二人目の育児休業給付金

質問

二人目の育児休業給付金がもらえるのかどうか教えてください。

　一人目をH21年７月５日に出産し育児休暇を１年少しとり、H22年９月から短時間勤務で仕事に復帰したのですが、復帰後２カ月目の１１月なかばに二人目を妊娠しました。

　二人目妊娠後も仕事を続け（短時間勤務）H23年６月から産休に入り７月１５日に二人目を出産したのですが、昨日会社に保険料等を支払いに行った際に育児休業給付金の手続きの件で話が少しあり、復帰後１０カ月しか働いておらず、支給条件は賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あることとなっている為支給されないかも…と言われたのですが、どうなんでしょうか？

回答No.1

origo10

育児休業給付金の受給要件については、雇用保険法雇用保険法第６１条の４第１項に次のように規定されています。
「（育児）休業を開始した日前２年間【当該休業を開始した日前２年間に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き３０日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を２年に加算した期間（その期間が４年を超えるときは、４年間）】に、みなし被保険者期間が通算して１２箇月以上であつたときに、支給単位期間について支給する。」

　また「疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由」として、雇用保険法施行規則第１０１条の１２に
「出産・事業所の休業・前二号に掲げる理由に準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの」
と規定されています。
　ご出産にかかる産前産後休業期間、育児休業期間は「厚生労働省令で定める理由」（出産orこれに準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの）に該当するのではないかと思います。

　例えば、第一子の産前休業開始日が平成２１年５月２５日、職場復帰が平成２１年９月１日、第二子の産前休業開始日が平成２３年６月１日の場合、次のようになると思います。

(1)第一子の産前休業・・・平成２１年５月２５日～平成２１年７月５日（４２日間）
(2)第一子のご出産・・・・・平成２１年７月５日
(3)第一子の産後休業・・・平成２１年７月６日～平成２１年８月３０日（５６日間）
(4)第一子の育児休業・・・平成２１年８月３１日～平成２２年８月３１日（３６６日間）

(5)職場復帰・・・・・・・・・・・平成２２年９月１日～平成２３年５月３１日（８ヶ月間）

(6)第二子の産前休業・・・平成２３年６月１日～平成２３年７月１５日（４５日間）
(7)第二子のご出産・・・・・平成２３年７月１５日
(8)第二子の産後休業・・・平成２３年７月１６日～平成２３年８月９日（５６日間）
(9)第二子の育児休業・・・平成２３年８月１０日～

過去２年・・・・・・・・・・・・・・平成２１年８月１１日～平成２３年８月１０日
加算される期間・・・・・・・・５６５日（(1)４２日間＋(3)５６日間＋(4)５６日＋(6)４５日間＋(8)５６日：平成２０年１月２４日～平成２１年８月１０日）

　上記の例の場合、原則の「育児休業を開始した日前２年間」（平成２１年８月１１日～平成２３年８月１０日）に、加算される期間として「５６５日」（平成２１年８月１１日から５６５日遡りますので平成２０年１月２４日～平成２１年８月１０日）を合わせた、約３年６ヶ月（平成２０年１月２４日～平成２３年８月１０日）の雇用保険の被保険者期間中に「賃金支払基礎日数１１日以上の月」が１２ヶ月以上あるかどうかで、第二子の育児休業給付の受給権の有無がハローワークで判断されることになると思います。
（この約３年６ヶ月の期間中、職場復帰されていた平成２２年９月１日～平成２３年５月３１日の８ヶ月間（復帰後１０ヶ月勤務されたとのことですが、上記の例で８ヶ月の例を挙げましたので、８ヶ月で説明させていただきます。）は「賃金支払基礎日数１１日以上の月」の要件を満たされていると思いますので、第一子の産前休業に入られる前（平成２０年１月２４日～平成２１年５月２５日）に「賃金支払基礎日数１１日以上の月」が４ヶ月以上あれば、「賃金支払基礎日数１１日以上の月」が１２ヶ月以上という育児休業給付金の受給要件を満たせると思います。）
（第一子の育児休業給付（基本給付金＋職場復帰給付金）を受給されたとうことは、平成１９年９月１日～平成２１年８月３１日の間に「賃金支払基礎日数１１日以上の月」が１２ヶ月以上あったということですので、第二子についても「平成２０年１月２４日～平成２１年５月２５日）に『賃金支払基礎日数１１日以上の月』が４ヶ月以上」という要件はクリアできているのではないかと思います。）

　詳細については、ハローワークに具体的な状況を説明されて確認されることをお勧めします。

【参考？ＵＲＬ】　
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%d9%97%70%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S49HO116&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（雇用保険法）
■雇用保険法第６１条の４第１項
　育児休業給付金は、被保険者が、厚生労働省令で定めるところにより、その１歳（その子が１歳に達した日後の期間について休業することが雇用の継続のために特に必要と認められる場合として厚生労働省令で定める場合に該当する場合にあつては、１歳６か月）に満たない子を養育するための休業をした場合において、当該休業を開始した日前２年間【当該休業を開始した日前２年間に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き３０日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を２年に加算した期間（その期間が４年を超えるときは、４年間））に、みなし被保険者期間が通算して１２箇月以上であつたときに、支給単位期間について支給する。
■雇用保険法第６１条の４第２項
　前項の「みなし被保険者期間」は、同項に規定する【（育児）休業を開始した日を被保険者でなくなつた日とみなして第１４条の規定を適用した場合に計算されることとなる被保険者期間に相当する期間】とする。
■雇用保険法第１４条第１項
　被保険者期間は、被保険者であつた期間のうち、当該被保険者でなくなつた日又は各月においてその日に応当し、かつ、当該被保険者であつた期間内にある日（その日に応当する日がない月においては、その月の末日。以下この項において「喪失応当日」という。）の各前日から各前月の喪失応当日までさかのぼつた各期間（賃金の支払の基礎となつた日数が１１日以上であるものに限る。）を１箇月として計算し、その他の期間は、被保険者期間に算入しない。ただし、当該被保険者となつた日からその日後における最初の喪失応当日の前日までの期間の日数が１５日以上であり、かつ、当該期間内における賃金の支払の基礎となつた日数が１１日以上であるときは、当該期間を２分の１箇月の被保険者期間として計算する。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S50/S50F04101000003.html（雇用保険法施行規則）
■雇用保険法施行規則第１０１条の１２
　（雇用保険）法第６１条の４第１項の厚生労働省令で定める理由は次のとおりとする。
　一　出産
　二　事業所の休業
　三　前二号に掲げる理由に準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの

http://okwave.jp/qa/q6343151.html（類似質問１）
http://oshiete.goo.ne.jp/plus/q/63785/（類似質問２）

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20060619mk21.htm（育児休業中に第二子出産）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20061211mk21.htm（育児休業中に第二子出産）

http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/aichi-roudoukyoku/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-ikuji.pdf（育児休業給付金について：雇用保険のしおり：愛知労働局）
（http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/pamphlet_leaflet/roudouhokenkankei/koyohoken_siori.html（雇用継続給付　第１５　育児休業給付金について：雇用保険のしおり：愛知労働局））

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/0805_ikuji_kyufu.pdf（育児休業給付の内容及び支給申請手続について）
http://chiba-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/tetsuzuki/antei/antei07.html（育児休業給付金：千葉労働局）

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/45979/20100618-153517.pdf（産前産後休業早見表）
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/aichi-roudoukyoku/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-p148.pdf（育児休業給付早見表）
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html（ハローワーク）