会社へ賃金未払いの強制的な罰則はありますか？

質問

現在、会社から給与のたび重なる遅延があります。
ただ、このまま続くと生活ができなるなるため、とりっぱぐれると首をくくることになってしまいます。
自分で調べた限りでは、内容証明や労働基準局への相談等あると思うのですが、結局強制的な効力がないようにとれました。

よい方法はありますか？

これまでのいきさつ
１．今年度設立（２００９年）と同時に入社
２．給与は月末締め翌月２５日払い・年棒制による固定給の提示あり（書面による通知）
３．雇用時の固定給が入社後、約束金額より業績による変動に変更（２割弱減額）
４．２５日支払いが月末へ
５．月末から１０日まで遅れると変更
６．困る人は言ってくれ、そうでない人は２０日までには払うと
７．今月はさらに２５日まで待ってくれ、今月支払予定（先月２５日分）は３０日までに順次

自分の会社で信じたいのですが、今までの流れで、「もしかしたら…。」と考えてしまいます。

どなたかとりっぱぐれないよい方法を教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.1

kernel_kazzz

もう無理そうですね。
強制力というなら、未払い賃金請求訴訟をして、判決を元に会社の資産に強制執行を掛ける事ですね。
資産があればの話だけど。

倒産したら、条件さえ揃えば労働者健康福祉機構による立替払制度も受けられるから、このサイトも見ておいて損は無いと思いますよ。
http://www.rofuku.go.jp/kinrosyashien/miharai.html

お礼

ありがとうございます。早めに決断します。