- 締切済み
夫の育児休暇について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
反します。労働基準監督署に・・・
関連するQ&A
- 育児休暇について
４月に出産予定です。 今日上司から育児休暇はどれくらい？ と聞かれ・・・ １年欲しいと言ったところ・・・ 隣にいた経理の方に・・・ そんなに休むなら辞めて頂いて、新しい人を雇ってくださいといわれました。。。 今回この会社で育児休暇をとるのは２度目なのですが、 一度目のときは、希望通りの期間の育児休暇を頂きました。 今回は、すぐに復帰できないなら辞めてほしいのことでした。 それか、産後３か月後に週３日だけヘルプに入って欲しいのどちらかの選択にしてくださいとの事でした 週３日働くっと言っても・・・生まれる子がすぐに保育園に入れるとは保障もないので、預けるとしたら一時保育になります。 保育料も一時保育は高いので、無理して復帰するより・・・ 育児休業手当てをもらった方が金銭面でもありがたいのですが。。。 週３日働けば・・・育児休業手当てはもらえなくなりますよね？ 育児休業を１年とるなら、解雇っていうのは、労働基準法には問題ないのですか？ あまり知識がないので・・・ ここで知識を得てから・・・また会社と交渉したいと思います。 育児休業手当てももらえて・・・会社からも給料もらえたら嬉しいですが、そんな甘くはないですよね。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 育児休暇後の働き方の報告について、悩んでいます。
育児休暇後の働き方の報告について、悩んでいます。 現在、正社員として10年ほど勤めております。その間、一度育児休暇を取得しました。 さて、この度２人目を授かり、来年出産予定です。 ２人目出産後も同じく育児休暇を取得して、正社員として働き続けたいとずっと思っていました。 しかし、私の職場は、会社の体制が十分に整っておらず、事実出産後は退職、パートという選択をされる方も多い職場です。私のように稀に正社員として復帰できても、子供が病気のために休むと白い目で見られることも多く、復帰してからこの数年間、一度も休まずにやってきました。 法的に整っていないのは承知の上で、主人とも話し合った結果、一つの案として、正社員にこだわりすぎて自分自身が、がんじがらめになるよりは、少し心の余裕も持てるパートとして復帰できるようにしたほうがいいのかという話にもなってきました。ちなみに主人も同じ職場です。 上司への報告をそろそろ考えているのですが、自らパートを考えていると表明する場合、何か制度面での後々の不都合はありますでしょうか？（育児休暇取得や、育児休暇手当金などについて） それとも、パートを切実に希望している訳ではないので、会社から何らかの打診がある場合に、条件を確認（給与面、子供の病気の時などの対応など）しながらパートを選択する形に持っていった方がよいのか？とも考えております。 会社の体質もあるかと思うので明確な答えはでないと思いますが、何らかのアドバイス頂きたくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休暇後の退職
私は今年総務に配属されたものです。このたび社員が育児休職制度で休暇の者が復職する期限を目前にしております。 会社の規則では、賃金計算は１日～末日、育児休職期間中は無給、復職できない場合は退職させる、と定義しています。今回は、１歳になる子供を預けるすべが無く退職をほのめかしています。 私としては、育児休職満了日が退職日になると思うのですが、そこで２つ質問です。(1)本人の復職日は月の途中（仮に１６日）で復職日から月末まで「年次有給休暇（保有残日数：３０日）」を申請できるのか。また会社は申請を拒否できるのか。(2)無給の為、育児休職期間終了とともに退職届けを受理してかまわないのか。またちがうのであれば適正な退職日はいつなのか。 です。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 男性の育児休暇取得
男性の育児休暇取得についてどう思われますか？ 主人と子供がほしいねって話は出てるんですが、私が出産でしばらく動き回れない？期間？が心配です。 出産して数週間位？ 事情により両家の親には頼れません。 経験が無い為、出産直後(退院してから)から一人でどこまで家事や育児が出来るのが不安です。 主人にも協力して欲しいとは話していて、せめて出産退院後2，3週間くらいの育児休暇取得をお願いしてみたのですが、返事がありませんでした。 主人公務員(国)です。 そういう面での福利厚生はしっかりしている職業ではないかと思うのですけど。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 男性の育児休暇の疑問点
来年の5月20日に出産予定の者です。 両家の実家は遠方(まだ働いている親も居る)などの理由につき、両方の実家を頼らず子育てをしたいと思っています。 産まれて1週間ほどは、病院に居るので、全く一人でも問題ないと思います。 その後は、主人は仕事がありますが、出来る限りに協力してもらって2人で育児。 回らない所は、育児ヘルパーさんへ協力をお願いする。 と話し合っていました。 退院後、しばらくは、全くやった事のない育児に不安になると思います。 退院後2,3日～1週間程度、主人に有給もしくは育児休暇を取れないかお願いしてみました。 そこで、疑問になった事があるのですが、 例えば、 出産予定日5/20 退院予定日5/26 だったとします。 それなら、5/26から出来たら2,3日ほど主人に休みをとお願いするのは、分かりますが、出産って、早まったり、遅れたりしますよね？ 例えば 出産が早まり5/10 退院が5/16 になったとします。 育児休暇の申請って、こういう場合、出産が早まった(遅れた)からと言う理由で10日早く休みを前後してもらう事は可能なのでしょうか？ 女性の場合、産休で産前から休みに入るので、少し位なら出産予定日が前後しても、極端でなければ、あまり仕事に影響する人は居ないと思いますが、男性の育児休暇の場合、前日まで仕事で、その後しばらく休みますという形になってしまうと思います。 そういう場合って、どうされているんでしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇明けの退職について
現在、育児休暇が明けました。上司には休暇に入る前に口頭で「復帰はできない、休暇までは認めるが、その後はない」と休暇後の復帰はできないというニュアンスで言われました。 納得はいきませんでしたが、結局、私も根負けしてしまい、「一応わかりました」という形で休暇をもらうこととなりました。 休暇の書類を提出する際に一度だけ「上司とはどういう話になっているのか？」と庶務の方に聞かれ「復帰なしの育児休暇取得」ということを再度口頭で確認させられました。 現在、育児休暇も終了し、今後新しい仕事を始めたいと考えています。しかし、離職について会社からは連絡がありません。このままでは再就職もできないので、なんとかしなければと思っています。できれば、会社都合での退職を希望していますが、また誘導され、会社の都合のいいようにされてしまうのではないかと思い悩んでしまっています。 そんなこともあり、育児休暇が明けた現在私の方から連絡することもなく、そのままになってしまっているのですが、今後どう対応していけばよいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 育児休暇か退職か迷っています
初めて質問させていただきます。 民間会社に正社員（事務）として勤務しており、現在で６年目になります。 昨年結婚し、現在妊娠中です。 今の会社には当然、産休や育児休暇の制度がありますが、実際上は、事務職員で育児休暇後も仕事に復帰できる環境（雰囲気）ではありません。 これまでから妊娠と同時に退職をと考えていたのですが、いざ妊娠すると、現在の生活費や将来の育児にかかる費用等々、正直、少しでもお金が必要です。 そこでどなたか教えていただきたいのですが、”退職”と”産休・育休後に退職”では、どちらが良いのでしょうか。 産休・育休でギリギリまで会社に籍を残し、育児休業基本給付金で（勤めている会社は育休中は無給です）生活する方が良いのかなぁと思う一方、退職し退職金と失業保険（出るのでしょうか？）で生活する方が良いのかなぁという思いもあり、現在、大変迷っています・・・。 どなたか教えていただけませんでしょうか。 そもそもどんな給付があるかや、保健制度についてもよく分かっていないのが現状です。もしかしたら、全く的はずれなことを言っているかもしれません・・。その辺りもご指摘いただけたら幸いです。 また経験談でも結構です。 なにとぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m
- ベストアンサー
- 妊娠
- 父親の育児休暇について
妻が第2子出産のため、育児休暇を取ることを考えています。 共働きではないのですが、出産予定時に第1子が１歳8ヶ月で、第1子の面倒を見ながらでは生活がままならないと思われるためです。期間は1ヶ月を考えています。特に法的な面で質問なんですが。 ■育児休暇制度のない小企業です（雇用期間は10年ほどです）。もちろん会社には極力迷惑をかけないようにしたいですが、法的には問題ないですよね。（妻が働いているわけではないので、この点心配です） ■会社側に提出する書類（フォーマット）等はどのようなものがあるのでしょうか。 ■一ヶ月という期間は妥当でしょうか。床上げまでなら2週間程度なのかも知れませんが、第1子の時の様子を見ていると、やはり1ヶ月程度は家事がきついように思われます。 ■給与について。基本的に無給となると思うのですが、復職時に『育児休業基本給付金』と『育児休業者職場復帰給付金』というのを請求できるようですが、詳しい内容を教えてください。 以上、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇中の転職
昨年8月に出産し育児休業中で給付金を受け取っています。 子どもが二人になり、いままでの仕事は少し働きたい条件に合わなくなってきています。そんな時、他の会社に条件に労働時間などがぴったりの仕事がありました。（育児休暇終了日からの仕事でした。） もしそこに転職した場合、育児休業ではなく退職となり、復帰後にもらえる給付金や、いま現在もらってる手当てはなくなってしまうのでしょうか。もし転職するなら、今の会社には早く知らせないと失礼ですから、いま報告するとして、明日から次の会社の入社日までは無給になるということですよね。 無給の期間を作らずに転職するのは不可能でしょうか。 復帰後の給付金はなくてもいいのですが。 やっぱり無理しても以前の会社に復帰するべきなんでしょうか。保育園の延長料金ばかりがかさむので働き損な気がしています。上の子と二人分なので。 次の会社でも雇用保険には入らせてもらうつもりです。 保育園が決まっていないため今すぐの復帰は無理です。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
