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会社支給の携帯電話

現在のアルバイト先の会社から「パート・アルバイト間の連絡用」として ソフトバンクの携帯が強制的に支給されます。 問題は基本料金が自己負担になることです。（通話はもちろん従業員間のみ） 必要ない携帯を強制的に押し付けられ基本料金はバイト代から天引… 納得いくはずがありません。 会社としてはソフトバンクから纏めて契約することによってなんらかのメリットがあるのでしょう…たぶん。 携帯支給を拒否すればバイト代を減額するとのこと。 あまりにも理不尽なので17日社員さんとバイト10数名との話し合いがあります。 どうにもならないとは思いますが、少しでも抗いたいので 良いアドバイスがあればご指導宜しくお願い致します。

みんなの回答

  • mako_tyo
  • ベストアンサー率37% (61/161)
回答No.1

個人的には、ありだと思います。 バイトで使用するものを、使用者の自費で購入するということはよくることです。 某飲食チェーン店で、バイトしていた時に、近くの店では指定の安全靴の購入を安全のために強制していましたよ。それを履かないと働けませんでした。 なにの仕事をしているかは、不明ですが、もし契約しないで個人の携帯を使用し業務連絡などが長引き通話料が1万とかいっちゃった場合でも文句はないってことですとね？

rebe456
質問者

お礼

ご回答有難うございます。 よくあることなのですね。 会社支給の携帯であれば個人的使用はダメなのはわかりますが 業務連絡等で使用する為であれば会社負担が普通と思ってました。 書き込み不足でしたが、携帯を使用することがまずない仕事なので なぜわざわざ使わない携帯を持たされ基本料金を払わねばならないのか という不満がありました。 こうゆうこともよくあるということも頭に入れ話し合いに臨みたいと思います。 有難うございました。

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