- ベストアンサー
延長した際の育児休暇復帰給付金について教えて
現在、育児休暇中です 延長したので、休暇は１月までで１歳半になります ですが、実際に仕事に復帰するのは４月になります (1)復帰金の申請期間はいつですか？ (2)復帰金の金額は１月までの期間分ですか？４月ですか？ 以上です、よろしくお願いします
- punipunipuniko
- お礼率47% (113/236)
- その他（妊娠・出産・育児）
- 回答数2
- ありがとう数5
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＃１です。すみません、微妙にご質問趣旨とずれた回答をしてしまったようです。 ＃１の回答が間違っているわけではありませんが、質問者さまの実態にそくして再回答します。 （1）雇用保険上復帰日とされている日の６ヶ月後の日から翌々月の末日まででです。 雇用保険上の復帰日とは、基本給付金対象となった最終日の翌日です。 基本給付金を１月の何日かまでもらっているならその支給対象となった最終日の翌日から６ヶ月後の日から翌々月の末日です。 おそらく７月何日からか始まり９月末日までとなると思います。 しかし、雇用保険の延長申請をしていなかったり、認められなかったりして、基本給付金が１歳の誕生日前々日までしか支給されていない場合はハローワーク上の復帰日はあくまでも支給対象となった最終日の翌日になっていますのでそこから６カ月のカウントが始まります。 実際の復帰日は関係ないのです。 （2）復帰金の計算はあくまでも基本給付金をもらった期間が計算対象です。 １月まで延長して基本給付金を受けられている場合は１月の支給対象となった日までです。 育児休業給付金は今の法律では最長１歳半までですので、それを超えてもらえるということはありません。 先ほどと同じ内容を書いてはいるのですが、質問文をよく読んでいなくて、へんな方向からの回答になってしまっていてすみませんでした。
その他の回答 (1)
- tantantan323
- ベストアンサー率51% (550/1076)
こんばんは。 （1）復帰日から６ヶ月後の日～翌々月末までです。 （2）育児休業基本給付金をもらった期間分です。（延長した期間も給付を受けていれば復帰金の対象です。） 注意が必要なのは雇用保険の育児休業給付における育児休業期間はあくまでもハローワークが育児休業基本給付金の支給対象として認定した期間です。 例をあげて話しますと、 育児休業基本給付金の支給が１月１５日まで（つまり雇用保険上は１月１６日復帰扱い）で実際に勤務に戻ったのが１月２１日だった場合。 実際の復帰日にかかわりなく、育児休業給付においては復帰日は１月１６日とみなされます。 よって、７月１６日から９月末日までが支給申請期間となり、もらえる金額は１月１６日までにもらった給付額トータルのほぼ２/３となります。 （最初に登録した賃金の、基本給付金は30％、復帰金は20％であるため） http://www.hellowork.go.jp/html/ikuji_kyufu.pdf
関連するQ&A
- 育児休暇を延長後の給付金について
こんにちは。 今年３月に出産し、現在育児休暇中で、来年３月に職場復帰の予定です。 職場復帰後は子供を保育園に預ける予定なのですが、激戦区らしく４月入園のみ可能性有りな状態です。 ４月に入園後、慣らし保育等で休暇をとらなければならなくなると思うので、いっそのこと４月いっぱいまで育児休暇を延長したいと思っているのですが、その場合、育児休業給付金はいつまで受け取ることができるでしょうか。 理解がある職場なので、休暇を延長することに関しては問題無く通るかと思います。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いいたします
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇の延長理由
昨年12月に出産、今年の12月に仕事復帰予定で現在は育児休暇中です。 育児休暇は1年で申請しています。 仕事復帰を考えて、保育園に問い合わせたところ、 ・今年度はすでに定員がいっぱいなので、12月に入園できるかどうかはまだわからない ・来年の4月であれば確実に入園できると思う ということでした。 ならば、確実な来年の4月入園にして、育児休暇を延長しようと思いました。 会社の上司にも伺いをたてたところ、理解してもらえたので、 気持ちは「育児休暇の延長、来年の4月入園」で固まっています。 しかし、いきなり空きが出て「12月に入園できます」と言われる可能性もあり、 こういう場合はどうしたらいいものか悩んでいます。 私としては、給付金は出なくてもいいので、育児休暇を延長したいと思っています。 最初から確実な4月入園を理由に延長するのはやはり無理でしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休業給付金の延長及び職場復帰給付金
今、育児休業給付金をもらっています。保育所に入れて職場復帰の予定です。保育所へは途中入園の申請書も出し、後は市役所からの返事待ちですが、4月の入園の時点で園児がいっぱいらしく、入れるかどうかわからないらしいです。5月1日からの希望を出しています、入れるかどうかは4月25日ぐらいに連絡があるそうです。もし、入れなかったら育児休暇を延長しようと思いますが、できるんでしょうか？ それと保育所の申請用紙に育児休暇の期間を4月20日と間違えて記入した事に今、気づきました。（次回支給期間が6月30日までと書いてありました、4月20日以降もまだもらえるみたいです）。このまま市役所にはほっといてもいいんでしょうか？間違えを訂正した方がいいですか？その時、保育所入園及び育児休業給付金に何か問題がでますか？ 後、入所ができなかったら育児休業を延長しようと思いますが、延長ができた場合、給付金は延長している間ももらえるんですよね？もらえた場合、職場復帰給付金も延長後、職場復帰して半年後にもらえるのですか？
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 育児休暇終了後の延長について
育児休暇終了後の延長について 初めてこちらで質問します。 ちょっと特殊なケースなんですが、 私は実の姉が経営してる有限会社の役員なんですが（社会保障は無く、従業員もいません。役員のみで、契約社員が数人います。）現在、もうすぐ１歳になる子供がいて来年４月に保育園に入園を考えだしました。 子供は来週１歳になります。 恥ずかしながら、育児休暇が法律で1年と定められていること、最近知り、延長しても1歳半まで。その延長は保育園に入れないことが条件というのも最近知りました。。。 育児休業からの復帰の方が点数が高くなるため、そのようにしたいのですが、申し込み時点で１歳超えてるのになぜ延長できたんだ？という話になってしまうでしょうか。 会社からは就労証明書の育児休暇の期間を書くだけ、と思っているのですが・・・ 実態は、現在、姉の好意で在宅で少し仕事しながら子供を見ています。４月からは外勤の予定です。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休暇を延長する旨をいつ会社に言うべき？
現在育児休暇中で7月に復帰すると会社には申請しています。 しかし年度中での認可保育園に入るのはほぽ不可能で、無認可でいいところが見つかりませんでした。 そこで育児休暇を半年延長する決心をしました。 もちろん認可保育園に入れれば8月に復帰しますが、その可能性は低いです。でもゼロではありません。 会社に半年延長する可能性が高いことを今から伝えておくべきでしょうか？ それとも市から正式に入所不可能と通知される6月ごろまで待つべきでしょうか？
- 締切済み
- 妊娠
- 育児休暇を延長することができるでしょうか？
お読みいただきありがとうございます。 育児休暇の延長について可能か伺いたく、投稿させていただきます。 私は30代 主婦、生後６ヶ月の子供がおり、現在育児休暇中です。 元は関東に住んでおりましたが、数年前に主人の転勤により関西へ引っ越して参りました。 当時私たちに子供はおらず、私は関西へ越してきてから新しく仕事を探し、数年勤めてから子供を授かりましたので、関西で保育所を申込み、来年の４月から職場復帰する予定でおりました。 (保育所の内定は3月に出るため、まだ確定ではありません。) しかし先日、主人の会社より来年の４月から関東へ戻ってほしいという内示が出ました。 これは当初の予定より１年以上早いものでした。 私は一応正社員ではありますが、全国の取引先に派遣されるような職種なので、おそらくは関東でも同じ会社で仕事を続けられるだろうと思います。 しかしながら、現在関東の持ち家は期間を決めて貸し出しており、４月に戻っても住むことができないため、しばらくは賃貸住宅に住むことになります。 そのため、どこに住むか今現在決まっていないので、関東での保育所の申込みができない状況です。 そこでお伺いしたいのが、このようなケースで、もし関東で保育所が見つからなかった場合、育児休暇を半年間 延長することはできるのでしょうか？ ４月に復帰予定ではありましたが、育児休暇の満期は５月中旬です。 どうかお知恵を拝借できますと幸いです。 不足の情報がございましたら追記させていただきますので、どうぞよろしくお願いいたします。 乱筆乱文 失礼いたしました。 お読みいただき、ありがとうございました。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 育児休暇延長後の入園
育児休暇延長後の入園 同じ職場の方で 1月に育児休暇終了でしたが 待機児童の為に 育児休暇延長半年になりました。もちろん給付金も出ます。 その後 4月に入園が決定し5月から職場復帰になります 私は 4月18日で育児休暇終了です。 4月から入園が決定し 4月19日から出勤です。 そこで疑問が生まれました。 私は4月に入園出来たのだから 慣らし保育期間も取れているので 19日から直ぐに出勤命令。 同じ職場の方は 育児休暇を延長したから5月1日から出勤。 でも 育児休暇延長の理由は保育園に入れなかったからであって 入れた今は 同じ条件にはならないの？ っとなんだか ふに落ちないですが 会社の育児休暇延長の解釈は合っていますか？
- ベストアンサー
- 育児
- 育児休暇給付金の支給について
このような場合、育児休暇給付金は支給されますか？ もともとフルタイムパートで働いていました。 昨年1月に出産し、今年度(1月から)と来年度(4月から)の認可保育園の利用申請は定員超過のため不承諾との通知があり、育児休暇を延長しました。 ところが、先日、保育園の2次調整があり、4月から入園できることとなりました。 私の自治体では入園の翌月1日までに復帰することが条件なので5月1日に復職するつもりです。 ただ復職後はもともとパートということもあり、最初は仕事量は減らして、慣れたら仕事を増やしていこうと思っています。 保育園の利用条件は1日4時間以上かつ月16日以上です。 この条件まで仕事量を抑えると月64時間となり、育児休暇給付金が支給される80時間を下回ることとなります。 このような場合、育休延長期間が終了するまで受給が可能なのだろうかと疑問に思いましたので、 ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 育児休暇中から職場復帰して、2ヶ月後に2人目の育児休暇は可能？
育児休暇中から職場復帰して、2ヶ月後に2人目の育児休暇は可能？ でしょうか？1人目を出産し、1年経過後に保育所（松戸市）に入れず、育児休暇を半年延長し、この4月から保育園の入園が可能になったのですが、2人目の子供ができたことが判明し、会社には、職場復帰しても、8月出産なので、働く期間が短いことを伝えました。どうなるかは不明ですが、本人が短い期間でも働く意思がありますが、職場復帰は難しいでしょうか？正社員で4-5年以上働き、このご時世なので、退社するよりも、継続勤務を希望しています。仕事は栄養士ですが、3月の試験で管理栄養士を目指しています。 生活もあるので最適な提案がありましたら、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 育児
お礼
とても参考になりました ありがとうございました