退職した人を未だ雇用していると偽って…

質問

近年の不況の為、会社が助成金の申請を行っています。
ただ、すでに退職した人をまだ雇っている（社員として）事にして申請をしようとしています。もちろん、退職した本人は知りません。

この場合、この『退職した元社員』への影響としてはどの様な事が起こり得るのでしょうか？

ちなみに…
１．元社員の人は、年齢は60～65歳。退職後自営業（１人）をされています。
２．受給を目論んでいるのは『緊急雇用対策助成金』と『定年引上げ等奨励金』の様です。

元社員の方には大変お世話になったので、デメリットなどがあれば、それを理由に申請を止めるよう進言したいと思っています。（そもそも不正受給だと思いますが）
その為、具体的な影響を教えていただければ助かります。
よろしくお願い致します。

回答No.2

maimai_san · ベストアンサー

雇用していることにして、
その人に給与を支払っていることにしてるのならば、

その人の所得が増えて、納税する額が増えます。
自営業で所得を得ているのなら、
確定申告の際に、その人にも税務署にも、違法行為はバレますよ。

年金受給の場合でも同様。
他にも保険の処理の問題もあるし、
会社のデメリットの方が大きいんじゃないでしょうか。

回答No.3

misachu

犯罪行為なので問題外だと思いますが・・・
その人に迷惑がかかるどころか逮捕されますよ？
2003年の時点で参考アドレスのような状況ですので
今はもっと厳しいでしょう。

参考URL：

http://www.it-planning.jp/It110/faq110.htm

回答No.1

kernel_kazzz

そもそも雇用保険との照合を行うはずだから、不正な申請としてばれると思うけど？