労災（休業期間）終了後の賃金について

質問

私が働いている会社には、昨年労災の認定を受け、今月症状固定により休業期間を終了した従業員（正社員）が在職しています。
復職後の労働については、従業員との話し合いの結果、治癒したものの完治はしていないためしばらくは短時間（4時間程度）の労働に従事していただくことになりました。

以上の件について、労働していない時間帯（1日4時間程度）は労働基準法26条の休業手当の支払いに該当するのでしょうか。
ご教授の程お願い致します。

回答No.1

hisa34 · ベストアンサー

休業手当は、「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００分の６０以上の手当を支払わなければならない。」ということですから、

＞復職後の労働については、従業員との話し合いの結果、治癒したものの完治はしていないためしばらくは短時間（4時間程度）の労働に従事していただくことになりました。

のであれば、４時間の休業については「使用者の責めに帰すべき事由による休業」とはならないので、休業手当の支払い義務に該当する休業にはならないでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。
労働基準法２６条に記載されている休業の範囲の解釈が難しかったので。
勉強になりました。ありがとうございます。