労災で賄ってもらえる内容は？

質問

先日主人が業務中に業務を遂行中ギックリ腰になってしまいました。整形外科へ行ったら全治５日と言われ、診察、診断書、湿布、痛み止めの全部の治療費を支払いました。社会保険にも入ってます。小さい会社なのですがまだ会社からは労災については何も言って来てません。このまま何も言わなければ働いてない５日分の給料をひかれ、治療費も戻ってこないと思います。５日という短期間なので言っても認められないのではという不安がありこちらからも何も言ってません。客観的にみてこの場合はどういう処理を行うのが妥当なのでしょうか？労災を認める認めないは会社が判断することなのかもしれないので、もし認められた場合は治療費のみ労災でまかなうという解釈で宜しいでしょうか？詳しい方どうぞご回答をお願い致します。

回答No.1

ma_ · ベストアンサー

労災保険法に基づく保険給付等を請求できるのは、被災者本人または遺族です。実務上は、事業主が手続きを行う場合が多いいようです。事業主がやらなければご主人本人ができます。

あなたの場合は、療養給付として病院代や交通費などの諸経費、休業補償給付として、休業が四日め以降から原則として１日につき給付基礎額の６割支給となります。
三日目までは、会社が休業補償として平均賃金の６０％を支払う義務があります。

中小では、労災隠しはよくあることです。ただ、「事を荒立てたくないと考えるひとも多く」泣き寝入りのケースも多いようです。

もしも、勇気があるなら、都道府県の労働センター・労政事務所や
連合（民主・社民色）か全労連（共産色）に相談しましょう。
理屈では可能でも、ひとりでの対処は無理だとおもいます。
なるべく就業規則のコピーは入手するとよいでしょう。

組合は、個人加入できる地域労組、いわゆる「ユニオン」といわれているものがありますし、二人以上で組合は結成できます。

組合からの申入れによる団体交渉は、議題が正当なものである限り、法律上、会社は応じる義務があります。

お礼

詳細なご回答ありがとうございました。聞きたかった事を全てご回答頂いたのでとてもスッキリしました。

回答No.2

PAPA0427

労災というのは、再発を含めて会社が全額治療費やかかった経費を負担する制度です。

みとめられる場合でも１ヶ月や２ヶ月かかる場合もあります。

ただし、中小企業の場合は台所事情が苦しい事もあり中々認めてくれません。

もし、あなたが労災として認定されたいのであれば、公的機関へ申し立てください。でも会社との関係はかなりギクシャクするようになると思います。

お礼

確かにギクシャクするのはイヤですもんね・・・。ご回答ありがとうございました。