社員の不正の処分
- 社員の不正があった場合、刑事事件になって収監される可能性があります。社員はお金を持っていない場合、回収できない可能性があるため、刑事事件を避ける傾向があるかもしれません。
- 被害額の全額を分割払いすることで、回収が可能になり、告訴も可能です。全額支払済みであれば執行猶予の可能性もありますが、社会的制裁を与えるためにはこの方法が一般的です。
- お金を諦めてすぐに告訴するか、回収してから告訴するか迷っています。一般的には回収してから告訴する方がよいとされています。
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社員の不正の処分
社員の不正があった場合、（横領・着服など）刑事事件にできる 案件があった時、本人にまとまったお金も無く、他から借りる事もできない場合は、 刑事事件になって収監されれば、働く事はできずその間、回収もできないので、やはりそこは避けるというのが多いのでしょうか？ たとえ全額払っても告訴は可なはずですので、やはり最初は全額 分割でも払わせて、回収できたら告訴も可能ですか？ 多分全額支払済みで執行猶予等になるのでしょうが、社会的制裁も 与えて被害額も回収すると言ったら、この方法しかないですよね？ お金は諦めて、すぐ告訴するかとりあえず回収してからか迷っています。 一般的にはどうなのでしょうか？
- huzkpud
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質問者が選んだベストアンサー
告訴するということは会社の恥を世間に晒すということになることも 考慮しなければなりません。 とてもダメージになります。 質問者さんの場合、下記の専門家サイトに電話で相談されてはいかがでしょうか。 http://www.houterasu.or.jp/
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