育児休暇のメリットについて教えてください。

質問

育児休暇のメリットについて教えてください。
８月出産予定で、７月から仕事を辞めて実家に帰ります。
勤務先の社長は、私に戻ってきてほしいらしく「育児休暇扱いで・・」と言ってくれています。
しかし、休暇中はお給料は出ません。
勤める前は無職で、勤めて１年弱くらいですが、つわりがひどくて一時期まともに出勤できなかったので、５日位しか出勤していない月が２カ月あり、その月は日割計算でお給料をもらいました。なので、雇用保険の育児給付の用件も満たしていません。
育児休暇後すぐに復職できるということ以外に、育児休暇の扱いをしてもらうメリットはあるのでしょうか？
ちなみに、夫は公務員で、私は扶養には入っておらず、住民税・国民年金・国民健康保険を自分で支払っています。
育児給付がもらえないなら辞めて離職票をもらって、失業給付期間を延長して失業給付をもらうという方法もあると思うのですが、何が一番いい方法なのか分かりません。
最善の方法をご教授いただければと思います。

回答No.2

RUPIN4sei · ベストアンサー

育児休暇のメリットは、育児を理由として堂々と休暇をとれるところではないでしょうか？
金銭的な心配であれば、国保からご主人の扶養に入られることをお勧めします。

ご主人が公務員ということは保険は共済組合ということでしょうか。

例えば国保であれば出産時には出産育児一時金として30万円が給付されます。一方で社会保険
であれば、出産一時金に加え出産手当が支給されます。これは、事業主から報酬をうけられない
場合に安心して育児休養をとることができることを目的として設けられた制度です。
共済組合も同様の制度があるかと存じますので、利用してみてはいかがでしょうか？そして
育児も落ち着いてきたころにまた、働きに出られたらどうでしょう。

回答No.1

santa1781

社会保険加入していないので、産前産後休業補償もありません。育児休暇給付金も対象外。雇用保険も自己都合退職の場合、12ケ月以上の加入が絶対条件です。つまり育児休暇給付金をもらえないのであれば、雇用保険給付金ももらえません。

結局、出産一時金(42万円)以外、何ももらえません。