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上司に職場での不条理を指摘したら後日転勤通告。断ればクビ？
製造業で働いているのですが、年末で納期がおしている事もあり、やむを得ず残業していた所『21時までの分しか残業代は出さない』と上司に言われました。 就業規則にも、残業代は実質時間を支払う。と書いてあるにも関わらず。翌日出社して出勤簿を見ると、その言葉通り21時までしか付けられていませんでした。(その日は24時半頃までの残業でした) 1度や2度ならまだ我慢も出来るのですが、毎回の事なので流石に我慢しきれず言ってしまった所、『イヤなら辞めりゃいい』と一言。 理不尽だと思いつつも、流石にマズイと思いその場で謝罪をしたのですが、その1週間後にその上司から転勤を告げられました。 本来ならば、まず転勤などない職場にも関わらず。しかも現在の職場は長野なのに、行き先は仙台です。とても通える距離ではありません。 その上職種は製造とは全く違う営業なので、明らかに遠回しなクビとしか思えません…。 断ると『じゃあクビ』と言われたのですが…これって不当解雇にはならないんですかね？ もし解雇された場合、法的に訴えたりする事は可能ですか？
- rabbittail
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- R2F
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私もNo.4さんの意見に近いですが、書かせていただきます。 上司に何と言ったのかは書いていませんが、理不尽な転勤を告げられたり、『イヤなら辞めりゃいい』『じゃあクビ』などと言われたら、会社都合で辞められるならそうした方がいいですよ。『じゃあクビ』なら、会社都合解雇になりますから。 いきなり解雇されて、解雇予告手当や給与１ヵ月分を寄こさなかった明らかに不当解雇ですが… 後はサービス残業した分を、退職時に支払って貰うように頼むのもいいですね。(働いた時間を控えてあればいいですが、なければわかる範囲を請求する)払ってもらえるかは、わかりませんが。 ちなみに私は11月末当日、いきなり解雇されました。 仕事も激減しているし、来年中に会社を畳む予定だと言われましたので、むしろ良かったです。(今無職で再就職大変ですが) とにかく自分に不利にならない様に転職をおすすめします。 会社都合退職で解雇予告手当を寄こさなかったら、不当解雇で訴えましょう。
- marife
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皆さんが仰るように法に訴える事も可能ですし、勝訴する確率も高いでしょうが、ちょっと無責任ではないかと思います。なぜなら勝ったところで総合的に判断してあなたが得るのは虚しさだけだと思うからです。最近はこの手のトラブルが外部に漏れても恥と思わなくても良いような状況になっていますし、その事で大きく信用を落とす事などなくなっています。もはや内定取り消しや派遣切りにインパクトがなくなっている事でもわかりますね。このこと自体で会社の受ける不利益が昔と違って無いのです。 「サービス残業？そんな事言ったらうちの会社なんかどうするんだ」と労働者側も思っていますから共感も得る事が出来ません。 何年間にも及ぶ残業代の切捨てがあったり、どうしても転勤に応じる事のできない正当な理由（一番良いのは同情を得やすい介護に関する理由です）があればそこそこの賠償金も取れるでしょうが、そこに至るまでの（時間と労力、お金、気苦労）等に見合う金額には決してならないでしょうね。 またクビにならず転勤もなくなったとしても針の筵に座っているような毎日が続きます。 今までなら問題にされなかったようなミスも確実に記録され、残業などは一切させられず、しかし一日目いっぱい働かなければこなせない様なノルマを課され続けこなせなければ無能呼ばわり。 結局自ら退職する事になるでしょう。今となっては一か月分の早期退職手当をもらって会社都合の退職扱いで辞め、雇用保険を受け取る事が最善の道でしょう。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 差し当たり出来る事として、勤務時間の記録、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録しておいて下さい。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。 そういうものをポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
- Fa9_OKWave
- ベストアンサー率13% (10/75)
あなたの雇用形態が解りませんが通常なら可能です 弁護士をお捜しください
- mazukokyu
- ベストアンサー率15% (56/368)
サービス残業も、不当解雇も、法的に訴えたりする事は可能です。
お礼
ご回答有難う御座いました。その方向で進めてみたいと思います。
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