希望退職者募集に応じるかについて

質問

１０年以上、ＩＴ業界で働いてきたシステムエンジニア（３０代後半）です。
会社としては２次受け以降のシステム受託会社です。
（社員の勤続年数は短く、世間一般でいうブラック企業と言われています。）
ここ数年ずっと、会社の業績は悪く、
希望退職者募集に踏み切りました（応じれば退職金は多めに出る）。

先日、上司と面接を受けて、
会社としてはやめさせたい対象者リストを作っているらしく、
私はその対象者であり来期会社に残ったとしても、活躍できる場所はないと言われました。

理由は下記です。
・チームリーダとして任せるには物足りない。
・常駐先のプロジェクトに参画したとして、縮小体制になった場合、交代要員になってしまう。

私としては、今まで取り組んだ仕事に対して手を抜いてきたつもりはなく、
また、お客さんに迷惑をかけたことはありません。
しかし、一方で、
１、膨大なタスクを素早く、正確に手順どうりにこなす。
２、自分で問題点を解決する。
３、お客さんに解決方法を提案できる。
のうち、デキルと言われる人は上記１、２、３すべて備わっているのでしょうが、
私の場合、１は得意、２は普通、３が弱いのも事実であり、
普通の人と言われても仕方ない部分はあります。

そして、先日、上記のことを聞かされ、能力的に限界なのかと自問自答してしまっています。
そして、ＩＴ業界は普通の人が普通に働いて、普通に生活することは難しいと感じています。
ＩＴ業界が３Ｋなのは承知していますが、仕事自体は嫌いではありません。

Ａ、このまま会社に残って、今までのキャリアを続けるか（ちなみに、会社には組合があり加入しています）
Ｂ、希望退職者募集に応じて、同じ業界に転職して、今までのキャリアを続けるか（さらなる下請け）
Ｃ、希望退職者募集に応じて、違う業界に転職して、今までのキャリアを生かすか　
のどれにするか迷っています。

同じ様な境遇の方、経験者の方、アドバイスを頂けると大変、助かります。

回答No.1

meg68k · ベストアンサー

こんにちは、素人です。

A:将来性ナシ、また今度会社が傾いたら希望退職ではなくリストラになる
　可能性大です。
B:経験者として現状くらい維持できそうです。ただ30後半ということで
　今までには無かった何かがないと将来不安なのは間違いなさそうです。
　（ITとはいえその年齢なら現場から離れても良い年齢だと思います。上
　司が言いたいのはそういうことでしょう。だから現場一本だとアピール
　する必要はありそうです）
C:他の仕事に転職するボーダーラインを超えてしまっています（ボーダー
　ラインは32歳くらい）。経験がどれだけ活かせるのかはわかりませんが、
　かなりきつい転職となるでしょう。

ということで、堅実性からBをお勧めしたい所です。

お礼

回答、ありがとうございました。
結局、退職勧奨には応じず、
その後、日々の業務をこなしながら、次の転職先を見つけました。
これだけ、景気が悪く、かつ、年齢も３０後半である為、
会社をやめた状態で転職活動をすることは、かなりリスクだと考えました。

回答No.2

super_tetu

同じ様な境遇、経験者ではありませんが”Ｂ”ですね。

面談した上司がどのレベルの方かわかりませんが戦力外通知であれば以降は
いくら仕事が好きであってもモチベは上がらずしがみついていても後ろ向き
でうつモードとなります。

とくにＳＥ職種であれば能力勝負なので小規模会社であってもキャリアは活
かせるはずです。

あまりいい加減な事も言えませんが、休暇、割増、失保など最大限に利用して
リフレッシュａｎｄネクストステージへ向かってのチャレンジをおすすめします。

この業界、広いようであっても狭いものです。
ステップアップして見返してやしましょう。（ご参考まで）