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日本は、太平洋戦争で連合国の捕虜から有力な情報を聞き出しましたか。
eroero1919の回答
- eroero1919
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#1です。本題からずれてしまうのですけどね、おっしゃるとおり、日本軍というところは兵站というのを軽視していたというかもうほとんど無視していたといってもいいほどです。例えば、ノモンハン事変では日本軍は全く偵察もせずにソ連・モンゴル軍を包囲する展開をします。包囲ってのは基本的に兵力が著しく有利にあるときに使う戦術で、このとき実際のソ・モ軍は単純な兵員数で日本軍を上回っていて、反撃を受けて結構手ひどくやられています。 また、ガダルカナルでは「餓島」と呼ばれるほど飢餓に苦しんだ話は有名ですが、実は海沿いの方ではむしろ食料は余るほどだったんだそうです。しかし、それをジャングルの山奥にどうやって持って行くのか。それを考える人が誰もいなかったのです。本来であれば、徒歩しかなくても道を作って所々に集積所を設け、人員を配置して前線に持っていくところであります。 こう考えると、「当時の」日本軍は非効率極まりなく感じます。でもね、これ、私個人の意見なんですけどそれは今でも変わっていないんじゃないかと思うんですよ。 私が今まで経験した職場で、いくつか「とてつもなく忙しい（仕事がたまっている）職場」というのを経験したのですが、そういった職場で共通していたのが、課長クラスから末端のアルバイトクラスまでが、必死に走り回っているだけで「兵站」を考える人が誰もいないということなんです。だから、そういう職場ではあっちに人が余っているのにこっちが人が足りなくてそこで仕事が滞ってその先の業務の人たちが手持ち無沙汰になるなんてことがよくありました。ヨソの職場から大量にヘルプを呼んで、で、ヘルプの人たちが作業をやってくれるなら、本来そこにいる職場の人たちはヘルプの人が分からない片付けとか整理とかデータ収集業務をやっておけば合理的なのに、なぜか一緒に同じ業務をやって、ヘルプの人たちが帰ってから片付けやデータ収集をやるもんだからムダに残業が多くなる。 質問者さんも似たような経験をしたことがあると思います。また、いくつかの会社が競合しているような業務で「他社がどうやっているのか」「自分の会社より他社の方が効率的に作業をこなしていないか」などの情報に関心を持つところはまずないと思います。「自分の会社は自分の会社。他社は他社」と思っているのが普通ですよね。ヘタに「他社はこんなところが優れているのでそれを取り入れましょう」とか「他社はここが上手くいっていないのでそこを突いてプレゼンしましょう」なんてやろうものならかえって上司から怒られたりします。 つまり、昔の日本軍も今の日本の会社も基本的には変わっていないってことなのですよ。
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