倒産の前兆について

質問

倒産の前兆について

↓こちらで質問させていただいた者です。
http://okwave.jp/qa/q6089535.html

その後も会社の業績は芳しくなく、一部の取引先には未だに商品を卸してもらえていません。
悪い噂が広まるばかりで、先が全く見えません。

そんな中、幹部の一人が先日の会議の中で
「今、大幅な改革を行っており、無駄を省き利益が取れるような計画を立てているところだ」
と言っていました。
どのような計画なのか、具体的な説明がなかったのでいまいち信用できません。

「あれだけ大きな口を叩いておいてある日突然倒産」とか、
「今後の仕事の予定もきっちり決まっていたのに倒産」というケースはやはりありますか？
朝会社に行ったら「倒産しました」との張り紙が張ってあったという話も聞きますが、予告なしに倒産というのもよくある話なのでしょうか。

あと、平社員でもわかる、倒産の前兆みたいなものは何かあるでしょうか。

「～だそうだ」「～と聞いたことがある」ではなく、できれば経験者の方からお伺いしてみたいです。
よろしくお願いします。

回答No.5

noname#155097 · ベストアンサー

>できれば経験者の方からお伺いしてみたいです。

一応、経験者です。
(というか経営の中心になって動いていたものですが)

>「あれだけ大きな口を叩いておいてある日突然倒産」とか、
「今後の仕事の予定もきっちり決まっていたのに倒産」というケースはやはりありますか？

そんなのはいくらでもあるでしょう。
この程度は一般論でもよく聞くケースです。

会社はどうやったら倒産するか。

実は経営者がもうダメだと思った瞬間に決まるのです。
人の心の中まではわかりませんね。
本人にだってよくわかっていないのですから。
倒産前の経営者の心情など嵐の中の小舟のようなものです。

>予告なしに倒産というのもよくある話なのでしょうか。

あるんです。このあたりは知人に会計事務所の人間がいるので、
ここのところしょっちゅう聞きます。

>平社員でもわかる、倒産の前兆みたいなものは何かあるでしょうか。

先の質問の４なんかまさしくそうでしょう。
前の会社では昇給なし、ボーナスなしなんて１０年くらい続きました。
逆にいえば経営者がオープンに従業員に対して会社の苦境を
さらけだし、従業員の協力が得られれば会社の存続に対して
ものすごく心強さを感じるものなんです。

いきなり潰れるところは、そういう雰囲気がなかった、
言っても従業員は逃げ出すだけで、再建に協力しようなんて話には
とてもじゃないけどならなかったというところが多いです。

プラス幹部の会議が早朝や深夜に頻繁になってくると怪しい。
(やばい話や雰囲気を従業員に悟られたくないから)

あとは、外部からみて、１支払いサイトの延長の依頼、
２手形のジャンプ　３リスケの痕跡などがあります。
(だから、仕入れが止まるという図式です)

質問者さんの場合、条件が条件ですから、今からとにかく転職先を探す、
いざとなったらいつでも逃げ出せるような手立てを講じておくことが肝要でしょう。

お礼

回答ありがとうございました。

補足

やはりよくある話なのですね。

＞いきなり潰れるところは、そういう雰囲気がなかった、
＞言っても従業員は逃げ出すだけで、再建に協力しようなんて話には
＞とてもじゃないけどならなかったというところが多いです。

とても納得しました。
確かに今の会社の雰囲気では逃げ出す人の方が多いと思います。
サービス残業は当たり前、売り上げが少ないと唯一の休みである定休日も開店して稼げと言われる日々です。
これで倒産しそうなんて言われたら誰も真面目に働こうなんて思いませんもの。

幹部の会議や経理関係など、離れた本社で行われている情報はまったく入ってこないのでわかりません。

転職、真剣に考えてみようと思います。

回答No.4

noname#123337

昇給がなくなったとか残業代がなくなったとか取引先が商品を卸してくれなくなったとかだそうです。
さっさと転職しましょう。倒産すると、会社は何もしてくれませんから！

お礼

回答ありがとうございました。

補足

倒産が原因の解雇であれば、失業給付金が早く支給されたり期間が延長されるそうなので、どうしようか悩むところです。
とりあえず今からでも介護事務などの資格を勉強しようかと思っています。

回答No.3

eiruyagos

初めまして。
私は初めて新卒で入った会社が倒産・・とまでは行かなかったのですが私の働いていた支社は解散してしまいました。
小さな会社だったので社内の状況が分かりやすかったのかもしれませんが、
半年もたないかも・・と思っていた1ヶ月後に解散の話をされました。

前兆としては、やはり利益の少ない仕事が増えていました。
単価の安い仕事と言うのでしょうか。
残業代も休日手当もタクシー代も鼻から無かったですが、その上減給され、毎日終電まで働いて休日出勤までしても
全然売り上げに繋がらずマイナスになる一方でした。
会社が傾くとはこういう感じなんだなぁと思ったのを覚えています。

ちなみにその次に入った会社は派遣として入りましたが、入って2ヶ月後に東京の方に吸収合併され、派遣はほとんどが切られてしまいました。
大手なのでかなりの人数が切られたと思います。
それは吸収合併の話を聞いてすぐに勘づきましたが・・。

今3社目に入ってまだ1ヶ月経ってないです。
というわけでものすごく最近のお話です。
まだ社会のことをさっぱり理解出来ていない新米なので参考になるかは分かりませんが・・。

お礼

いえ、新米の方でも参考になります。
回答ありがとうございました。

補足

今日は月末ということもあり、少しでも多く現金がほしいのか急遽割引セールをするよう言われました。
これも単価の安い仕事ということになりますね…。

回答No.2

t7148

倒産までは、行きませんでしたが親会社に吸収された事が有ったので、近い経験で書きます。

まず、急に会社の役員に取引銀行から人がやって来て会社を見張る様に成り始め、それでもひどいと
人材が（特に整理解雇的にバッサリと）解雇されます。

更に進むと、運転資金的に厳しくなるのか給与の遅配が始まります。

給与の遅配が出たり社長や経理が特に金策に回り始めたら綱渡りです。
私も給与未払いが出てからでは、ハローワークとかで手続きすれば出来なくないと思ったけど支給開始が
遅れそうなのでその前に辞めました。（丁度山一證券倒産の頃の事です）

お礼

回答ありがとうございました。

補足

私の勤務先と本社が離れていますので、会社に見かけない人が出入りする等は窺い知ることができません。
他地区の支社に勤務する社員を何人か切ったようですが、私はその支社に知り合いがいないため詳しくはわかりません。
給与は今のところきちんと支払われています。
やはり給与支払いの遅延があるかどうかがポイントになりそうですね…。

回答No.1

未 定（@v4330）

>平社員でもわかる、倒産の前兆みたいなものは何かあるでしょうか。
幹部が、
「大幅な改革をし無駄を省き利益が取れるような計画を立てている」
この様に形容詞ばかりの具体的内容が無い話が進まなくなったら終わりです。
真剣に建て直しを考えてるなら1ヶ月も待てないはず、残業の禁止とか、出張禁止、経費○○円削減、給料減額、ボーナスわからない、・・・とりあえずこんな話が出れば再建の可能性は有ります。

お礼

回答ありがとうございました。

補足

残業は禁止も強要もされていませんが、残業が必要になっても手当は一切出ません。
出張は幹部クラスがほとんどで、私達平社員にはほとんどありません。
経費削減は以前から言われてますが、ここ最近でさらにうるさくなりました。
給料は減額はないものの、ここ2年昇給なしです。
夏の賞与は出ませんでした。

微妙ですね…。