個人情報の廃棄要請について
- 個人情報の廃棄要請についてお忙しいところ、すみませんが、お助けください。
- ある団体に、個人情報の廃棄(又は返却)を要望したいと考えています。
- 要請できる方法や写真や書類に他の人も入っている場合の対応について教えてください。
- ベストアンサー
個人情報の廃棄要請について
個人情報の廃棄要請について 個人情報についてお尋ねいたします。 お忙しいところ、すみませんが、お助けください。 ある団体に、個人情報の廃棄(又は返却)を 要望したいと考えています。 <廃棄又は返却してもらいたい個人情報> 写真 ブログからも取り除くこと 他の人も一緒に写っている。 個人が特定できる書類 診断書 活動先に提出した書類のコピー メールアドレス メーリングリストから外すこと 事務所にあるパソコンから削除すること <経緯> 以前は、団体の活動に賛同し、参加。 承諾して上記書類等を活動の際 渡しました。 最近、団体の運営の曖昧さに異議を感じ始めて 参加を避けていたところ、 団体の事務所にいった参加者が 「スタッフに参加者名簿とかアンケートとか見せて と言えば、見せてくれる。」と、聞きました。 この参加者は、1参加者であって、スタッフではありません。 ※見られたのは私の情報ではありません。 そこで、個人情報の取扱に疑問がわき、 廃棄するか、返却してもらいたいのです。 また、団体の活動にも疑問がでてきましたので、 同じ仲間と思われたくないので、 ブログから私が写っている写真をハズしてもらいたいです。 <対策> が、少し約束を破るというか、のんびりしているところがあって、 口頭だけで要請するのでは不十分と思いました。 また「廃棄して」だけでは本当に廃棄されたか分かりませんし、 「返却して」だけではいつ返却されるか分かりません。 司法書士に頼む、個人で書類を作って印を押してもらう 等 考えましたが、、、なにせ素人なので、 「そもそもこれは要請できることなのか」も分かりません。 (1)要請できるのでしょうか? (2)ほど良い(拘束力がある・安い)方法はなんでしょう? (3)写真や書類には、一枚の中に、私以外の人も入っています。 それを理由に廃棄・返却できない」と言われる可能性があるでしょうか? こういう場合はどうしたら良いでしょう? 宜しくお願い致します。
- wewe5
- お礼率100% (11/11)
- その他(法律)
- 回答数4
- ありがとう数7
- みんなの回答 (4)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
そもそも個人情報の保護に関する法律は 5000件を超える個人情報を、データベース等として所持し 事業に用いている事業者は個人情報取扱事業者して そういった個人情報取扱事業者が主務大臣への報告や それに伴う改善措置に従わない等の適切な対処を行わなかった場合は、 事業者に対して刑事罰が科される、ということを定めた法律です。 従ってそういった事業者でもない団体に 個人情報の削除や廃棄を要請することは自由ですが 拘束力や強制力を持たせられるか、というと ちょっと疑問です。 でも、個人情報の削除を求めてもそれに応じてくれず 自分の望まない第三者に情報が開示されているとなったら プライバシーの侵害ということで慰謝料の請求は出来る可能性があります。 でも、慰謝料の請求といってもそれなりのメリットがあるかどうかは別問題ですけど・・
その他の回答 (3)
- Baku7770
- ベストアンサー率37% (110/292)
順々に回答しますが、ご期待に沿うような内容ではありません。 (1)要請できるのでしょうか? 要請までは可能ですが、結果は保証されません。 まず、考えられる法律としてはNo.2のkentkunさんも上げられている個人情報保護法ですが、そもそも5000人以上の個人情報を取り扱っている団体に関する法律です。過去の会員名簿や出入り業者の名刺なども勘定に入りますので、意外と適用範囲は広い法律になっています。 5000人分の個人情報を抱えていたとして、不正に入手した情報、あるいは入手時に伝えられた利用範囲を超えるのであれば削除の要求ができますが、その個人情報を保有している団体は、理由があり、代替手段を採れば削除しないことを本人に伝えればいいことになっています。 少なくとも、その団体に参加していた当時は情報提供に合意されたのでしょうから不正取得にはあたらず、せいぜいHPから抹消あるいはボカシを入れての掲示が限度でしょう。 (2)ほど良い(拘束力がある・安い)方法はなんでしょう? 拘束力のある方法は裁判で勝つことですが、弁護士費用も含めて最低でも20万円は覚悟してください。相場で30万円~です。 根気強く交渉して、覚書を交わすという手がありますが、相手が応じてくれなければ駄目です。 (3)写真や書類には、一枚の中に、私以外の人も入っています。 それを理由に廃棄・返却できない」と言われる可能性があるでしょうか? こういう場合はどうしたら良いでしょう? 当然あるでしょう。ご自身の顔にボカシを入れてもらうといった手段を講じてもらうといった手はあると考えます。
お礼
御礼が大変遅くなりまして、すみません! 期待に沿う・沿わない事より、 ご回答いただけたことを感謝しています。 HPからの抹消やボカシ、覚書の締結ですね。 書類は、団体にとって、「今後なければ困る」 という類のものではないので、廃棄に応じると 思います。 覚書も自分で作って穴があると、 そこを突かれそうなので、 司法書士の無料相談に行って、 それでもし、数万以内の対策で済むようなら 依頼しようと思います。
- 001die
- ベストアンサー率38% (23/59)
(1)出来ます。 (2)個人情報保護法に伴う対応をして貰えなければ、告訴する事も可能です。 個人情報(保有個人データ)の開示等の手続をする部門(担当者)がいるはずなので、 (無い場合はその時点で法律違反している事になります) 【開示等の求め】申請書を貰って下さい。 様式は各団体や会社によって様々ですが、削除の求めと削除した証拠の提出を依頼する旨を書いて出せば、 問題ないと思います。 (3)はっきりと貴方だと解る物なら断る事は出来ません。 不安なら、弁護士のネットや電話での無料相談も多くありますので、そちらでより詳しくアドバイスして貰えるはずです。
お礼
早速のご回答、ありがとうございます! No2の方から、 「個人情報保護法に該当しない」ことが分かりました。 該当している団体や会社に対しては、 意外と簡単に手続きできるのですね。 弁護士のネットで相談を考えてみます。 ありがとうございました。
- konoha_0224 ヤフー(@konoha0224)
- ベストアンサー率32% (271/842)
1)要請できます。まして第三者が簡単に閲覧できるようなずさんな状況に措かれているのであれば、なおさら削除もしくは返還されるべきでしょう。 2)法的に強制力を持たせたいなら、司法書士に依頼し内容証明を送ってもらうのがいいでしょう。費用的には1万から3万程度。これはその個人情報を削除(もしくは返還)しないと裁判を起こしますという内容の文書を内容証明郵便で相手に送ってもらうのです。欠点としてはそれでも削除しなかった場合は、自分で裁判を起こすか交渉するかになります。司法書士は交渉権を持っていませんので。 3)写真については他の人が写っていようが関係ありません。あなたの部分だけ塗りつぶしたりして画像処理を施すか、切り取ればいいのですから。 前述したとおりその団体は個人情報の取り扱いに問題があるようです。早目に対策を打ち解決した方がいいですね。
お礼
早速のご回答、ありがとうございます! 拙い質問に、時間を割いていただいてありがとうございます! (1)要請はできるということ (2)司法書士に相談 (3)写真、書類は該当箇所を塗りつぶし ですね。 私も前は信じて活動していた団体なので、 ショックを受けています。。
関連するQ&A
- 会員名簿廃棄と個人情報について
卒業校や所属している各種団体などから,会員名簿が送られてきますが,これらの廃棄はどのようにすべきでしょうか? 個人の問題なので,個人情報保護法の範疇には入らないと思いますが,悪用される可能性などを考えると,そのまま一般ゴミとして出すのは憚られます. 一方,かなり分厚い冊子などもあるので,全てシュレッダーにかけるのも大変です. 一般常識としては,どのようにすべきでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(社会)
- 個人情報の抹消
就職活動で面接に行き「履歴書」「職務経歴書」などを雇用者側に提出しましたが、不採用でした。「履歴書」「職務経歴書」は個人情報にあたるので雇用者側から提出した書類を返却して欲しいのですが、個人情報保護法にこの様なケースの場合「返却義務」はあるのでしょうか?いろいろ調べましたが、「返却義務な無い」様でしたが、 個人情報保護法 第16条・第20条に「返却義務」をほのめかす記載があります。 実際「履歴書」「職務経歴書」などの個人情報は雇用者側にとって「返却義務」があるのでしょうか?また、「返却義務」があるとしたら個人情報保護法第何錠条でしょうか? 大変お手数をおかけ致しますが、詳細内容をお分かりでしたら教えて頂けないでしょうか?宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他(法律)
- 警察に登録している個人情報について
警察に登録している個人情報について、いくつか質問があります。 先日あるブロガーさんがブログで嫌がらせ行為を受け、警察に被害届を出したと話していました。 IPアドレスから個人情報を知ることができたのだと思うのですが、 (1)嫌がらせを受けたという理由だけで警察は動いてくれるのでしょうか? 多分金銭的な被害などはないと思います。 (2)一般人が何か事件(の疑い)があって警察に被害届を出したり、相談をした場合 誰でも簡単に相手の個人情報を閲覧できるものですか? そのブロガーさんは過去にストーカー被害に遭い、警察に届け出た繋がりで頼めたと言っていました。 前の質問とは関係ないのですが、ふと疑問に思ったので質問させてもらいます。 (3)前科がない一般人でも運転免許証の顔写真と個人情報を警察に登録されているものなのでしょうか?警察なら誰でも見ることができますか? (4)捜索願などの顔写真や個人情報でも永久に残すものなのでしょうか? というのも、私は逮捕や職質などの経験は一度もないのですが 過去に家族に捜索願を出されたことがあります。 その時顔写真を提出して、解決した後返却してもらったらしいのですが その後情報はどうなったのだろうと、ちょっと気になりました。 個人情報の管理について疑問に思い、気になった事をまとめて質問させてもらいました。 どなたか分かる方いましたら回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 個人情報の利用目的を教えてくれない
初めて質問します。 ある団体が主催するイベントに参加しようと思ったところ、イベント自体には関係ない個人情報が必須項目になっていました。 具体的に言うと学歴(学校名)です。 利用目的について問い合わせをしたら、 「名簿を作って参加者に配るために使う。 公表できないならイベントへの参加は認めない。 なぜそんなに学歴を公表したくないのか逆に聞きたい。」 との返事をいただきました。 1、「名簿を作って参加者に配る」というのは利用目的になるのでしょうか。 2、これがもし利用目的にあたらないならば、利用目的を示さずに個人情報を集めることは個人情報保護法違反にはならないのでしょうか。 イベントの規模から考えると、この団体は5000人以上の個人情報を保持していると思われます。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 履歴書の個人情報…??
昔は求人募集に応募された方々の履歴書は、不採用についてはコピーを取って本人へ返送していたかと思います。最近は返却しないケースもあるようですが。 最近、地元の(全国的に有名な)大企業本社勤務の契約社員求人で書類を送りました。 残念ながら見送り不採用だったのですが、その書類返送の際の送り状に「書類を返送するので一切○○さんの個人情報は所持保管していませんのでご安心ください」との文章がありました。 今、個人情報って、こんな扱いの時代なんでしょうか?? 地元(田舎)の個人会社では、私の目前で社長が事務員に向かって「これ、コピー取って!!実物本人に返して帰ってもらうからー」って叫ばれた経験もあります。つい最近の事です。 コピー取らなきゃ、同じ人が再び同じ会社に応募するケースが出て来そうな気がしますが…。 あまりに田舎なもんで、履歴書の扱いについて、個人情報の観点からは何が正当なのか解りません。 ご教授、お願いします。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 履歴書の返却を求める効果的な文章の具体例
私は求職活動中で、ある団体に履歴書等の応募書類を送付し受けたのですが、結果は不採用でした。不採用なのはかまわないのですが、後で色々と調べたら、その団体はすごくいかがわしい団体だと分かりました。ですので、私の履歴書等を返却してもらいたいと思いその旨を手紙で伝えたのですが履歴書の返却はもちろん返事すらありません。ネット上で調べても、個人情報保護法では、事業者が個人に対して履歴書の返却をしなくても違法にはならないのは分かりました。しかし、いかがわしい団体なので、私の履歴書(個人情報)を持たれるのがすごく不安です。何とか返却を求めたいので、その団体に対して有効な返却の求め方を教えてください。法的根拠がなくても、効果のある文章の具体例を教えてください。切実に困っていますのでお願いします。 *弁護士の方や法律に詳しい方のご回答ですと助かります。また、真面目に答えていただける方のみご回答ください。
- 締切済み
- その他(法律)
- 固定資産の廃棄処理について教えてく下さい!!
こんにちは。 弊社では実際に固定資産の廃棄を行う際には、必要書類とその書類の承認だけで、帳簿上の廃棄処理をおこなっています。 そこでの疑問なのですが、その書類だけで税務署等から突っこまれた場合、問題ないのでしょうか? 実際の物がなくなったという証明がそれだけで本当にできるのかというところに疑問を持っています。 廃棄前と廃棄後の写真(その固定資産が置かれていた場所)や、廃棄を行うのに要した費用の請求書などは特になくても問題ないんでしょうか? もし、これが必要だとはっきりわかる方はもちろん、”私の会社ではこの書類が必要だ”などの意見でも構いませんので、是非教えて頂けないでしょうか? 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 個人情報
個人情報 私は建設関係の事務をしていますが、ある法人の得意先(元請先)から、施工に携わった従業員の作業日報・賃金報告書を提出するよう要請がありました。 しかし、当社の社長から「賃金報告書は個人情報なので提出する必要はない」と言われ、どうすればよいのか思案しています。 得意先の担当者としては、賃金報告書の提出が出来ないと拒む会社は当社のみで、 提出すべき書類が提出出来ないのであれば、今後施工の依頼は出来ないかもしれないとの事。 その旨を社長に伝えたけれど、「提出する必要はない」との事。 その得意先は、その賃金報告書・作業日報の管理は専属の社会労務事務所に委託しており、提出の催促はその労務事務所から連絡があります。 「提出して下さい」と「提出はしない」という両者からの板挟み状態ですが、社長が直接先方と話しあってくれる事は望めません。 又、得意先から直接施工の依頼を受けた当社の営業の者に相談しましたが、そのようなごたごたは事務所内のことであって自分に途中の段階でそのような相談はもってこないで欲しいとの事。 (1)このような場合でも賃金報告書の提出は「個人情報の保護」として断れるのか? (2)できればこのような場合、私の立場でどうすべきか? アドバイスいただけたらと思います。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
お礼
早速のご回答、ありがとうございます! その団体は、 5000件を超える個人情報は扱っていません。。 1000件超えないと思います。 ということはまず、 個人で要請し、応じなければ、、、 司法書士に相談でしょうか。。。 社会通念から見ておかしな団体ではありませんが、 偏った考えの方もスタッフにおられるので、、 慰謝料の請求はしません。 ちゃんと対応していただければ良いと考えています。