締切済み

傷病手当金不支給について

2008/07/01 06:59

会社を退職後、任意継続をして引き続き傷病手当金を受給できる状態になっている場合、例えば「人材派遣会社に登録をして、仕事が決まればいつでも仕事を始めることができる」ことで、傷病手当金の支給を打ち切られるようなことがあるでしょうか？ここで、医師からは必ずしも仕事を始められる診断書を得ているわけではなく、ハローワークに求人の登録をして雇用保険をもらっているものでもないとします。

vvvv333
お礼率0% (0/3)

医療
回答数3
ありがとう数0

みんなの回答 （3）
専門家の回答

みんなの回答

SUPER-NEO
ベストアンサー率38% (706/1857)

2008/07/02 18:31 回答No.3

傷病手当金は、退職後に新たに申請することができませんが、被保険者であった期間が１年以上あり、退職前に、傷病手当金を受給している状態であれば、退職後も継続受給が可能です。そもそも傷病手当金は、病気や怪我で仕事ができない状態である場合に対する給付金ですから、仕事ができてしまっては権利はなくなってしまいます。

walkingdic
ベストアンサー率47% (4589/9644)

2008/07/01 12:50 回答No.2

＞会社を退職後、任意継続をして引き続き傷病手当金を受給できる状態になっているいえ、任意継続してもだめです。今は任意継続期間中の傷病手当金の受給はできません。（法改正されました）ただ在職中に傷病手当金を受給してそのまま退職した場合には継続給付という制度はありますけど、任意継続は必要ありません。＞「人材派遣会社に登録をして、仕事が決まればいつでも仕事を始めることができる」ことで、傷病手当金の支給を打ち切られるようなことがあるでしょうか？いえ、傷病手当金の受給要件は、・傷病により就労できないこと（医師の証明が必要）・実際に就労していないことですから、これに該当していれば受給継続できます。＞ここで、医師からは必ずしも仕事を始められる診断書を得ているわけではなくそういう消極的な話ではなく、仕事ができない証明をもらわねばなりません。