- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:総支給額はそう変わらないが基本給激減。厚生年金や企業年金や傷病手当金などに影響ありますでしょうか?)
基本給激減による給与の影響と退職条件について
このQ&Aのポイント
- 総支給額はそう変わらないが基本給激減。厚生年金や企業年金や傷病手当金などに影響ありますでしょうか?
- 基本給が20%以上減額された場合の退職条件について知りたい。
- 基本給の減額により、厚生年金や企業年金、傷病手当金、雇用保険などがどのように影響を受けるのか不明。アドバイスを頂きたい。
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
詳しくないのにすみません。 > 雇用保険 は「基本給」でなく「収入」をベースに計算されるので、 大幅には変わらないと思います。 でも支給額は、もとからあまり多くはないですけどね。 お勤めの会社の規約がどうなってるかにもよりますが、 「退職金」が「基本給のxx」と規定されてれば影響は大きいです。
お礼
shokker02様 アドバイス有難うございます。 雇用保険支給額少ないようですね 更に、基本給ならと考えると辞め時も視野に入れる必要があるかもと 考えていたので1つクリアで良かったです。 退職金は、掛金で掛けているので大丈夫なはずなんですが…。不安ですね。 規約?!会社から貰った覚えがないんですが… 確認してみます。ありがとうございました。 引き続きアドバイス頂けたら助かります。 どうぞ宜しくお願いします。