- ベストアンサー
10時以降の深夜労働について
10時以降発生する深夜労働は、会社の所定労働時間が８時間の場合、８時間働いた人のみ10時以降の深夜労働割りまわし賃金１．５が発生するのでしょうか。 例えば、9時スタートの職場を遅刻をし午後２時から仕事をした場合、通常の昼休みは1時間、2時から深夜10時までは8時間になるので1時間は休憩が必要だと思います。夜10時まで働きた場合は所定労働時間は7時間となり、所定労働時間を満たしてない。この場合は深夜残業は10時から割りまわしで１．５で支払われるのでしょうか。 よろしくお願いします。
- cocoa87
- お礼率78% (102/130)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
たとえば２１時から８時間労働の場合は、 ２１時～２２時までが通常 ２２時～翌朝５時まですが「深夜労働手当として２５％以上の割増賃金を支払う」事になります。 ２２時の時点で労働時間が８時間を超える場合は「深夜労働手当」と「残業手当」が加算されます。 遅刻した場合 ＞以下引用。 労働者が大幅な遅刻をし、労働時間が深夜業の時間帯（午後１０時から午前５時）に及んだ場合は、 実労働時間が8時間以内であっても深夜労働割増賃金を支払わなければなりません。 例えば、午前１１時に出社し、通常の休憩時間をはさんで午後１１時まで１１時間労働したとすると、 ８時間を超える３時間については２割５分増以上の割増賃金を、 さらに午後１０時から１１時までの１時間については２割５分増以上の深夜業割増賃金をプラスして 払わなければなりません（合計で５割増以上の割増賃金が必要)。
その他の回答 (1)
法律上は前回答者さんの言われてる通りですが、 貴方の方からは言わない方が良いかと思います。 給料明細見て上乗せされてたらラッキー位の気持ちで…
お礼
ありがとうございます！ 私から説明は控えます。 質問されたら答えるというようにします。
関連するQ&A
- 時間外労働と深夜残業
お詳しい方、教えてください。また、私の認識が間違っているときはどんどん指摘してください！ 時間外労働と深夜労働について、下記のように認識しています。 ・１日、休憩時間を抜いて８時間の労働を越えたら、時間外労働となり２５％の割り増し賃金が発生します。 ・PM１０時以降は深夜労働となり、２５％の割増賃金が発生します。 そこで、時給７００円のアルバイトの人が、AM９時からPM11時まで（休憩１時間）働いた場合、その日の給料はいったいいくらになりますか？ 時間外労働と深夜残業が一緒に発生していていますが、このような場合はどう計算するのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 所定労働時間と法定労働時間の違い
所定労働時間と法定労働時間の違いは何でしょうか？ 前者は9時の始業時間から18時の終業時間までの（休憩時間を除く）7時間、 後者は（休憩時間を除く）8時間ですが、前者が18時まで働く場合は、その1時間は法定内残業時間として扱われていますが、所定と法定ではどう違うのでしょうか？ またそれは法律でいえばどこにうたわれていますか？ たとえばそれが労働基準法であるならば、「法定」であるということは分かりますが、所定というのは？ さらに、法定労働時間を超えると時間外労働として、割増賃金が支払われることになりますが、所定労働時間を超えても残業代が支払われないというのはなぜかということにもつながります。なぜでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 深夜の労働について
こんばんは。早急です。 現在のバイト先で深夜10時以降の仕事があります。 僕が今年専門学生になるんですが、それから、夜11時まで仕事させられそうなんですが、法定では25%以上の割増賃金を支払わなければならないと記してあるんですが、未成年には摘要されないのでしょうか？ また、10時以後だったら、絶対に割増賃金は支払ってもらえるのでしょうか？ 今の職場は10時以降でも契約賃金での使用となっていて、割増賃金の支払いは一切ありません。 契約更新時に、深夜の所定の割増がない限り10時以降は仕事しない。と言ったら、クビにさせられることはあるのでしょうか？ 教えてください。 労働基準法は難しいので、説明の程宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 深夜労働に対する対応について
私の記憶では夜10時以降の勤務は深夜労働だと認識しています。（例外あり）。これ自体誤りであればご指摘下さい。 管理職でない社員（組合員）が深夜労働をした場合、管理者がすべき対応について教えて下さい。 例えば、1日あたり8時間を超えた勤務については割増賃金を支払う義務があるかと思いますが、さらに深夜労働とダブった場合、この割賃はどうなるのですか？ また、残業手当がない管理職が深夜労働をした場合の対応についても教えていただければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 深夜労働に伴う残業手当と振替休日について
深夜労働に伴う残業手当と振替休日について 通常事務をしている者です。労働時間は午前８時３０分～午後５時 内、休憩１時間です。 この度、会社の命令である場所に行きまして、通常業務とは違うことをするよういわれました。 一日だけなのですが、午後７時から翌午前７時の１２時間勤務。休憩は適宜。場所も場所で車で片道 二時間弱。 会社は残業手当ださない代わりに、振替休日を２日与える決定をしたのですが、これでよいのでしょうか？ これに合わせて、残業手当（深夜手当）は出さなくてよいのでしょうか？ どなたか宜しくご回答下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 深夜残業時及び休日残業時の休憩時間の考え方について
労働基準法第34条（休 憩） 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 とありますが、深夜残業とか、休日残業の場合就業規則等に明示されていない場合はどのように考えれば良いのでしょうか。 1）慣行となっている休憩時間があればそれを休憩時間とすれば良いでしょうか？ 2）その場合、休憩時間は残業時間として残業代の計算には含まれないと思いますが、いかがでしょうか？（ノーワクノーベイ） 3）たとえば、22：00～23：00が休憩時間となっている場合 実際には普通残業を23：00まで行って帰宅した場合は休憩時間と見なすべきなのでしょうか？（タイムカードなどの処理で休憩時間と計算されている。） それとも残業時間に加えるべきなのでしょうか？（この場合深夜残業1時間） ※）休憩時間は、あくまでも1「労働時間の途中」に与えなければなりません。 これからすると23：00に帰宅した場合は休憩時間にならないと思いますが？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法 深夜割増賃金の矛盾
素人です。 立法の精神とか背景について、ご説明いただけるとありがたいです。 深夜割増賃金は 基本的に ２２：００～５：００ に ２５％以上 （地域によっては ２３：００～６：００、ただ、話がややこしくなりそうなのでまずは５：００の方で話を進めます） ですね。 そこでいくつかのケースについて考えたいと思います。 ケースＡ ２３：００～８：００ に働く人 ２３：００～５：００ は 時給 １２５０円 だとすると、 ５：００～８：００ は 時給 １０００円 というのは合法でしょうか（Ｑ１） とすると、６時間超えて８時間までは４５分、８時間を超える場合は６０分の休憩の義務がありますが、 ２３：００～５：００働く→休憩→６：００～８：００働く というパターンよりも ２３：００～４：００働く→休憩→５：００～８：００働く という方が 企業側にとって２５０円人件費を抑えられますから、「５：００までに必ず６０分の休憩を使い切ってくれ」と強く定めることになりますよね（Ｑ２） 「８時間を超える」という法の表現は、 ２３：００～７：４５ の勤務なら、実働８時間ぴったりだから休憩は４５分しか与えなくて良い、ということなのでしょうか（Ｑ３） また、ぴったりとは言っても前後数分の緩衝がある（８時間と１分以上になる）ことを、現実に取り締まることがありますか（Ｑ４） 緩衝については、タイムカードは１４分や２９分に押せ、という指示についてよくトラブルになりますよね。 ２３時から働いている人間にとって、朝５時６時は疲労のピークを迎えていてもおかしくない時間帯だろうと個人的に思います。その時間の時間給がガクンと下がる、というのは、 「労働者保護よりも、経営者保護をしているのかな」 と勘ぐってしまいます。 「残業して９：００まで働いてくれ」と言われても ８：００～９：００ は 時給 １２５０円 で合法なのですよね（Ｑ５） 「基本賃金」という言葉の定義は微妙だとしても、夜勤にとっては１２５０円で働いているつもりだろうに、深夜明けかつ残業でも１２５０円と変わらない、というのは、ものすごく矛盾を感じます。 割増賃金はそもそも、 日本が国際社会の中で遅れている国と思われないように、 また、非人道的と言われないように、 「動物としての人間は夜寝るのが本来なので、夜間労働者に対しては敬意を払い、安い賃金でこき使うことのないように『法で』基本よりもきつい仕事をしてくれていることに対しての対価を保証する」 という意味合いではないのでしょうか？（Ｑ６） （昼間より夜間を高めにすることによって、社会全体へ昼働くように促す、という狙いもあるのかな、と推測しています。） 「いつから朝か」という疑問に対してはどこかで区切りを設けなければならないのは当然です。 早朝に起きて働く人はたくさんいるので、経営を圧迫しないためにも法改正は難しい作業でしょう。牛乳配達人、朝１便のバス運転手に対して「夜勤扱いにするべきか」という疑問があれば、 「５時以降からの勤務については、日中の基本給と同じで良い」 という回答があることは予想・納得できます。 （一部、パン屋などで「早朝手当」を見たことはありますが、任意ですね。） しかし夜通しの勤務の場合には、朝５時から時給が下がるのは法律に不備があるではないでしょうか？ ２４時間稼働の業種が増える時代になって久しいのに、法改正は遅過ぎませんか（Ｑ７） 個人的には朝５時というのが早過ぎる（４時半までには起きないといけない、つまり前日２１時頃までには寝ることが建前）と感じるのでこれも「通常ではない」と捉えて早朝手当を義務付けても良い気がします（Ｑ８） ケースＢ ２０：００～５：００ に働く人 しかし募集条件には 毎日５：００～８：００ 残業あり とあり。 （８時から勤務の人が来て引き継がないと帰るにも帰れない。） 法は８時間以上の労働を違法と定めていますから、こうした募集自体が（勤務体系を組むこと自体が）違法なのですか。しかしそういう企業はよく見ます。労使協定があって週○時間の規定が守られていれば、「原則１２時間拘束シフト」も全く問題ないのでしょうか（Ｑ９） ２０：００～２２：００ は 時給 １０００円 だとすると、 ２２：００～ ５：００ は 時給 １２５０円、 ５：００～ ８：００ は 時給 １２５０円 というのは合法でしょうか（Ｑ１０） この場合も 最初の６０分の休憩も「２２：００～５：００の間に必ず６０分の休憩を使い切ってくれ」と指示することになりますね。 その後の、残業中の休憩時間の「法的義務」についてがよくわかりません。 「１日の労働時間が８時間を超える場合には１時間以上の休憩を取ること」 でしたよね。 残業中の休憩時間を別に定めている企業は知っていますが、法的には８時間労働の時点で既に６０分休憩を取っていれば、残業中の休憩は義務ではないということでしょうか。（Ｑ３と重なります） 忙しくて２２：００～ ５：００に４５分しか休憩が取れず、８：００に上がった場合、 ８：００～ ８：１５ は 休憩、退勤時刻は８：１５（実働１１時間１５分） というように付けないと違法（退勤時刻を８：００でそのまま付けると休憩が足りなくなる）でしょうか（Ｑ１１） それとも付けたとしても違法で、「最後に１５分、帳尻合わせで休憩にするのは休憩として認められないので、休憩の後に１５分だけでも働かないといけない」のでしょうか（Ｑ１２） 労働者の多くが、割増賃金なんて建前だけ、という諦め感を抱いて、サービス残業や昼休み返上を平気でやっています。また、法は「最低限度」を定めるだけで、就業規則はそれよりもさらに「従業員にとって有利」であるように定めるべき、だと思いますが、実際には「法律にそう書いてあるから、ギリギリでクリアさせる」という企業が多いですよね。休憩を４５分ではなく６０分と定めている企業が多いのは「残業中の休憩を考える必要がないように前もって取らせるため」かなと解釈しました（Ｑ１３） まずはホワイトカラーエグゼンプションなどの話を始める前に、この「特に深夜に焦点を当てて」の「残業手当の割り増し感がない」矛盾について、詳しい方、教えてください。 長くなって恐縮ですが、一つだけでもよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 『裁量労働制』について
こんにちは。 最近、気になっていることがあるので教えてください。 私が勤めている会社は『裁量労働制』にて勤怠を管理しています。 その為、毎月の給料は休日勤務がない場合、ほぼ一定額になります。 しかし『裁量労働制』について調べると疑問点が出てきました。 どなたか分かる方は教えてください。 ●所定勤務時間：9:00～18:00(8時間) ●疑問１ 現在、9:00に出勤をし所定勤務時間の8時間を越えて21:00まで勤務しても超過手当(残業代)は出ません。 しかし『裁量労働制』によると、所定勤務時間を越えた分は支払われるとなっています。 これとは違うことを指しているので支払われないのでしょうか？ ●疑問２ 深夜残業(22時以降)を行った場合、手当が支払われますが、支払われる手当は深夜分の25%のみで基本時間給は支払われません。 これは正しい支払い方なのでしょうか？ 上の２点について詳しい方は教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- フレックスタイム制における深夜時間手当について
厚生労働省のフレックスタイム制Ｑ＆Ａの中に次の内容が書かれていました。 法定休日や深夜（午後10時から午前5時）に労働した場合は、それぞれ3割5分以上、2割5分以上の率で計算した割増賃金の支払いが必要となります。 なお、法定の労働時間を超えて労働した場合には、この率は2割5分以上となります。 この深夜作業手当は、清算期間における所定労働時間内でも支払いが必要になるでしょうか？ それとも総労働時間（清算期間内の所定労働時間）を超えた場合にだけ支払う必要があるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
やはりそうですか。 遅刻してきてもPM10時以降～AM5時までは深夜残業として支払いが発生するのですね。 とてもわかりやすいご説明ありがとうございました。 大変勉強になりました。