• ベストアンサー

休業損害の書類の訂正の仕方。

休業損害の書類の訂正の仕方。 経理を始めて間もないので教えてください。 休業損害の書類で1箇所間違えてしまいました。(日付けの所です) その場合、2線を引き印を押すのかと思いますが、会社の印だと1文字に対してかなり大きいと思います。 どんな対処方が宜しいのでしょうか? もう1枚送ってもらうのも有りでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • DENBAN
  • ベストアンサー率36% (243/660)
回答No.1

>その場合、2線を引き印を押すのかと思いますが、 会社の印だと1文字に対してかなり大きいと思います。 どんな対処方が宜しいのでしょうか? それほど神経質になる必要はありません。 会社の印鑑が大きくても判別できれば、それで充分です。 訂正で対処しましょう。 送ってもらうとなると、質問者さんが被害者に依頼するのは簡単でしょうが、 その些細なやり取りの中で、誤解や間違いがトラブルに発展することがあるようです。 事故の補償の話し合い以前に、この質問板にも、そのようなトラブルによる質問が あったように思います。火種を作る可能性を、書面が綺麗か見栄えが悪いかという 些細なことで、わざわざ作る必要はありません。

dcrtfv
質問者

お礼

素早い回答助かりました。 そうですね、面倒なトラブルは避けたいので訂正して出したいと思います。

関連するQ&A

  • 訂正印は角印でもOKでしょうか?

    訂正印は角印でもOKでしょうか? 休業損害の書類で間違えてまいました。 まだ経理を始めて間もない者ですので教えて下さい。 訂正する場合はその書類で使った同じ印で訂正する物なのでしょうか? 皆さん訂正は認印なり訂正印を押す事かと思いますが、その書類では角印と会社の住所、名前、代表者名(黒インクの物)を押しました。 この場合、訂正する場合はどのように行えば宜しいのでしょうか? 調べてみると角印での訂正はあまり無いのかと思いました。 しかし書類と同じ印で・・・と書かれている所もありました。 教えて下さい。よろしくお願いします。

  • 書類の訂正について

    はじめまして、過去の質問の中から捨印についての質問を拝見しておりまして疑問に思ったのですが、 既に書類内に訂正があり、二重線をし訂正印を押しているのですが、新たにもう1箇所訂正が必要な箇所が見つかりました。 捨印は既にあり、印鑑を持っている本人は引越しをしちょっと遠い場所にいます。 捨印の効果があることがわかったので合意の下、利用しようと思うのですが(悪用ではございません^^;) 捨印の箇所に訂正後、何箇所訂正とか書く場合、既に訂正印を押してる箇所も1箇所として数えるのでしょうか? それで合計で何箇所訂正、といった形で書くのでしょうか? また、捨印による訂正の場合、二重線だけで良いのでしょうか? よろしくお願い致します。

  • 印章の訂正の仕方を教えて下さい。

    仕事上で役所へ提出する契約書類に、印鑑を間違えて押してしまいました・・・(代表実印を押すべき所に、契約印を押印) この場合、文字などの訂正と同様に、二重線を引き、代表実印を訂正印として押せばいいのでしょうか? 教えて下さい!よろしくお願いいたします。

  • 重要書類の訂正について2つお伺いしたいことがあります。

    重要書類の訂正について2つお伺いしたいことがあります。 1つは誤字の訂正についてです。誤字の上に二重線を引いてそのうえに印を押すと聞いたのですが、印とはよく使う普通の印でよいのでしょうか? 2つめは脱字をした場合その欄の文は訂正してまた一から書き直すべきでしょうか? 読みづらい文で申し訳ありません。

  • 休業損害の計算の仕方について

    会社に休業損害の書類を書いてもらったのですが、休業日数が30日になっています。 これは土日祝や年末年始休暇をのぞいて、実際に欠勤した日数で、 休業期間としては50日間ほどになっています。 この場合、30日分しかもらえないということになってしまうのでしょうか。 それともきちんと50日分いただけるのでしょうか。 休業損害の計算の仕方は、過去3か月分を90で割って1日分を出すとのことですので、 たとえば、月収30万の場合、300000×3÷90=10000円 でも、実際の1日分の収入は、300000÷22(実出勤日数)=13636円となり、 前者の計算で実際に欠勤日数分の計算ですと、実際にあったはずの収入よりかなり少なくなってしまいます。 一応、その書類には出勤していれば払われたはずの金額も書いてあるので、 その金額で保証してもらえると一番正確なのですが、 そういうことはしていただけますでしょうか? うまく説明できなくて申し訳ございませんが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、 ぜひお教えいただけますでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。

  • 訂正印について

    入学願書の訂正印について質問です。 明日(日付的には今日)郵送しなくてはいけない書類等を見返していたところ、訂正印が必要な箇所を見付けてしまいました。 (訂正が必要なのは受験票返信のために自分の住所を記入する欄。番地を間違えてしまいました) 書類の場合印鑑と訂正印は同じでなければ無効になると聞いたことがあるのですが、この場合どうなるのでしょうか?印鑑は訂正印が必要なのとは別紙の願書に捺してあります。どうしても印鑑でなければいけないのなら母親を起こして出してもらいますが(私はどこにあるか知りません)、シヤチハタの三文判でも構わないならその方がいいです。どうかご回答お願いしますm(_ _)m

  • 休業損害補償について

    休業損害補償について 追突されて保険会社から休業損害補償の書類が来ましたが・・ 昨年の確定申告をしていません それでも休業損害補償はもらえますか?

  • 休業損害が出せなくて困っています。

    この前単独事故を起こしてしまって怪我の為今は会社を休んでいます 建築関係で日払いの仕事をしているんですが、レンタカーでの事故だった為レンタカー屋さんに事故の支払いをし、色々と他にも支払いがあるので早急に休業損害を保険屋さんに提出したいんですが 会社には去年の源泉徴収は出せない、他に何か収入を証明するものも出せないと言われれました 会社が収入を証明するものを一切出さないと言うのは、何かやましい事があるからで違法な事では無いんでしょうか? 支払いや生活があるので休業損害を出せないと本当に困ってしまいます… 会社が休業損害に関する書類を出せない場合、何か違う方法、働いていない人でも休業損害は出るとお聞きしたんですがその計算での休業損害だと生活出来ないのでそれとは別の方法で 休業損害を請求する事は出来ないでしょうか? また単独事故なので仮払い内払いは出来ないと言われたんですが、事故の関係で早急にお金が必要になった場合、何か仮払いてきなシステムは他には無いんでしょうか? お恥ずかしい話ですが、現在体の悪い祖父母と生活しており生活費もかなりかかる状態なので、早急に休業損害などの請求をしたいんですが、単独事故と言う事でレンタカー屋さんや他の方にも迷惑をかけ自分が悪い ので負い目を感じなかなか保険屋さんにもこちらからの請求に関しては、保険屋さんの言われるがままになっている状況です… どなたかご回答よろしくお願いします。

  • 休業損害と労災について

    前回事故の件でお世話になったものです。事故の被害者なのですが(私の過失は0)さきほど相手の保険会社から休業損害証明書というものが送られてきました。それについての質問ですが・・・ 1.書類に社会保険(労災、健康保険など)から傷病手当金、休業補償費の給付を受けたか、受けてないか、手続き中か選ぶ箇所があります。これは休業の補償を相手の保険会社と労災と二箇所からもらうことができるということなのでしょうか?そうであれば特に労災の手続きの方法はどのようなものでしょうか? 2.現在派遣社員で時給での契約なので、パート、アルバイトの場合の項目でいいのでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。

  • 休業損害について

    休業損害について 当方 不定期のアルバイトです  治療期間258日 実治療日数81日 休業期間4月12日~12月24日  休業損害の請求にあたり保険会社は 休業損害証明書、賃金台帳(事故前一年分)、勤務予定表を求めており、通院日と勤務予定表に書かれている日が一致しないと休業損害日として認めないと言っております。しかし会社側は私が不定期のアルバイトのため勤務予定が立たないとのことでなかなか書いてもらえません。勤務予定表がなくても下記の計算で請求できると思うのですが、 事故前3ヶ月分の給料÷90日×休業日もしくは 一年前の年収(約25万円)÷365×休業日 ここでいう休業日というのはどういう意味なのでしょうか? 1休業期間(258日) 2実治療日数(81日) 3事故一年前の休業期間内(4月13日~12月24日)の勤務総日数(78日) 4医師が必要と認めた休業日数(診断書を書いてもらって) 事故一年前の4月11日~12月24日の給料から実損害は22万円ぐらいなのですが実損害の補償はなかなか難しいのでしょうか? 休業日の意味と実損害の請求の可否、 可である場合必要な書類や計算法など教えていただけるとうれしいです 補足 休業損害証明書と賃金台帳の写しは必要だと思います ただ元々ない勤務予定表がネックとなり請求できず困っております。

専門家に質問してみよう