。例えば1号棒1,000円単位で上昇するような給与表ですと評価が良かったから3号棒の昇給とか。そのような給与表を使用し評価によって上昇する号棒を定めている企業では、賃上げ2％で妥結したとしても、実際には給与表で昇給額が決まってしまうので、妥結した2％は無意味なものとなってしまうと思うのですが、この「賃上げ要求2％」と会社で使用している給与表をどのようにリンクさせているのでしょうか。
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皆さん意見を下さい。 中国に限らず海外で現地採用として働く事をどう思いますか？ また４０代以上で現地採用で働いている方、将来はどのように考えていますか？ 先に言っておきますが私は中国へ行こうかどうか悩んでいるわけではなく、現地採用での中国転職をほぼ決心し行くと思うのですが、行く前に色々な方の意見を聞かせていただきたいと思い投稿しました。 簡単に自己紹介します。 １５年ほど前に中国の大学本科を卒業し、中国で働いた経験（この時はアルバイト）もあります。 （計６年半滞在） 帰国しサラリーマン後、７年前に日本で独立、現在会社を経営しています。 今４０代半ばで、妻（日本人）はいますが子供はいません。経営している会社を廃業し中国へ現地採用で転職を考えています。 理由としましては、やはり以前勉強した中国語と中国での経験を仕事に活かしたい（現在はほとんど 活かされていません）という事と、昔からやってみたいと興味を持っていた職種があきらめきれないという事です。また正直経営している会社がぱっとしないという事もあります。（主に家族経営で、社員を増やさず、こじんまりと地味に経営しています。傾いているわけではないが、マンネリ化、売上げも４～５年変わらずそろそろ潮時かなって感じです。私は人に使われている時は一生懸命だが、自分でやるのは向かない性格なのかもしれません。） また子供が欲しかったのですが年齢的に難しくなり、やっと諦めが付き、タイミングが良いという事もあります。 そこで中国現地採用について色々調べてみると、私がイメージしていたものとは全く違った考えを持った方がほとんどでびっくりしてしまいました。 その内容としては「現地採用は絶対にやめた方がいい」「人生の負け組だ！」「一生日本に帰ってこれない」「日本採用の駐在員に負い目を感じ、自分が情けなく悲観的になる」といったマイナスイメージがほとんどでした。 私が今まで抱いていた現地採用の方のイメージは現地に溶け込み、精神的に強く、給料は少なくも、言葉を話せプロフェッショナルな仕事ぶり、現地採用の方の生き方は人間的に魅力的で輝いているように見えるというものでした。 一方日本採用の駐在員はどちらかというと不本意で海外へ飛ばされてしまい、期間限定短期で、中国語を覚える必要もなく、毎晩カラオケやサウナ三昧で、会社が与えた贅沢すぎる生活環境の中でお気楽で生ぬるくとても尊敬できる印象ではない感じでした。（もちろんそんな方ばかりではないですが、あくまでも私のイメージ） とは言うもののこの年齢で現地採用ですので、なかなか就職活動は思うようにいかず、現在就活開始後半年が過ぎました。（現在の仕事は内定をいただいてから廃業する予定ですので、慌てて就活はしていません） 給料は最低でも手取り２万元（今なら３２万円位かな）の会社と当初考えていましたが、現実的には手取り１万元位まで条件を落とさないと難しい状況です。（私の場合技術職ではなく、営業希望ですので若者と給料は変わらない） 当初は単身で行き、時機を見て妻を呼び寄せるつもりです。 中国で生活した経験がある人は分かると思いますが、給料２万元と１万元では生活レベルが全く変わります。気分も変わります。食べ物も変わります。私は贅沢は望みませんし、地味な生活でもいいのですが、私のわがままを理解してくれ、着いてきてくれる妻には少しでも良い生活をさせたいという気持ちがあります。（妻は初めての中国で言葉も全く話せないのですが、共働きで妻にも中国で働いてもらう事になると思います） そして私の場合様子を見ながらですが、月５万円位貯金し、住所を日本に残したまま国民年金と国民健康保険も払い続けたいと考えています。苦しいですが何とか生活はできるのではないかと思っています。 さて現在一社内定しそうな会社があります。給料は１２０００～１３０００元手取り位（住宅手当は付かない）で、名目は日本企業の上海事務所となっていますが、実際は関連会社といった感じで従業員４名の中国系ベンチャー企業です。 私が考えるこの会社の魅力としては、まず私があこがれていた職種である事が一番ですが、小さい中国企業であるがゆえ、社員が少ないので（私と同じ歳の熱心で優秀な中国人経営者（男性）と３名の女性）、私は総経理の片腕として常に行動を共にするようになるであろう事からやりがいを感じさせていただけるのではないかと思ったからです。インセンティブ制度もあるし、将来他の地区に支店を置く計画があり、そこの支店長をお任せするようになると言っていただけました。（能力にも寄るが…） 私はサラリーマン時代、営業成績も常にトップで、社長表彰を受けたり、今まで勤めてきた会社ではいつも退職を思いとどまるように上司に説得される等順調な社会人生活を送ってきました。 今から２０年前何もない中国内陸部で（当時は若者でさえ人民服を着て、お金は兌換券、コカコーラでさえまだ売っていませんでした。）、１０人留学生が来ても半年後には１人残るかどうかというような状況の中私一人のみ本科生として卒業し、約６年耐えられた忍耐力と、日本での経験から私は現地採用でも一生懸命努力し、自分が納得できる生活（収入）にしてみせる自信はあります。 さてここまでは現状紹介のようになってしまいましたが、本題です。 将来的に昇給し、日本と同じ位の給料がもらえるかも知れないが補償はなく、健康保険や年金の問題等あり確かに不安定な現地採用に４０代半ばで飛び込もうとしている私は無謀だと思いますか？ 私は現在地方に住んでおり、就職活動の為に、パソコンで履歴書を作成してみたり、「ｓｋｙｐｅ」を使えるようになったり、就職活動をするだけでもスキルアップになると思いますし、地方に住んでいる私としては上海の高層ビルの一室で働けるという事自体すでに刺激的なことであります。 また私と同様４０代以上で現地採用で中国に行こうとしている方、または既に働いている方将来はどのように考えていますか？ 現実問題として５０歳６０歳で日本へ帰国しても転職は難しいかもしれないし、親もすでに８０代位ですよね。面倒を見れないし、死に目にもあえないかもしれないし、もう完全に現地に骨を埋める覚悟ですか？そこまで決断できましたか？ 現時点での私の将来設計としてはまだ骨を埋める覚悟はなく、このまま２０年位中国で頑張って、中国語がぺらぺらになれば、帰国しても仕事があるんじゃないかと気楽に考えてます。２０年で幅広い人間関係が作れれば何かの紹介（コネ）で日本で再就職できるかもとか、このベンチャー企業を大きくして２０年後に日本支店を作り私はそこで働かせてもらおうとか、とにかく楽観的に考えてます。 こんな考え方あまっちょろいでしょうか？ 若い頃は人生の計画を練りに練ってその時代その時代に石橋を叩いて渡るような慎重派だったのですが、色々な経験をし、現在は石橋は叩いていたら一生渡れない。あまり先の事を真剣に考えすぎずに何にでも挑戦し前に進め。なんとかなるさ！って思っています。４０代でこんな考え方おかしいでしょうか？ 長々とまとまりのない文章になってしまいすみません。読んでいただきありがとうございます。 ざっくばらんに色々な方の意見を聞きたいです。 よろしくお願い致します。
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よく春闘で労使交渉が決裂したとき、会社はストライキをする、と言うニュースを何度か聞いたことがあります。 ストライキをする、と言うことは、会社はいっさい機能しないことですよね。 それによって、幾多もの人間が迷惑をこうむることになります。 なのに、それまでして何故、会社はストライキなんかするのでしょうか？
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