私が数年前に働いてた会社では就業時間が朝の9時から夜の6時までとなって

質問

私が数年前に働いてた会社では就業時間が朝の9時から夜の6時までとなっていました。
しかし、1時間早く朝8時に出勤したところ「社長から出勤が遅い」と注意をされ自然を相手にする職業だったため「仕事の終わり」などが明確に存在しないので社長の鶴の一声が掛かるまで誰も帰ることが出来ません。

またタイムカードなども存在しないため自分の労働時間などが不明瞭です(自分が何時間の時間外が付いているのか分からない)。

さらには夏の炎天下の中、直射日光に晒され続けるのですが会社は地下水を汲み上げているため水を利用することは出来ますが飲料水として飲むことすら許されません。飲み物は毎日4リットル程度を持参しなければ脱水症状になります。(飲料に対する手当てなども出ません)

さらには休憩時間が1日1時間存在するのですが、そのうち「30分は買取」ということになっていて30分しか休むことが許されません(休憩時間外でも飲み物を飲む時間だけは許可されます)。

数日で退職しましたが労働基準法に違反しないのでしょうか？社員の方に話を聞いたところ。3日でクビ、1週間でクビ、2週間クビ、1ヶ月でクビ、2ヶ月でクビなど日常茶飯事で固定されているメンバー以外の人間はポンポン首が飛んだり私のように劣悪な環境に耐えられずに辞める人が多いそうです(クビ宣告をされ泣きながら帰った女の子もいたそうです)。

ちなみに給料は振込みさえせずに手渡し、求人には年間休日数は78日、時間外労働は40時間と書かれていましたが、私は朝8時出勤して夜の7時過ぎに退社。朝は遅いと言われ、帰りは「新人だからもう帰っていいよ」と言われましたが定時を1時間過ぎていました。そして私が自分の考えをぶちまけて辞めたときも既に定時を過ぎていましたが「今日は気にいらないことがあったから、もう帰っていいよ！」と定時が既に過ぎているのに『帰らせてあげる』という価値観で残りの従業員に喋っていました。

付け加えて社員は直射日光に晒され続けますが社長はエアコンの部屋でパソコンの家庭教師などに教育を受けたり書類仕事をしてたり(もちろん外にも出てきますが・・)。私は数日勤務しただけですが肌が弱いこともあり腕などが焼けタダれて「皮膚ガンのなるから注意しなさい」と年配の方に心配されたほどです。

労働基準法違反や労働環境衛星法（？）など点から見てどうなんでしょうか？その会社は離職率が高すぎるために私が生まれて始めて職業安定所に行ったときから求人が出て続けており。今も求人が出ています。植物管理をする従業員が5人程度の会社で社長の嫁だけ朝10時-14時の勤務です。社長の愛車はベンツです。

出来ることなら法の裁きを受けさせたいのですが法律に違反してた場合は監督署に封書などによる通報も出来るのでしょうか？(出向きたくは無いです)私の県は田舎なので求人倍率が低く他に仕事を選べないので泣き寝入りする人が多いです。

回答No.5

kgrjy · ベストアンサー

作った生花をその場で売っているなら小売業ですが、別の場所まで出荷しているなら、農業の範疇です。

文面からお客相手に販売していると言うより、育成に汗水たらしてらっしゃったのでは？
売り場との関係で微妙です。農業であれば、前回答者さんたちのとおり。

以下は売り場が主である前提で書きます。販売員９人以下ですと、週４０時間でなく、４４時間の特例が適用されます。

勤務時間の記録を付けていればよいものを不払い残業代が確定できない。請求も２年前から退職時までにかぎる。飲食は自前持ち込みが当然。休憩時間は実労８時間越えてるので１時間必要、買い取りなど金銭が払われてもこの点は罰せます。賃金受取は、取立債権が原則で、振込のほうが例外。年間休日は最低でも５２日あれば可。

ということで、歴然とした法違反は休憩時間だけですね。労基署に訴えるなら、証拠を取りそろえて堂々と名乗り出ましょう。

お礼

ありがとうございます。やはり違反なんですね。ありがとうございました。求人では園芸店の販売員となっており種別では、その他の販売・サービス関連職となっているので小売業でしょうね。労働基準法に違反しているのはわかりましたが職場環境に問題はないのか気になります。

回答No.4

kgrjy

花屋？
店舗販売が主？
それとも圃場で栽培育成？

それによって回答が１８０度ちがってきます。補足願います。

補足

質問ありがとうございます。市場などで仕入れた種苗を育てて「お花」として店舗で販売しています(基本は)種などから育てませんが苗からは育てます。簡易なものですが育てるビニルハウスなども併設されてます。小売業であることは(ほぼ)間違いありません。絵に描いたような漫画に出てくるような「お花屋」さんではありませんが。店の名前は「花屋」となってはいます。

回答No.3

wild_kit

自然を相手の仕事というのが何か分かりませんが、林業以外の農林水産業に従事する者には労働時間及び休日の適用ができません。
http://www.kisoku.jp/zangyou/tekiyoujogai.html

又地下水ですが、水質検査の結果飲用に適さないのかもしれません。
もしくは水質検査をすれば飲用に適していると判断できるが、検査自体を行っていないので飲ませないのかもしれません。
http://w-21.net/dron/water/kensa2.htm

補足

ありがとうございます。地下水については「飲むな」と指示が出ています。また職場は花屋です。ですが「お花屋さん」といった感じではありません。

回答No.2

-9L9-

質問からすると農業ではないかと思いますが、もしそうなら労働時間等に関する規制は適用除外なので、あなたの主張は的外れです。他の点についてもやっかみとしか思えない馬鹿馬鹿しい話ばかりです。
仕事内容についても、田舎に住んでいるならそれくらい十分予想できたでしょう。求人が少ない中で環境の良いところでの仕事を望むなら、雇用主から望まれるだけのスキルと人柄を身につければいいだけのことです。
他人を貶めるようなことを考えている暇があったら、自分を磨く努力をするほうがまともだと思います。
そもそも楽して稼ごうという発想が勘違いであって、どんな仕事だって大変なところはあります。人に使われるのが嫌ならご自分が経営者になってください。他人の目に見えないところで経営がどれほど大変かわかるでしょう。

お礼

回答が「あなたが経営者なら」や「楽してお金が～」など質問とは無関係な個人的な意見なので無視します。お気持ちだけはありがとうございました。

回答No.1

adobe_san

書いてる内容からは違法かどうかは微妙。
で、ご質問者様はこれから何を行うつもりですか？
既に退社して数年経過してるのですよね。
今更・・・と思うのは私だけかな？

お礼

＞書いてる内容からは違法かどうかは微妙。

判断できませんか。ありがとうございます。