- ベストアンサー
日給月給制と月給制って、どちらが特になりますか?どちらが安定してますか
monday0862の回答
- monday0862
- ベストアンサー率47% (444/930)
完全月給制 欠勤があっても、全額支給。月額を固定して支払うこと。 日給月給制 1日あたりの[日給]を固定。月額は日給×日数 又は、休日、休業日以外のその月の勤務日を休んだ時、 固定された月額から休んだ日数に応じて、日給分を差し引く(こちらが一般的) 毎月決まった額を頂けるという点では、月給制です。 ↓
関連するQ&A
- 月給か日給月給か
いつもお世話になっております。 自分建築関係の仕事に就きたいと思っておりますが、学校に寄せられる求人票を見ていると給料欄に 月給、日給月給、日給・・・などの表記があります。 ここで少し悩んでいることがありまして、建築関係ですと大体、日給月給の表記が多いのですが、 時々月給の表記がある会社もあります。 毎月安定した収入を得るには月給なのでしょうが、やはり現場に就くとなると働いた分だけ稼げる日給月給がいいのではないかと思います。 ただ日給月給ですと、天候が悪い場合(台風など)は現場作業は休みになりますよね? そうするとお給料が減ってしまうわけで・・・。 毎月安定した収入を得る月給。 稼げるときはがっぽり稼げる日給月給。 皆さんはどちらの方が良いと思いますか? ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 日給月給制と月給制なら
日給月給制と月給制なら月給制の方がいいですよね? 日給月給制にメリットはありますか? あと日給月給制の場合、有給休暇を使った場合も給料減りますよね?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 日給月給か月給のどちらがいいですか?
ハローワークに行った時に、月給と日給月給を見ましたが違いが全くわかりません。 一番質問したいのは、日給月給か月給のどちらがメリットが良いか教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他(マネー)
- 日給制なのか日給月給制なのか分かりません。
日給制なのか日給月給制なのか分かりません。 求人票には、 日給制(日給8000~15500円) 基本給(月額換算・月平均労働日数22日で17600~341000円) 賃金締切日は毎月20日 賃金支払日は毎月28日 と書いてあるのですが、これって日給制か日給月給制のどっちですかね? 求人票には日給制ってあるけど支払いが1ヶ月単位みたいだから日給月給制っぽいし・・・ (ちなみに有給休暇はあるかどうか分かりません) よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 月給制と日給月給制について
就職時に、月給と日給月給とがありますが どちらがいい(?)のでしょうか? メリット・デメリット という点を含めて。 働き手としては月給の方がいいでしょうが、雇い手に してみれば日給月給の方がいいのでしょうね。 給料は、毎月変動する訳ですよね? なんか、まとまりのない文章ですみません。
- 締切済み
- 就職・就活
- 月給制から日給制へ
社員13名で現場関係の仕事をしております。ここのところ仕事量が減ってきましたので、月給制を止めて日給月給にしようかと思っていますが、その際の注意すべき点を教えてください。1.幹部社員4人と事務部門2名は月給制のまま据え置き、その他7名を日給月給にする。同じ会社で可能ですか?2.その際、有給については、日給月給の社員にも月給制の社員同様つきますか?3.一人親方の考え方を日給月給の者に当てはめて考えることができますか?4.3の考え方を推し進めれば、給料ではなく外部委託費に計上することとなると思いますが、当事者にとって社保から国保に変更になり負担が増えますか?
- ベストアンサー
- コンサルティング
- 日給制と日給月給制の違い
は何ですか? アルバイトは日給制のみで、 社員は月給制と日給月給制があるのですか? でも日給月給制の社員ってアルバイトに比べて社員になってるメリットは何かあるのですか?
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
詳しく説明して頂き、ありがとうございました!