新入社員の意識改革について

質問

はじめまして。
専門学校を卒業して4月に新卒でWeb系の会社にWebデザイナーで入社した者です。

早速ですが、私の余りのデザインの出来なさに会社が2か月の勉強期間を設けてくださいました。期間中、コーディングなどの通常業務も行うのですが、本来上司がすべきデザイン業務を私のデザイン練習のために業務中に時間を割いてやらせてもらう期間です。（もちろん私の作業中に上司も同じ作業を行います）この期間を経ても結果がよろしくなければ会社として厳しい事を言わないといけない、といわれました。
その期間が今月で終了してしまうのですが、終わってしまうと思えば思うほどデザインの修正業務でミスを連発してしまいます。
また、そのミスを引きずるようになり、めまいや座っていても立ちくらみのような症状がおこったり、食べたくなくても食べてしまったり、寝ても疲れが取れなかったり、好きなことも楽しいと思えなくなりました。

この状態から何とか脱出しなければと思い、
考え方を変える
意識改革を行う
という所に行き着いたのですが、具体的な方法がわかりません。書籍など、参考にならないかなと思い読んでみましたがネガティブな思考な今の私では「私には無理だ」と思ってしまい余計逆効果な感じがしました。

今、ネガティブな考え方しかできなくて本当に困っています。
何をしたらいいのか分かりません。
意識改革を行うにしてもどんなやり方があるのか。書籍でも体験談でも何でもいいです。
すみませんが皆様のお力を貸してください！
よろしくおねがいします！

回答No.3

gocogacu

「クビになってもいいや」と開き直れるかどうか。
こんな時は、啓発書を呼んでもダメ。
覚悟をすることですね。

お礼

回答をしてくださった皆様
ほんとうにありがとうございます。

結果としてクビになってしまいましたが、皆様のアドバイスを今後活かしていきたいと思います。

回答No.2

saltmax

研修と書いたのは
貴方が業務中に行ったデザイン練習を意味しているので
ビジネスマナーの研修のことをいっているわけではありません。
業務遂行の上で専門知識習得が必要なことはいうまでもありませんが
折角給料を払ってOJTをしてくれているので
デザイン練習中に自分に必要なマニュアルとか
チェックリストを構築するようなことはしたんですか。
業務に習熟していない為の知識不足やミスの連発で
自信を喪失しているだけなので
精神的なことより実質的な業務の錬度を上げて
仕事の流れやポイントがわかってくれば
自信もついてそんなことは考えなくなります。
どこの会社でも数年は自分で積極的に努力しないと
会社が要求するレベルになるには大変です。
学校ではないので
聞かなければ教えてくれない場合もあるでしょうし
聞いても教えてくれない人もいるでしょう。

回答No.1

saltmax

ネガティブな考え方も何も
仕事ができないのが問題なんでしょう。
研修させてもらって、その期間は研修内容を自分なりに整理して
あったのでしょうか。
不明なところや疑問は解決してあったのですか。
ミスを犯してしまったら原因を真摯に追求して
再発しない方策を講ずるのが普通ではないのでしょうか。
センスがないと言われているわけではないので（言わないと思いますが）
単に技術的な事なので知識を補い、散漫な作業をしない様に集中して
作業するだけでしょう。

補足

早速の回答ありがとうございます。
>研修させてもらって、その期間は研修内容を自分なりに整理して
>あったのでしょうか。
こちら新入社員研修のことでしたら、基本的な電話の対応や来客時の対応などのマナー研修しか受けておりません。
また、ミスが発生すると一覧表に記載してそれを毎日見るように対策を練っています。