工場閉鎖による確定給付企業年金について

質問

皆様、よろしくお願いします。

主人（勤続１０年弱・３４歳）の勤務先（工場）が閉鎖する為、退職する予定です。
会社へ提出する書類に、「確定給付企業年金の裁定請求書」という書類があり、受給方法に○をするようになっていますが、「在職２年以上６０歳未満の者は、全て一時金として受給する」以外は選択できませんとなっています。
将来に備えて、年金として受給したいと思ったのですが、一時金しか選択できないという事は法律で決まっているのでしょうか？
この「確定給付企業年金」とは、「厚生年金」とは別のものなのでしょうか？会社は「厚生年金基金」もあるようです。

今回の一時金を受給する事で、１０年弱の厚生年金が無かった事になるのでしょうか？とても不安です。
お解りになる方、どうぞよろしくお願いします。

回答No.1

rcc123

＞この「確定給付企業年金」とは、「厚生年金」とは別のものなのでしょうか？会社は「厚生年金基金」もあるようです。

全く、別物です。

企業年金は、厚生年金の上乗せ分というか、
厚生年金とは別に、企業独自で運営する物です。

従って、景気悪くなると、廃止されることもあります。
旦那さんの会社が閉鎖で、廃止になったのです。

６０歳以上の人は、すでにこの年金を受給している、切り捨てるわけいかず、受給権があるようです。

企業年金は、公的年金（国民年金、厚生年金）とは、全く別物です。

＞今回の一時金を受給する事で、１０年弱の厚生年金が無かった事になるのでしょうか？

無かったことにはなりません。
払った年数は、次に入る会社に、厚生年金があれば、継続加算されます。

払った分は、６５才から貰える年金に、反映されます。
損はしません、ご心配は、無用です。

お礼

早速のお返事ありがとうございます。
厚生年金基金とも全く別物との事、安心しました。

厚生年金基金の方は、年金連合会に預け６０歳から受給するよう、一時金で受給しないと思っていたので、同じかと思っていました。

今回受給の一時金は、将来に備えて個人で貯蓄しておくしかないという事ですよね。選択肢が決められていたので、とても心配でした。
ありがとうございます。