育児休業基本給付金！

質問

育児休業給付金について質問があります。
現在第2子出産し育児休業中なのですが、出産後病気がみつかり第3子をつくるタイミングが限られてくると医師より説明がありました。
そのタイミングは調度育児休業をあけてすぐになるのですがそのタイミングで妊娠すると育児休業給付金はいただけるのか疑問に思いました。
病気もあり治療費もかかる為、いただけるものは頂きたいというのが私の思いです。
しかし、会社にそのことを直接聞くのも聞きづらくこちらに
相談させて頂きました。
下記に詳細を記入します。

H17年4月入社
H18年8月1人目の産休に入る
H18年10月1人目誕生
H18年11月育児休業開始
H20年5月仕事復帰
H21年4月2人目出産の為産休に入る
H21年6月2人目誕生
H21年8月育児休業開始
H23年（24年）5月より仕事復帰予定

出産予定はH24年（もしくはH25年）になります。
また、フルタイムで働いており、今回の育児休業では育児休業基本給付金は頂くことができました。
また、H20年での仕事復帰時はフルタイムで育児休業給付需給の条件賃金の給付が11日以上という条件は満たしています。

どうか解る方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

回答No.1

tantantan323

こんばんは。
今回の育休の復帰予定が２３年または２４年、そして
次回の出産予定が２４年または２５年ということで、かなり時期に幅があるため、一般論的な回答になりますがご容赦ください。

フルタイムということですので、復帰後もフルタイム・月給制ということでよろしいでしょうか？
育児休業給付金の受給資格はお調べになったと思いますが、育休開始前の２年間に１１日以上×１２か月必要です。
要件を見る期間は原則２年以内ですが、他の育児休業や産休期間の部分は計算から除くことができます。（受給要件緩和という制度）
ただし２年と延長した部分合計で最長４年までしかさかのぼれません。

しかしもっと簡単に考えますと、今回の育休があけてから１年以上（余裕をみると１３カ月以上）きっちり出勤されてから次の産休にはいるようなスケジュールであれば、受給要件の緩和をしてもらう必要なく１１日以上×１２か月の要件を満たすことができます。
これが安全確実策だと思います。

しかしそうではなく、１年未満で次の産休に入ることになった場合は受給要件緩和の制度が生きてきます。
もう少し計算方法を詳しく書きますと、本来の要件を見る期間は「２年以内」です。
しかしその２年に、産休・前回の育休等で無給だった期間が入り込んでくる場合、たとえばその期間が３８０日だとすると、１１日以上×１２か月をカウントする期間が「２年＋３８０日」に緩和されるわけです。

で質問者さまのケースに戻ると、いちばん危ういケースとして、２４年４月復帰２５年４月出産予定２月産休入りあたりを想定します。
育休・産休期間が非常に長いため、フルに緩和されて最長限度の４年までさかのぼることができるかと思います。
すると要件期間は２５年６月あたりから育児休業と仮定すると４年前の２１年６月頃までさかのぼり、そこに１１日×１２か月あるかカウントすることになります。
ところがその時期（２１年６月ごろ）はすでに休みに入られていますからせっかく緩和してもらってもそのメリットは享受できません。
したがって結局直近の育児休業終了（２４年４月）後から２５年２月産休入りまでの期間で１２カ月探すことになります。
しかしこのスケジュールだと実質勤務が１０カ月程度ですから１２カ月とれませんよね。
育児休業を３年取ってしまうと要件緩和の効力はなくなってしまうどころか、要件を満たせるかすらあやしくなってしまうんです。

ですので、対応策としては現在の育児休業を１年半とか２年とかで早く切り上げられて、要件緩和が活かせるようにするのがひとつ。
あとは、要件緩和の助けを借りずに復帰後確実に１年以上勤務されてから産休入りされることです。
初めの方にも書きましたが、後者の方が計算違いも起こりにくいですから確実かなと思います。
１年以上出勤してからと書きましたが、余裕を見て１３ヶ月か１４カ月は勤務されたほうがいいと思います。
詳しい理由は長くなるので端折りますが、雇用保険の計算方法のアヤで、出勤期間にゆとりが必要なのと、妊娠中の不安定な体調で欠勤がちになり１１日のカウントから外れる月が出てくる可能性もあるからです。

ややこしいですよね。
わからないことがあったら補足要求なさってくださいね。